Дело № 2-1582/2021

УИД 75RS0023-01-2021-001681-93

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г. Чита 

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Левиной А.И.,

при помощнике судьи Киселевой С.В.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Фалилеевой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Черновского района города Читы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Черновского района г. Читы обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ссылаясь при этом на следующие обстоятельства. 

В прокуратуре Черновского района г.Читы проведена проверка по обращению работников, в том числе ФИО1 по факту невыплаты заработной платы в ООО «Телекомремстройсервис», в ходе которой установлено следующее.

ФИО1 принята на работу по трудовому договору № от 01.01.2020, пунктом 1.2 трудового договора определено рабочее место работника – 

<

адрес>. В соответствии с п.5.1 трудового договора вознаграждение за оказываемые услуги составляет 8000 руб. В ходе проверки установлено, что за выполненную в ноябре и декабре 2020 года работу ФИО1 не произведена выплата заработной платы в сумме 16000 рублей. Указанное в числе прочего подтверждается справкой ООО «Телекомремстройсервис» о сумме задолженности.

Пунктом 2.1.5 трудового договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

ФИО1 добросовестно исполняла свои трудовые обязанности весь период времени, то есть на протяжении всего года. Работодателем заработная плата выплачивалась фактически один раз в месяц, постоянно с задержками, зачислялась путем перечисления на банковскую карту от физических лиц.

Проверкой установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на настоящий момент составляет 16000 рублей, включая заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года.

Проверкой также установлено, что 31.12.2020 ФИО1 перестала выполнять трудовые функции по должности уборщицы, то есть фактически был уволена, однако в нарушение требований законодательства работодателем с работником не произведен окончательный расчет — не выплачена заработная плата в размере 16000 рублей, а также не выплачена компенсация за самостоятельно приобретенные моющие средства в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17000 рублей, начиная с 01.01.2021 по настоящее время (за 118 дней), составляет 575,16 рублей. 

В адрес директора ООО «Телекомремстройсервис» 09.03.2021 внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда с требованием о выплате работникам заработной платы и компенсации за ее задержку, однако до настоящего времени требования прокурора не удовлетворены.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ООО «Телекомремстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, денежную компенсацию за самостоятельно приобретенные моющие средства в размере 1000 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 575,16 рублей, всего 17575,16 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Фалилеевой Е.С., действующая на основании прав по должности, требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Телекомремстройсервис» ФИО2, действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, представив заявление о признании исковых требований в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу в ООО «Телекомремстройсервис» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.2 трудового договора определено рабочее место работника – 

<

адрес>.

В соответствии с п.5.1 трудового договора вознаграждение за оказываемые услуги составляет 8000 руб. 

Пунктом 2.1.5 трудового договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

ФИО1 добросовестно исполняла свои трудовые обязанности весь период времени, то есть на протяжении всего года. Работодателем заработная плата выплачивалась фактически один раз в месяц, постоянно с задержками, зачислялась путем перечисления на банковскую карту от физических лиц.

Проверкой, проведенной прокуратурой района, установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на настоящий момент составляет 16000 рублей, включая заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года.

Кроме того, в ноябре и декабре 2020 года ФИО3 самостоятельно приобрела моющие средства на сумму 1000 рублей, которые ей возмещены не были. 

Проверкой также установлено, что 31.12.2020 ФИО1 перестала выполнять трудовые функции по должности уборщицы, то есть фактически был уволена, однако в нарушение требований законодательства работодателем с работником не произведен окончательный расчет — не выплачена заработная плата в размере 16000 рублей, компенсация за самостоятельно приобрела моющие средства на сумму 1000 рублей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17000 рублей, начиная с 01.01.2021 по настоящее время (за 118 дней), составляет 575,16 рублей согласно представленному стороной истца расчету. 

Названный расчет судом проверен, представляется верным. 

Согласно абз. 2 ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком без исследования фактических обстоятельств по делу.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 703 рубля. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 16000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 575 рублей 16 копеек, компенсацию за приобретенные моющие средства в размере 1000 рублей, всего 17575 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомремстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 703 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья А.И. Левина 

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2021 года.