№2-1683/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2018 года гор. Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

при секретаре – Софиенко С.В., 

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» о взыскании задолженности по выплатам при прекращении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда, понуждении внести записи в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ЖилКомИнвестСервис» заключен трудовой договор № в соответствии с которым он принят работу в ООО «ЖилКомИнвестСервис» на должность директора филиала ООО «ЖилКомИнвестСервис». Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы является филиал, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад 38000 руб. в месяц, премия в размере не превышающем 50 % от оклада. Пунктом 3.2 трудового договора установлена поощрительная выплата в размере 2% от фактического размера поступивших платежей населения за оказание жилищных услуг в месяц. Данная выплата производится ежемесячно, вместе с заработной платой, указанной в пункте 3.1. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к, он был уволен по соглашению сторон, в приказе указана следующая формулировка: «Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и уволить с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 части1 ст.ст. 77,78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон», с указанным приказом он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ В этот же день ему вручили трудовую книжку, однако, в нее не были внесены записи о приеме и увольнении с работы. Также, в нарушение положений действующего законодательства работодателем в лице «ЖилКомИнвестСервис» при прекращении трудового договора не выплачена ему в полном объеме причитающаяся поощрительная выплата в размере 2% от фактического размера поступивших платежей населения за оказанные жилищные услуги в сумме 27 983 руб. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату поощрительных выплат составляет 6309руб. 23 коп. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам при прекращении трудового договора в размере 27 983 руб., компенсацию за задержку полагающихся выплат в размере 6309 руб. 23 коп., моральный вред в размере 20 000 руб.; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.ст.77,78 ТК РФ, по соглашению сторон. 

Определением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора Инспекция по труду Республики Крым. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по вышеизложенным основаниям. Пояснил, что с приказом об увольнении он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик должен выплатить ему поощрительную выплату за февраль, март 2018 года согласно п. 3.2 трудового договора, однако указанную выплату не произвел. Доказательств, подтверждающих размер фактически поступивших платежей населения за оказанные услуги за февраль, март 2018 года у него не имеется.

Представитель ответчика ООО «ЖилКомИнвестСервис» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее, в судебных заседаниях пояснял, что окончательный расчет, состоящий из бонусов согласно п.3.2 договора был произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца. В связи с тем, что окончательный расчет был произведен не в день увольнения, истцу ДД.ММ.ГГГГ была начислена денежная компенсация, которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица – Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность директора филиала «ЖилКомИнвестСервис».

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности директора филиала ООО «ЖилКомИнвестСервис», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции директора филиала, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

П.1.3 вышеуказанного договора предусмотрено, что местом работы работника является филиал работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

Датой начала работы согласно п.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 000 руб. в месяц и премия в размере, не превышающем 50% от оклада. Размер премии может быть изменен в случаях действий работника, повлёкших за собой ухудшение нарушения трудовой дисциплины, существенное снижение качества оказываемых услуг населению и как следствие снижение размера платежей населения, и по иным существенным причинам. 

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливается поощрительная выплата в размере два процента от фактического размера поступивших платежей за оказанные жилищные услуги в месяц. Данная выплата производится ежемесячно, вместе с заработной платой, указанной в п.3.1 

В соответствии с п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление о расторжении с ним трудового договора№по ст. 77 ч.1 п.1 (соглашение сторон) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 директор филиала уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ст. 78 ТК России, то есть по соглашению сторон (л.д.9).

В соответствии с приказом (расторжение) о поощрении работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена за март 2017 г. ежемесячная премия в размере 10 % от оклада по занимаемой должности – 1554,45 руб. Во исполнение п.3.2 трудового договора выплатить ФИО2 дополнительное вознаграждение в сумме 29673, рублей (л.д.47).

Согласно расчетному листку за март 2017 г. ФИО2 начислено: оклад за 9 рабочих дней в размере 15 545,45 руб., месячная премия в размере 31 228,37 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 22 850,44 руб. Выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ (перечислено в банк) - 25 000 руб., аванс (перечислено в банк) ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 590,00 руб., заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 166, 26 руб., в том числе долг предприятия на начало месяца (л.д.31).

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислена зарплата (долг предприятия) в размере 20407,00 руб. (л.д.31).

Размер указанных в расчетных листках начислений также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год (л.д.105).

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ филиал ООО «ЖилКомИнвестСервис» произвел начисление и выплатил ФИО2 компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 468 руб. 34 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42,73).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при подаче искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, установленный законом срок для защиты своего права о взыскании поощрительной выплаты за февраль 2017 года ФИО2 пропущен. При этом из расчетного листка за февраль 2017 года следует, что указанная поощрительная выплата ответчиком истцу не начислялась, в связи с чем о нарушении своего права он должен был узнать в день выплаты заработной платы за февраль 2017 года.

При этом, суд учитывает, что не получив поощрительную выплату согласно п. 3.2 трудового договора за февраль 2017 года, истец не мог не знать о нарушении своего права, однако требования о ее взыскании он заявил спустя год, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании поощрительной выплаты за февраль 2017 года истцом пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении этой части требований в связи с заявленным ответчиком ходатайством о применении последствий пропуска срока. 

Срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании поощрительной выплаты за март 2017 года истцом не пропущен, поскольку окончательный расчет, в том числе за март 2017 года, истцом получен ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец подтвердил, что все указанные в расчетных листках денежные суммы он получил.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований. 

Между тем, доказательств подтверждающих, что сумма поощрительной выплаты за март 2017 года ему начислена в меньшем размере, чем предусмотрено договором, истец суду не предоставил.

Приказ ООО «ЖилКомИнвестСервис» о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 начислена поощрительная выплата согласно п. 3.2 договора, истец не оспорил. 

Таким образом, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца поощрительной выплаты за март 2017 года.

Нарушения, связанные с невнесением ответчиком записи в трудовую книжку носят длящийся характер, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска срока по данным требованиям суд не усматривает. 

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона

Исходя из положений пунктов 10, 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Однако, как усматривается из материалов дела, записи о приеме на работу и увольнении истца в его трудовую книжку не внесены, в связи с чем в этой части заявленные ФИО2 требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца в части невнесения ответчиком записей в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, с учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает, заявленный ко взысканию морального вреда в размере 20000 рублей завышенным и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

С ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворенные судом два требования неимущественного характера в размере 600 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и увольнении по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по соглашению сторон.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года