Дело № 2-1946/2020

УИД 22RS0013-01-2020-001958-34

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: О.В.Федоренко, 

при секретаре: Е.С.Ивановской,

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца помощника прокурора Бардиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Регион" о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что истец с 30.10.1998 по 16.12.2019 работала в ООО "Регион". При этом период с 01.10.2019 по 31.10.2019 работник находился в простое по вине работодателя, в период с 01.11.2019 по 16.12.2019 работник приостановил работу в связи с наличием задолженности по заработной плате. 

ФИО1 в день увольнения не работала, требование о выплате расчета предъявила к администрации ООО "Регион" 16.12.2019, в связи с чем все выплаты должны были быть выплачены не позднее 17.12.2019.

Администрация ООО "Регион" уклоняется от начисления и выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении, состоящего из заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, оплата вынужденного простоя по вине работодателя за октябрь 2019 года, оплата среднего заработка на период приостановления работы с 01.11.2019 по 16.12.2019. По состоянию на 21.04.2020 задолженность по окончательному расчету составляет 113 000 руб. 44 коп..

В связи с задержкой выплаты окончательного расчета подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 5796 руб. 91 коп. за период с 18.12.2019 по 21.04.2020. 

В судебном заседании материальный истец ФИО1, процессуальный истец помощник прокурора Бардина В.И. просили об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО "Регион" в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, заблаговременно. В ходатайстве об отложении судебного заседания было отказано.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме подтвердил имеющуюся задолженность, просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

Судом установлено, что с 30.10.1998 по 16.12.2019 истец состояла в трудовых отношениях с ООО "Регион" в должности инженера по снабжению, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, копией трудового договора /л.д.№/. 

Задолженность по заработной плате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44280 руб. 09 коп., что подтверждено справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за спорный период времени. 

Суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками. Данные доказательства стороной ответчика не оспорены. 

Согласно пояснениям истца и не оспорено ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в простое по вине работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направил уведомление в ООО "Регион" о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы. 

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, задолженность за период с 01.10.2019 по 29.10.2019 составляет 11377 руб. 80 коп. (812,71*2/3=541,8*21), задолженность с 30.10.2019 по 16.12.2019 составляет 26819 руб. 43 коп. (812,71*33). При этом суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически неверным, при расчете среднего заработка и количества дней нахождения в простое по вине работодателя, исходя из представленных доказательств и пояснений истца.

Дата расчета среднего заработка: 1 октября 2019 г.. Расчетный период: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г. Исключаемые периоды: с 8 октября 2018 г. по 15 октября 2018 г., с 9 января 2019 г. по 31 января 2019 г., с 1 февраля 2019 г. по 1 февраля 2019 г., с 5 июня 2019 г. по 24 июня 2019 г., с 1 июля 2019 г. по 25 июля 2019 г., с 1 августа 2019 г. по 9 августа 2019 г., с 12 августа 2019 г. по 30 сентября 2019 г..

Показатель

Значение показателя

Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

247

Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

99

Сумма выплат работнику за расчетный период (кроме премий), руб.

116 685,92

Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде, руб.

0,00

Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде, руб.

3 595,14 (6 000,00 x (247 - 99) / 247)

Премия за прошлый год, руб.

0,00

Итого выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, руб.

120 281,06 (116 685,92 + 0,00 + 3 595,14 + 0,00)

Средний дневной заработок, руб.

812,71 (120 281,06 / (247 - 99))

Для сравнения среднего заработка с МРОТ:

Показатель

Значение показателя

Средний дневной заработок, руб.

812,71 (120 281,06 / (247 - 99))

Средний дневной заработок из МРОТ на дату расчета среднего заработка, руб.

490,43 (11 280,00 / 23)

Средний дневной заработок = 812,71

Представитель ответчика в судебном заседании указывала на прогулы истца в период с 28.10.2019 по 16.12.2019, в подтверждение представила табель учета рабочего времени.

Однако суд не усматривает оснований согласится с данными доводами, поскольку как следует из пояснений истца и подтверждено материалами дела истец 30.10.2019 года направила уведомление ООО "Регион" о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, в связи с чем на законных основаниях не осуществляла свои трудовые обязанности. Приказ директора ФИО7 об отмене режима простоя свидетельствует об отмене простоя с 30.10.2019, при этом доказательств доведения его до работников именно 30.10.2019 суду не представлено со стороны ответчика.

Кроме того, ответчик на протяжении длительного периода времени фиксируя отсутствия истца на рабочем месте не применяет к нему мер дисциплинарной ответственности, за совершение проступка. 

Согласно п. 3.8.7 положения об оплате труда и премировании работников ООО "Регион", утвержденного директором общества 27.12.2018 предусмотрена выплата материальной помощи работникам при увольнении на заслуженный отдых (выход на пенсию), проработавшим на предприятии более 20 лет (женщины).

Согласно трудовой книжке истец работала на предприятии с 30.10.1998 по 16.12.2019, уволилась согласно заявлению от 16.12.2019, в связи с выходом на пенсию.

Следовательно, ФИО1 имеет право на получение данной материальной выплаты в размере 20 000 рублей. При этом со стороны ответчика доказательств трудного материального положения общества суду не представлено, как и доказательств отсутствия права истца на получение данной выплаты.

Таким образом, размер задолженности составляет 102 477 руб. 46 коп. (44280,09+20000+11377,94+26819,43).

Доводы стороны ответчика об ином размере задолженности по заработной плате суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными истцом документами и стороной ответчика не оспорены, контрсчета не представлено. 

При этом доводы ответчика о нахождении работника в простое, кроме времени указанного в расчетных листках истца и указанных самим истцом, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора, и со стороны ответчика таких доказательств не представлено. Однако осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, которая подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справке, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено, а также подтверждено расчетными листками. Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой. 

Доводы стороны ответчика о том, что истец являлась учредителем и никаких мер к выплате задолженности сама не предпринимала, не могут являться основанием для освобождения ответчика от уплаты задолженности по заработной плате, поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате, в связи с осуществлением ее трудовых обязанностей как работник предприятия, а не в связи с управлением общества. 

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6.2 положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.12.2019 по 21.04.2020, исходя из заявленных истцом требований составляет 5257 руб. 90 коп., из следующего расчета. 

— c 18 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (14 дн.) в сумме 597 руб. 79 коп. (102477.46 руб. х 6.25% х 1/150 х 14 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 1 707 руб. 96 коп. (102477.46 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. (72 дн.) в сумме 2 951 руб. 35 коп. (102477.46 руб. х 6% х 1/150 х 72 дн.)

Итого 5257 руб. 9 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5257 руб. 90 коп..

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 5000 рублей, судом отклоняется. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 3354 руб. 71 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего –3654 руб. 71 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за период с 01.06.2019 по 16.12.2019 в размере 102 477 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5257 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп..

Решение суда в части выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 3654 руб. 71 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко