Дело № ....

УИД 34RS0№ ....-89

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 октября 2025 года ....

Камышинский городской суд ....

в составе: председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре ФИО5

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработанной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (далее по тексту ООО «СПС»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 205 150 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 192 249 рублей, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 68 607 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 689 568 рублей, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 246 083 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в организации ответчика в должности водителя автомобиля, а также с мая 2024 года в должности механика. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве как в вакансии, размещённой на сайте hh.ru. так и во время собеседования и последующем трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем после увольнения, проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без его согласия производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы, а именно в 2023 году: в январе 6 600 рублей, в феврале 15 400 рублей, в марте 3 300 рублей, в мае 17 050 рублей, в июне 5 500 рублей, в июле 5 500 рублей, в августе 17 050 рублей, в сентябре 11 550 рублей, в октябре 7 700 рублей, в ноябре 16 500 рублей, в декабре 9 900 рублей, в 2024 году: в феврале 13 750 рублей, в марте 12 650 рублей, в мае 15 400 рублей, в июне 12 650 рублей, в августе 14 850 рублей, в сентябре 16 500 рублей, в октябре 3 300 рублей, а всего 205 150 рублей. Начисление данных сумм носило произвольный характер, задолженность должна была быть погашена в день его увольнения. Возможность удержаний из заработной платы стоимости питания ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иным законом не предусмотрена. Следовательно, удержать стоимость питания из заработной платы работодатель не имел права. Кроме того, он работал, в том числе в ночное время, систематически пропускал приемы пищи, каким образом за каждый день ответчиком выставлена одинаковая сумма не понятно, и полагал, что ответчик просто подбирал данные под размер доплаты за питание, установленной положением о вахтовом методе работы. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой 91 рубль 33 копейки в час. Ответчик нарушил его право на оплату дней междувахтового отдыха. Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада) согласно расчету.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов в месяц в период вахты при 40 часовой рабочей неделе 

Отработано фактически в месяц (часов) 

Переработка сверх нормы (часов) 

Днимеждувахты исходя из 8 часового рабочего дня 

Оплата из дневного 91,33 р. х 8 = 730,64 руб. 

январь 23 

48 

120 

72 

9 

февраль 23 

143 

280 

137 

17,125 

март 23 

24 

54 

30 

3,75 

апрель 23 

56 

121 

65 

8,125 

май 23 

160 

341 

181 

22,625 

июнь 23 

56 

110 

54 

6,75 

июль 23 

48 

110 

62 

7,75 

август 23 

184 

341 

157 

19,625 

сентябрь 23 

120 

231 

111 

13,875 

октябрь 23 

80 

154 

74 

9,25 

ноябрь 23 

167 

330 

163 

20,375 

декабрь 23 

96 

198 

102 

12,75 

февраль 24 

159 

280 

121 

15,25 

март 24 

119 

255 

135 

16,875 

май 24 

143 

308 

165 

20,625 

июнь 24 

111 

253 

142 

17,75 

август 24 

160 

297 

137 

17,125 

сентябрь 24 

168 

330 

162 

20,25 

октябрь 24 

32 

66 

34 

4,25 

итого 

263,125 

192 249 рублей 

Из фактически отработанного им времени по расчетным листам вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работника, которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 91 рубль 33 копейки в час, таким образом, оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 91 рубль 33 копейки х 8 часов =730 рублей 64 копеек (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее количество дней, подлежащих оплате 263,125.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 607 рублей за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха.

За 2023 год им отработан 2 390 час, при норме 1 541 (1 973-432 (54 дней отпуска), что говорит о наличии, сверхурочно отработанных 849 часах. За 2024 год им отработано 1 789 часов, при норме 1 388 (1 556 – 168 (21 дней отпуска), что говорит о сверхурочно отработанных 101 часе за 2024 год. Данная задолженность также не была погашена ответчиком при его увольнении.

Считал, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 год: 91 рубль 33 копейки, районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80%, средний размер месячной премии за 2023 год – 175 %, количество часов сверхурочной работы – 2 часа.

Расчет: ((91,33 х 1,5) х 2) - (91,33 х 2) = 91 рубль 33 копейки.

Районный коэффициент: 91,33/100 х 40 = 36 рублей 53 копейки.

Северная надбавка: 91,33/100 х 80 = 73 рубля.

Месячная премия: 91,33/100 х 175 = 159 рублей 80 копеек.

Районный коэффициент на премию: 159,8/100 х 40 = 63 рубля 92 копейки.

Северная надбавка на премию: 159,8/100 х 80 = 127 рублей 84 копейки.

Итого: 552 рубля.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в 2023 году по двойной тарифной ставке 847 часов.

Расчет: ((91,33 х 2) х 847) - (91,33 х 847) = 77 356 рублей.

Районный коэффициент: 77 356/100 х 40 = 30 942 рубля.

Северная надбавка: 77 356/100 х 80 = 61 884 рубля.

Месячная премия: 77 356/100 х 175 = 135 373 рубля.

Районный коэффициент на премию: 135 373/100 х 40 = 54 149 рублей. 

Северная надбавка на премию: 135 373/100 х 80 = 108 298 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год – 468 554 рубля.

Считал, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2023 год: 91 рубль 33 копейки, районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80%, средний размер месячной премии за 2023 год – 175 %, количество часов сверхурочной работы – 2 часа. 

Расчет: ((91.33 х 1,5) х 2) - (91,33 х 2) = 91 рубль 33 копейки. 

Районный коэффициент: 91,33/100 х 40 = 36 рублей 53 копейки. 

Северная надбавка: 91,33/100 х 80 = 73 рубля.

Месячная премия: 91.33/100 х 175 = 159 рублей 80 копеек.

Районный коэффициент на премию: 159.8/100 х 40 = 63 рубля 92 копейки.

Северная надбавка на премию: 159,8/100 х 80 = 127 рублей 84 копейки.

Итого: 552 рубля.

Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в 2024 году по двойной тарифной ставке 399 часов.

Расчет: ((91,33 х 2) х 399)-(91,33 х 399) = 36 440 рублей.

Районный коэффициент: 36 440/100 х 40 = 14 576 рублей.

Северная надбавка: 36 440/100 х 80 = 29 152 рубля.

Месячная премия: 36 440/100 х 175 = 63 770 рублей.

Районный коэффициент на премию: 63 770/100 х 40 = 25 508 рублей.

Северная надбавка на премию: 63 770/100 х 80 = 51 016 рублей.

Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год – 221 014 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 083 рублей за задержку оплаты часов сверхурочной работы. Ответчик при расчете дней междувахтового отдыха умышленно при определении нормы отработанных часов не вычитает выходные и праздничные, нерабочие дни, что в свою очередь приводит снижению количества часов и, соответственно, дней оплачиваемого междувахтового отдыха. Доводы ответчика о пропуске им срока исковой давности основаны на неверном толковании норм права, в соответствии с трудовыми договорами и положением ответчика о вахтовом методе работы ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. В связи с чем оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляется 9 января года, следующего за учетным, так междувахтовый отдых и сверхурочная работа за 2023 год должны быть оплачены ДД.ММ.ГГГГ, за 2024 год – ДД.ММ.ГГГГ, либо в день увольнения работника, в случае увольнения до окончания учетного периода. Расчетные листы, направляемые ему ответчиком, не содержали сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, о часах, дающих права на оплачиваемый междувахтовый отдых, в связи с чем просил восстановить срок исковой давности, так как действия ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству. О факте нарушения трудовых прав ему стало известно после вынесения решения Центральным районных судом .... от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ..... Кроме того, полагал, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред. 

Протокольным определением Камышинского городского суда .... от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в .....

Истец ФИО4, представитель истца ФИО6 о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заедание не явились, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивали.

Ответчик ООО «СПС» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не уведомил, в поступивших возражениях просил в иске отказать и применить срок исковой давности.

Третье лицо Государственная инспекция труда в .... о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечила, о причинах неявки суд не уведомила.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда .... – http://kam.vol.sudrf.ru.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещённой о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обстоятельств дела суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ....) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (ОГРН 

<

***>) с ДД.ММ.ГГГГ имеет наименование ООО «СПС» (л.д. 47-51).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» в лице заместителя генерального директора по производству ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ...., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданином ФИО4, именуемым в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор № ...., согласно которому работник обязуется лично выполнять работу в Участке № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие в должности/по профессии водитель автомобиля 5 разряда (подпункт 1.1. трудового договора) (л.д. 94-96).

Место работы работника расположено по адресу: .... (Якутия), ...., Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера (подпункт 1.3. трудового договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы (подпункт 1.5. трудового договора).

Дата начала работы по настоящему договору –ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте (подпункты 1.6., 1.7. трудового договора).

Общество обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения и выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя, а работник обязуется добросовестно, своевременно на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (подпункты 2.1.1, 2.2.2, 2.3.1., 2.3.6. трудового договора).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 рубля 33 копеек за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера, с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (подпункт 4.1. трудового договора).

Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (подпункт 4.2. трудового договора).

Выплата заработанной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчётного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным (подпункт 4.8. трудового договора). 

При выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии с действующем законодательством (подпункт 4.9. трудового договора).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации (подпункт 3.1. трудового договора).

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (подпункт 3.2. трудового договора).

Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода (подпункт 3.3. трудового договора).

Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы (подпункт 3.4. трудового договора).

По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного места жительства (подпункт 3.5. трудового договора).

Работодатель ведет учет рабочего времени и отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, с нарастающим итогом по месяцам за весь учетный период (подпункт 3.6. трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, согласно ТК РФ и в соответствии с утверждённым генеральным директором графиком отпусков (подпункт 3.7. трудового договора).

Приказом № ....-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят в Участок № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда с тарифной ставкой 91 рубль 33 копейки, надбавкой районный коэффициент 1,400, северной надбавкой 80%. Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, срочный трудовой договор в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ № ....-ЭС/2021 «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» (л.д. 99).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЛЬГА СТРОЙ» в лице руководителя обособленного подразделения ФИО8, действующего на основании доверенности № .... от ДД.ММ.ГГГГ, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданином ФИО4, именуемым в дальнейшем «Работник», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № .... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.1. договора изложен в следующей редакции: по настоящему договору работник обязуется лично выполнять работу на участке № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие по должности водитель автомобиля 5 разряда. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100 обр. сторона).

Приказом № ....ЗК-000168-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу в пределах срока трудового договора с прежнего места работы Участок № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда на Участок № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда с тарифной ставкой 91 рубль 33 копейки, надбавкой районный коэффициент 1,400, северной надбавкой 80% (л.д. 100).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПС» в лице руководителя обособленного подразделения ФИО8, действующего на основании доверенности № .... от ДД.ММ.ГГГГ, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданином ФИО4, именуемым в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № .... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен пункт 1.1.: по настоящему договору работник обязуется лично выполнять работу на участке № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие по должности водитель автомобиля 5 разряда; пункт 1.2. – конкретный вид поручаемой работнику работы заключается в; пункт 4.1. работнику устанавливается оклад в размере 91 рубля 33 копеек за фактически отработанное время, учитывая, что работник работает в района Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Договор заключен на определённый срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте «Тихоокеанской железной дороги» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ....-ЭС/2021. Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившими по времени первым: дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем им обязательств по договору от 04.10.2021 № ....-ЭС/2021, дата, указанная в приказе и/или уведомлении работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ....-ЭС/2021, в том числе консервация (л.д. 101 обр. сторона).

Приказом № ....-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу в пределах срока трудового договора с прежнего места работы Участок № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда на Участок № .... (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда с тарифной ставкой 91 рубль 33 копейки, надбавкой районный коэффициент 1,400, северной надбавкой 80 % (л.д. 101).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО4 за период с апреля 2022 года по сентябрь 2024 года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха (л.д. 72-79).

Приказом № ....-ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 97, 98).

Обращаясь в суд с иском с пропуском срока на его подачу и ходатайствуя о его восстановлении, истец ссылался на наличие уважительных причин, а именно, что расчетные листы, направляемые ему ответчиком, не содержали сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, о часах, дающих право на оплачиваемый междувахтовый отдых, о факте нарушения трудовых прав ему стало известно после вынесения решения Центральным районных судом .... от ДД.ММ.ГГГГ по делу № .....

Возражая относительно заявленных требований, ответчик ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Разрешая ходатайство истца и ответчика, учитывая, что истец работал вахтовым методом, в выдаваемых ему расчетных листках какие-либо сведения о количестве сверхурочно отработанных часов, о часах, дающих право на оплачиваемый междувахтовый отдых, не содержались, иным способом установить нарушение трудовых права у истца не имелось, до момента расторжения трудового договора с ФИО4 и иными работниками ему не было известно о нарушении прав, о нарушении которых ему также стало известно после вынесения решения Центрального районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ...., при этом в суд с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о незначительном пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском и наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению ФИО4 в суд за разрешением индивидуального трудового спора и восстановлении данного срока. 

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 205 150 рублей, истец ссылался на то, что работодателем из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в 2023 году: в январе 6 600 рублей, в феврале 15 400 рублей, в марте 3 300 рублей, в мае 17 050 рублей, в июне 5 500 рублей, в июле 5 500 рублей, в августе 17 050 рублей, в сентябре 11 550 рублей, в октябре 7 700 рублей, в ноябре 16 500 рублей, в декабре 9 900 рублей, в 2024 году: в феврале 13 750 рублей, в марте 12 650 рублей, в мае 15 400 рублей, в июне 12 650 рублей, в августе 14 850 рублей, в сентябре 16 500 рублей, в октябре 3 300 рублей, а всего 205 150 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки за периоды работы истца в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», из которых следует, что у него из заработной платы удерживались суммы за питание в 2023 году: в январе 6 600 рублей, в феврале 15 400 рублей, в марте 2 750 рублей, в мае 17 050 рублей, в июне 5 500 рублей, в июле 5 500 рублей, в августе 17 050 рублей, в сентябре 11 550 рублей, в октябре 7 700 рублей, в ноябре 16 500 рублей, в декабре 9 900 рублей, в 2024 году: в феврале 14 300 рублей, в марте 13 200 рублей, в мае 15 400 рублей, в июне 12 650 рублей, в августе 14 850 рублей, в сентябре 16 500 рублей, в октябре 3 300 рублей + 250 рублей, а всего 205 950 рублей.

Возражая относительно заявленных требований в указанной части, ответчик ссылался на то, что удержание из заработной платы истца за питание производилось на основании его письменного заявления, что свидетельствует о его добровольном на это волеизъявлении.

В подтверждение своих возражений стороной ответчика в материалы дела представлено соответствующее заявление ФИО4, согласно которому он просил ежемесячно из его заработанной платы удерживать сумму компенсации за организацию горячего питания, размер удержания определять по данным ведомости на питание (л.д. 93).

Из представленных выписок из ведомостей за питание сотрудников ОП «Эльга» следует, что стоимость питания ФИО4 составила: в 2023 году: в январе 6 600 рублей, в феврале 15 400 рублей, в марте 2 750 рублей, в мае 17 050 рублей, в июне 5 500 рублей, в июле 5 500 рублей, в августе 17 050 рублей, в сентябре 11 550 рублей, в октябре 7 700 рублей, в ноябре 16 500 рублей, в декабре 9 900 рублей, в 2024 году: в феврале 14 300 рублей, в марте 13 200 рублей, в мае 15 400 рублей, в июне 12 650 рублей, в августе 14 850 рублей, в сентябре 16 500 рублей, в октябре 3 300 рублей (л.д. 70 обр. сторона - 71).

Согласно положению о вахтовом методе организации работы в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ...., проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (пункт 5.13) (л.д. 104-110). 

В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д. (пункты 9.2., 9.1. положения о вахтовом методе организации работы в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ»). 

