Дело №2-1392/17 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленск 01 декабря 2017 года 

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: 

председательствующего судьи Аммосова Н.Г., 

при секретаре Мухиной А.Ю., 

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что решением Ленского районного суда от 26.07.2017 года по делу №2-1133/2017 исковые требования истца к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе. Определением от 11 августа 2017 года исправлена описка в решении суда от 26.07.2017 года в части вынесения решения суда 26.07.2017 года вместо 25.07.2017 года. Приказом №673 от 04.08.2017 года истец восстановлен на работе незаконный приказ №438 от 31.05.2017 года о прекращении трудового договора с истцом отменен. Между тем, заработная плата за спорный период с 31.05.2017 года по 26.07.2017 года ответчиком не начислялась и не выплачивалась

Просит взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере 165358 рублей, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 5900 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В предыдущем судебном заседании представителем истца ФИО3 были увеличены исковые требования: просил взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 172702 рубля проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6941 рубль и судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 35000 рублей.

Судом увеличение исковых требований было принято.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, причину неявки в суд не сообщил, не заявлял ходатайства о рассмотрении дела без его участия. 

Представитель ответчика ФИО1 иск признала частично, пояснив о том, что подлежит взысканию заработная плата с учетом вычета НДФЛ, сумма расходов по оплате услуг представителя завышена. 

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании решением Ленского районного суда РС (Я) от 26.07.2017 года исковые требования ФИО2 удовлетворены. Признан незаконным п.20.4 приказа ПАО «Якутскэнерго» №358 от 25.06.2017 года «Об итогах расследования несчастного случая, произошедшего 20.04.2017 года в ЛЭР ЗЭС». Признан незаконным приказ ПАО «Якутскэнерго» №348к от 29.05.2017 года об увольнении ФИО2 ФИО2 восстановлен в должности мастера распределительных сетей ПАО «Якутскэнерго».

Определением от 11 августа 2017 года исправлена описка в решении суда от 26.07.2017 года в части вынесения решения суда 26.07.2017 года вместо 25.07.2017 года.

Апелляционным определением Ленского районного суда РС (Я) от 02.10.2017 года решение Ленского районного суда от 26.07.2017 года оставлено без изменения. 

Приказом №673 от 04.08.2017 года ФИО2 восстановлен на работе с 26.07.2017 года, приказ №438 от 31.05.2017 года о прекращении трудового договора с истцом отменен.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из расчета, представленного ЗЭС ПАО «Якутскэнерго», средний дневной заработок ФИО2 составляет 4317,55 рублей.

По производственному календарю 2017 года за период с 31.05.2017 года по 26.07.2017 года 40 рабочих дней.

Следовательно, истцу подлежит начислению заработная плата за время вынужденного прогула в размере 172702 (4317,55 руб. х 40 дн.) рубля.

Статьей 226 НК РФ урегулировано, что налоговые агенты, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны удержать у налогоплательщика и уплатить исчисленную сумму налога. Учитывая, что заработная плата за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения работника не является компенсационной выплатой, эта выплата подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Таким образом, подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 150250,74 (172702х13%НДФЛ=22451,26; 172702 – 22451,26) рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет процентов со стороны истца произведен в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и суд не подвергает его сомнению. 

Следовательно, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6941 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются квитанцией от 19 августа 2017 г. и договором возмездного оказания услуг от 19.08.2017 года.

Исходя из фактического объема оказанных представителем юридических услуг, объема представленных доказательств, сложности дела и учета разумности, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей являются завышенными и возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей. 

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Якутскэнерго» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размене 150250 (сто пятьдесят тысяч двести пятьдесят) рублей 74 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6941 (шесть тысяч девятьсот сорок один) рубль 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Якутскэнерго» в бюджет Муниципального образования «Ленский район» государственную пошлину в размере 4343 (четыре тысячи триста сорок три) рубля 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: п/п Н.Г. Аммосов

Копия с подлинным верна: Н.Г. Аммосов

Решение составлено 01.12.2017 года