2-4406/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 2 ноября 2018г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Чунихиной А.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Искра-Авигаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 

В АО «Искра-Авигаз» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Данный факт подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу и приказом об увольнении по сокращению численности или штата.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

За период с февраля 2018 г. по август 2018 г. заработная плата ответчиком ей в полном объеме не выплачена.

Заработная плата, причитающаяся к выплате, за указанный период составила 483 671 руб. 75 коп., выплачено работодателем 90 380 руб. 92 коп., задолженность ответчика перед истцом составляет 393 290 руб. 83 коп., расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 556 руб. 59 коп., согласно приложенному расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, угнетенного психоэмоционального состояния, головных болей, бессонницы и нравственных страданий, невозможности полноценного питания по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 руб.

В связи с изложенным просит взыскать с Ответчика в свою пользу 393 290 рублей 83 копеек, составляющих задолженность Ответчика по выплате заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15 числа следующего месяца) по день обращения в суд в размере 4 556 рублей 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.2-3).

Ранее вынесенное по делу заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено по заявлению ответчика определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований, по основания, изложенным в иске, пояснила, что ответчиком после подачи ею в суд искового заявления в счет погашения долга по заработной плате выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 31 095 руб., в связи с чем долг по заработной плате составляет 352 195,83 руб., которые она и просит взыскать с ответчика. 

Ответчик АО «Искра-Авигаз» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом (одновременно на рассмотрение заявления об отмене заочного решения и на рассмотрение иска по существу), в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения иска не заявлял, письменный отзыв на иск не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, считает возможным рассмотреть заявленные требования при данной явке.

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части неоплаченных сумм. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принималась на работу на должность бухгалтера на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 3 323 руб. (л.д.7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением наименования: вместо слов «Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра-Авигаз») указаны слова «Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (л.д.8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по сокращению численности штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.16). 

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора с дополнительным соглашением (л.д.7-8), приказом о приеме на работу (л.д.6), приказом о расторжении трудового договора (л.д.16), копией трудовой книжки (л.д. 9-12).

Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 393 290,83 руб. с расшифровкой по месяцам (л.д.13).

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, выплата заработной платы должна быть произведена в этот день, однако до настоящего времени заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет погашения долга по заработной плате сумму в размере 10 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет погашения долга по заработной плате сумму в размере 31 095 руб., что подтверждается платежным поручением №. 

Таким образом, остаток долга по заработной плате составляет 393 290,83 руб. – 10 000 руб. – 31095 руб. = 352 195,83 руб., что соответствует той сумме долга, требование о взыскании которой поддерживается истцом. 

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца, а также доказательств подтверждающих выплату оставшегося долга по заработной плате, на основании чего, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части взыскания долга по заработной плате в размере 352 195,83 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны истца имеется нарушение в виде задержки выплаты заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом (л.д. 5), суд находит его правильным и соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчик в своем отзыве каких-либо возражений по правильности данного расчета не представил. 

Соответственно, в пользу истица подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4556,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлены незаконные действия ответчика в отношении истца в виде невыплаты расчета при увольнении, задержке выплаты заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, исходя из принципа разумности, учитывая размер суммы задолженности, период относительно небольшой период просрочки выплаты, частичное погашение суммы долга, суд считает справедливым размер компенсации морального вреда 5000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Кроме того, истцом не доказаны те обстоятельства, которыми, в том числе, она обосновывает моральный вред (головные боли, бессонница, недостаток питания по причине недостатка денежных средств), и связь этих обстоятельств с задержками заработной платы. Поэтому суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации морального вреда в том размере, который заявлен истцом. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7021,96 рублей ( 6721,96 руб. за исковые требования имущественного характера в размере 352 195,83 рублей и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» задолженность по заработной плате в размере 352 195,83 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 556,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 021,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми. 

Федеральный судья: Иванова Е.В.