Согласно распоряжению ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ № .... при оказании услуг по питанию работникам ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» установлены: стоимость трехразового питания в размере 800 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт ТЖД), стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг со стороны Эльги (ГОК, ТЖД) (л.д. 88).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве исключения предусматривает случай, допускающий удержания: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Положениями части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Учитывая, что положением о вахтовом методе организации работы в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», указано на то, что в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия осуществляет организацию питания работника, при этом заключенным с истцом трудовым договором условие об удержании стоимости питания из его заработанной платы не предусмотрено, за спорные периоды стороной ответчика не представлено достоверных доказательств фактического предоставления ФИО4 питания стоимостью, соответствующей размеру произведенных из заработной платы работника удержаний, суд с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 205 150 рублей в связи с неправомерным удержанием из заработной платы денежных сумм в счет оплаты за питание.

Как ранее было указано, статья 297 Трудового кодекса определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Статья 301 Трудового кодекса предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО4, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (подпункты 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора) (л.д. 94-96).

Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № .... утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в пункте 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № ....), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) абзац 3 пункта 5.4.).

Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абзац 1 пункта 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ...., установлено, что продолжительность вахты у работодателя составляет один месяц. В связи с тем, что предприятие выполняет работы в режиме непрерывного производства, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трёх месяцев (пункт 6.3.).

Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (пункт 6.9.).

В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с трудовым законодательством. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 6.10.).

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО4, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени (пункт 3.1.).

При этом истцом представлены сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки, которые совпадают с аналогичной информацией, представленной в табелях учета рабочего времени (л.д. 74-79).

Между тем суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку в нем не учтены дни отпуска, а также допущены арифметические ошибки, также суд не соглашается с расчетом, представленным стороной ответчика, в связи с чем приводит свой расчет с учетом следующего. 

Январь 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 17 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 6 рабочих дней), у истца по производственному календарю 11 норма дней (17-6) или 88 часов, при этом фактически отработано 120 часов, переработка сверх нормы 120 часов – 88 часов = 32 часа. 

Февраль 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 18, у истца по производственному календарю 18 норма дней или 143 часов, при этом фактически отработано 280 часов, переработка сверх нормы 280 часов – 143 часов = 137 часов.

Март 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 22 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 4 рабочих дня), у истца по производственному календарю 18 норма дней или 144 часа, при этом фактически отработано 54 часа, переработки сверх нормы нет: 54- 144 = - 90 часов.

Апрель 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 20, у истца по производственному календарю 20 норма дней или 160 часов, при этом фактически отработан 121 час, переработки сверх нормы нет: 121 – 160 = - 39 часов.

Май 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 20, у истца по производственному календарю 20 норма дней или 160 часов, при этом фактически отработан 341 час, переработка сверх нормы 341 час – 160 часов = 181 час.

Июнь 2023 года: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 13 рабочих дней), у истца по производственному календарю 8 норма дней или 64 часа, при этом фактически отработано 110 часов, переработка сверх нормы 110 часов – 64 часа = 46 часов.

Июля 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 4 рабочих дня), у истца по производственному календарю 17 норма дней или 136 часов, при этом фактически отработано 110 часов, переработки сверх нормы нет: 110 часов – 136 часов = - 26 часов. 

Август 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 23, у истца по производственному календарю 23 норма дней или 184 часа, при этом фактически отработан 341 час, переработка сверх нормы 341 час – 184 часа = 157 часов.

Сентябрь 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 3 рабочих дня), у истца по производственному календарю 18 норма дней или 144 часа, при этом фактически отработан 231 час, переработка сверх нормы 231 час – 144 часа = 87 часов.

Октябрь 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 22 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 9 рабочих дней), у истца по производственному календарю 13 норма дней или 104 часа, при этом фактически отработано 154 часа, переработка сверх нормы 154 часа – 104 часа = 50 часов.

Ноябрь 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21, у истца по производственному календарю 21 норма дней или 167 часов, при этом фактически отработано 330 часов, переработка сверх нормы 330 часов – 167 часов = 163 часа.

Декабрь 2023: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21, у истца по производственному календарю 21 норма дней или 168 часов, при этом фактически отработано 198 часов, переработка сверх нормы 198 часов – 168 часов = 30 часов. 

