Дело № 2-193/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка 06 июля 2017 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе: 

председательствующего судьи Швецова Н.В., 

с участием помощника прокурора Свердловского района Орловской области Блохина В.О., 

представителя ответчика ФИО1, 

при секретаре судебного заседания Савоськиной И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску прокурора Свердловского района Орловской области в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Свердловского района Орловской области обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка (далее по тексту МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что проверкой исполнения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы установлено, что ФИО2 работает в МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка. Согласно информации предоставленной ответчиком, задолженность по заработной плате за апрель 2017 года составляет 13526 рублей, за май 2017 года 13526 рублей, за июнь 2017 года 5083 рубля 60 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск 9256 рублей 32 копейки. Общая сумма задолженности составляет 41391 рубль 92 копейки. Ссылаясь на нормы права, регулирующие спорные правоотношения, просит взыскать с МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка денежные средства в пользу ФИО2 сумме 41391 рубль 92 копейки в счет погашения задолженности по заработной плате с апреля по июнь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района Орловской области Блохин В.О уточнил исковые требования и просил взыскать с МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка в пользу истца задолженность по заработной плате с апреля по июнь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 31391 рубль 92 копейки, поскольку ФИО2 в счет погашения задолженности ответчиком выплачено 10000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала, расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердила. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу, копией трудового договора, копией приказа о расторжении договора. 

Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за апрель 2017 года 13526 рублей, за май 2017 года 13526 рублей, за июнь 2017 года 5083 рубля 60 копеек. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9256 рублей 32 копейки. Общая сумма задолженности составляет 41391 рубль 92 копейки, что подтверждается расчетом задолженности от 01.06.2017 г., (л.д. 14-15) справкой от 19.06.2017 года (л.д. 16). Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Согласно справке исх. № 4 от 05.06.2017 года истцу выплачена часть задолженности в размере 10000 рублей. Остаток общей суммы задолженности ответчика перед истцом составляет 31391 рубль 92 копейки. 

Оценив в совокупности, указанные выше сведения суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31391 рубль 92 копейки.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 1141 рубль 76 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Свердловского района Орловской области в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» городского поселения Змиевка в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 31391 (тридцать одна тысяча триста девяносто один) рубль 92 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» городского поселения Змиевка в доход бюджета Свердловский район Орловской области государственную пошлину в сумме 1141(одна тысяча сто сорок один) рубль 76 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.

Председательствующий Н.В. Швецов