Февраль 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 20, у истца по производственному календарю 20 норма дней или 159 часов, при этом фактически отработано 260 часов, переработка сверх нормы 260 часов – 159 часов = 101 час.

Март 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 20 (отпуск истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 1 рабочий день), у истца по производственному календарю 19 норма дней или 151 час, при этом фактически отработано 255 часов, переработка сверх нормы 255 часов – 151 часов = 104 часа.

Май 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 20, у истца по производственному календарю 20 норма дней или 159 часов, при этом фактически отработано 308 часов, переработка сверх нормы 308 часов – 159 часов = 149 часов. 

Июнь 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 19, у истца по производственному календарю 19 норма дней или 151 час, при этом фактически отработано 253 часа, переработка сверх нормы 253 часа – 151 час = 102 часа.

Август 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 22, у истца по производственному календарю 22 норма дней или 176 часов, при этом фактически отработано 297 часов, переработка сверх нормы 297 часов – 176 часов = 121 час.

Сентябрь 2024: норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 21, у истца по производственному календарю 21 норма дней или 168 часов, при этом фактически отработано 330 часов, переработка сверх нормы 330 часов – 168 часов = 162 часа.

Октябрь 2024 (расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ): норма по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – рабочие дни 12, у истца по производственному календарю 12 норма дней или 96 часов, при этом фактически отработано 66 часов, переработки сверх нормы нет 66 часов – 96 часов = - 30 часов. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Норма часов в месяц в период вахты при 40 часовой рабочей неделе 

Отработано фактически в месяц (часов) 

Переработка сверх нормы (часов) 

Днимеждувахты исходя из 8 часового рабочего дня 

Оплата из дневного 91,33 р. х 8 = 730,64 руб. 

январь 23 

88 

120 

32 

4 

февраль23 

143 

280 

137 

17,125 

март 23 

144 

54 

- 90 

0 

апрель 23 

160 

121 

- 39 

0 

май 23 

160 

341 

181 

22,625 

июнь 23 

64 

110 

46 

5,75 

июль 23 

136 

110 

- 26 

0 

август 23 

184 

341 

157 

19,625 

сентябрь 23 

144 

231 

87 

10,875 

октябрь 23 

104 

154 

50 

6,25 

ноябрь 23 

167 

330 

163 

20,375 

декабрь 23 

168 

198 

30 

3,75 

февраль 24 

159 

260 

101 

12,625 

март 24 

151 

255 

104 

13 

май 24 

159 

308 

149 

18,625 

июнь 24 

151 

253 

102 

12,75 

август 24 

176 

297 

121 

15,125 

сентябрь 24 

168 

330 

162 

20,25 

октябрь 24 

96 

66 

- 30 

0 

итого 

202,75 

148 137 рублей 26 копеек 

Таким образом, истцу не оплачено 202,75 дней междувахтового отпуска.

При этом часовая тарифная ставка истца составляет 91 рубль 33 копейки, следовательно, оплата одного дня работы истца с учетом 8 часового рабочего дня составляет 91 рубль 33 копейки х 8 = 730 рублей 64 копейки. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за неоплаченные дни междувахтового отдыха в размере 148 137 рублей 26 копеек, исходя из следующего расчета: 202,75 дней х 730 рублей 64 копейки, во взыскании свыше указанной суммы суд отказывает. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, ему не была выплачена сумма за неоплаченные дни междувахтового отдыха в размере 148 137 рублей 26 копеек, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация, исходя и следующего расчета. 

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то с этого времени с ним и должен быть произведён окончательный расчет. 

Сумма задержанных средств 148 137 рублей 26 копеек. 

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Период Ставка, % Дней Компенсация, сумма

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 11 2 064 рубля 05 копеек

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 455 рублей 84 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – 30.06.2025 20 22 4 345 рублей 36 копеек

Итого: 52 865 рублей 25 копеек.

Установив нарушение прав истца на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, определив ко взысканию с ООО «СПС» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 865 рублей 25 копеек, отказав во взыскании свыше указанной суммы. 

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что за 2023 год истцом отработано 2 390 часов, при норме 1973 часа при 40-часовой рабочей неделе, что говорит о наличии сверхурочно отработанных 417 часах, в 2024 году отработано 1 769 часов, при норме 1 060 часов (с февраля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ), таким образом, сверхурочно отработано 709 часов. 

Факт переработки истцом также не оспаривается ответчиком. 

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ....-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ....-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки, включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 № ....-О «По жалобе гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, приведенные правовые позиции подлежат применению и к условиям оплаты сверхурочной работы, поскольку часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает кратное повышение оплаты такой работы по сравнению с работой, выполняемой в пределах нормы рабочего времени, то есть размер повышения определяется в аналогичном порядке.

Следовательно, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Однако в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок ФИО4 произведена, что подтверждается расчетными листками.

При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации порядка оплаты такой работы.

При этом премия, выплачиваемая работникам, не учитывается при оплате часов сверхурочной работы, поскольку из представленных расчетных листков следует, что премия выплачивалась истцу суммой за отработанный месяц, вне зависимости от количества отработанных часов.

ФИО4 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 91 рубль 33 копейки в отношении сверхурочной работы в 2023 и в 2024 годах, районного коэффициента 1,4, северной надбавки 80 %.

Таким образом, стоимость часа составляет 102 рубля 28 копеек (91 рубль 33 копейки х 1,4 х 0,8).

Отработано в 2023 году сверхурочно 417 часов, за первые два часа: 2 ч. х 1.5 х 102 рубля 28 копеек = 306 рублей 84 копейки, за последующие часы (417 ч. - 2 ч.) х 2 х 102 рубля 28 копеек = 84 892 рубля 40 копеек.

Всего за сверхурочную работу в 2023 году: 306 рублей 84 копейки + 84 892 рубля 40 копеек = 85 199 рублей 24 копейки.

Отработано в 2024 году сверхурочно 709 часов, за первые два часа: 2 ч. х 1.5 х 102 рубля 28 копеек = 306 рублей 84 копейки, за последующие часы (709 ч. - 2 ч.) х 2 х 102 рубля 28 копеек = 144 623 рубля 92 копейки.

Всего за сверхурочную работу в 2023 году: 306 рублей 84 копейки + 144 623 рубля 92 копейки = 144 930 рублей 76 копеек.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработанная плата за сверхурочную работу в 2023 и 2024 годах в общем размере 230 130 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы. 

Принимая во внимание, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, ему не была выплачена заработанная плата за сверхурочную работу в 2023 и 3024 годах в размере 230 130 рублей, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация, исходя и следующего расчета. 

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то с этого времени с ним и должен быть произведён окончательный расчет. 

Сумма задержанных средств 230 130 рублей. 

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Период Ставка, % Дней Компенсация, сумма

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 11 3 206 рублей 48 копеек

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 72 168 рублей 77 копеек

ДД.ММ.ГГГГ – 30.06.2025 20 22 6 750рублей 48 копеек.

Итого: 82 125 рублей 73 копейки.

Установив нарушение прав истца на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, определив к взысканию с ООО «СПС» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2023 и 3024 годах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 125 рублей 73 копеек, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № .... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ....).

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходя из того, что в связи с невыплатой денежных средств ответчиком нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, государственной пошлины в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса.

Поскольку в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд, исходя из общей суммы удовлетворенных требований, взыскивает с ООО «СПС» в доход бюджета городского округа – .... государственную пошлину в размере 22 368 рублей 16 копеек (на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 19 368 рублей 16 копеек за требование имущественного характера, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработанной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 1823 № .... выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по ....) срок для обращения с настоящим иском.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт серия 1823 № .... выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по ....), невыплаченную заработанную плату в связи с неправомерным удержанием из заработной платы денежных сумм в счет оплаты за питание в размере 205 150 рублей, сумму за неоплаченные дни междувахтового отдыха в размере 148 137 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 865 рублей 25 копеек, заработанную плату за сверхурочную работу в 2023 и 2024 годах в общем размере 230 130 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2023 и 3024 годах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 125 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработанной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа – .... государственную пошлину в размере 22 368 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.И. Пименова