Дело №2-3904/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Инякиной Н.Ю., 

при секретаре Штейнмиллер О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, указав в обоснование исковых требований, что с 03.09.2018 года и по настоящее время работает в ООО «БК» в должности помощника генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день. В январе 2019 года ООО «БК» обратилось к ответчику для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу, предоставив все документы для назначения пособия. В апреле истцом был получен ответ из отделения Фонда с отказом в выплате пособия по временной нетрудоспособности, в связи с тем, что сведения, предоставленные ООО «БК», для назначения пособия свидетельствуют о наличии формального характера трудовых отношений, также ссылаясь на то, что фактическое содержание правоотношений создает искусственно созданную, экономически необоснованную ситуацию с единственной целью получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации, а не реальное осуществление трудовой деятельности и получение за нее достойного вознаграждения. Ответчиком указаны сведения, не соответствующие действительности в части установленного размера выплачиваемой заработной платы, размер которой установлен п.6.1 Трудового договора №, и составляет 90 руб. 00 коп. за час, согласно утвержденному штатному расписанию. Полагает, Фонд не уполномочен давать характеристику финансовой деятельности организации. Сотрудники организации оформлены по трудовым договорам в соответствие с трудовым законодательством, заработная плата установлена, начисляется и выплачивается в соответствие с возможностями организации и не противоречит закону. Считает доводы отделения Фонда, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, незаконными и необоснованными. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности, в сумме 32 663,00 рублей: пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 643,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 276,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 505,00,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 239,00,00,00 рублей.

Определением суда от 24 июля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «БК».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил об отложении судебного заседания в связи с нахождением на стационарном лечении его малолетнего ребенка. Определением суда от 29 ноября 2019 года судом отказано в удовлетворении заявленного ходатайства. 

Представитель ответчика в суд не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержав ранее представленные возражения, где просила отказать в удовлетворении исковых требований, виду наличия формальных трудовых отношений истца и его работодателя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «БК» в суд не явился. О месте, дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Об отложении слушания дела не просил.

В порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 03.09.2018 года и по день обращения в суд работал в ООО «БК» в должности помощника генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день, выполняя трудовую функцию дистанционно.

В силу ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

На основании ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Согласно ст.312.3 ТК РФ трудовым договором о дистанционной работе определяются следующие условия: порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов. 

На основании ст.312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «БК» на должность помощника генерального директора с тарифной ставкой 90 руб. (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). В тот же день с истцом заключен трудовой договор о дистанционной работе №.

Согласно условиям трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является основной. Работник принимается на работу без испытательного срока, на неопределенный срок.

В соответствии с п.5 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье, 2-х часовой рабочий день. Время работы сотрудник выбирает самостоятельно, отражает его в Графике работы на следующую неделю, но не позднее 22:00 пятницы текущей недели и согласует его с руководителем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 6.1 Договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 90 руб. за час, согласно утвержденному штатному расписанию. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 1 часть – за отработанное время в первую половину месяца на основании табеля учета отработанного времени – выплачивается 30 числа текущего месяца и 2 часть – окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца следующего за отработанным. 

В соответствии с п.2.9 Договора взаимодействие между работником и работодателем посредством сети Интернет.

Из представленных материалов дела следует, что истец ФИО1 был временно нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ..

Из материалов дела также видно, что в отделение Фонда страхователем ООО «БК» были представлены на бумажных носителях документы для назначения и выплаты ФИО1 по временной нетрудоспособности.

Отделением Фонда направлено в адрес страхователя извещение № о предоставлении недостающих документов, т.е. документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1.

По факту получения и рассмотрения документов отделением Фонда в адрес ООО «БК» и ФИО1 были направлены письменные извещения об отсутствии у отделения Фонда правовых оснований для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности истца.

Истец ФИО1 полагает данный отказ незаконным и необоснованным.

Вместе с тем, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Постановление №294) на территории Новгородской области с 01 июля 2012 года выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закон №165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.1.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 2 Закона №255-ФЗ установлен круг лиц, относящихся к категории застрахованных, а именно, к таковым относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в частности, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Таким образом, установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции, является необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «БК» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 09.04.2018 года, в отделении Фонда в качестве страхователя 10.04.2018 года. 

Основным видом деятельности Общества является: деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию (основной вид); деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения, оценка рисков и ущерба, деятельность в области права, деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор о дистанционной работе № с ФИО1 в должности помощника генерального директора в подразделение «администрация».

В подтверждение трудовых отношений в трудовом договоре отсутствуют положения о размере заработной платы, что является нарушением норм трудового законодательства. 

Изменения в п.2.1 внесены дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

В трудовом договоре № установлено, что работа является основной, работнику установлена пятидневная полная рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота, воскресенье), установлен свободный график работы с самостоятельным установлением рабочего времени в течение рабочего дня.

Согласно табелям учета рабочего времени, имеющимся в материалах дела, с момента приема ФИО1 на работу, работник фактически не осуществлял трудовую деятельность, так, в сентябре отработав два дня, оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 05 по ДД.ММ.ГГГГ, далее - с 26 по 28 рабочие дни, и с ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность. Указана заработная плата в размере 3 600 руб. В ноябре 2018 - два дня явка, сведений о количестве отработанных часов не имеется, нет данных о начислении заработной платы. В декабре отработано пять дней по 8 часов, данных о начислении заработной платы нет. В январе 2019 года - отработано 12 дней по часу (12 часов), и с 30.01 - нетрудоспособность. В феврале 2019 - по 08.02 нетрудоспособность, с 09.02 - неизвестность отсутствия на работе. 

Как следует из объяснений представителя ответчика, сведения табеля учета не соответствуют данным, представленным страхователем ранее.

Кроме того, как видно из табелей учета рабочего времени ООО «БК», иные работники организации фактически не осуществляют свою трудовую деятельность, поскольку находятся либо в отпусках в связи с материнством либо на временной нетрудоспособности.

Согласно объяснениям представителя ответчика, по табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, представленным ООО «БК» в отделение Фонда ранее, ФИО1 в сентябре 2018 года проставлено 20 рабочих дней.

Кроме того, по документам страхователя (карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов за 2018 год, справка 2-НДФЛ за 2018 год) ФИО1 начислена заработная плата только за сентябрь 2018 года в размере 3 600 рублей, а размер страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составил 104,40 руб.

Как видно из материалов дела, согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2018 года, ФИО1 в ноябре 2018 проставлены два дня явки по 8 часов - 29 и 30 ноября, в декабре 2018 - дни явки с 03 по 07 декабря (5 рабочих дней по 8 часов), однако сведений о начислении заработной платы не имеется, в то время как должно быть начислено за ноябрь 1 440 руб. (2дня х 8часов=16 часов х 90 руб. в час), за декабрь 3 600 руб. (5 дней х 8 часов=40 часов х 90 руб.).

Кроме того, в соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 5 часов с выходными днями - суббота и воскресенье, а также свободный график работы.

По Табелю учета рабочего времени за январь 2019, в январе 2019 года - истцу в качестве отработанных указано 12 дней по 1 часу (12 часов), далее с 30.01.2019г. - временная нетрудоспособность.

По документам страхователя (карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов за 2019 год, справка 2-НДФЛ за 2019 год) ФИО1 начислена заработная плата за январь 2019 года в размере 529,41 рублей, а также 2 202 руб. в качестве пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (3 дня) по двум случаям нетрудоспособности в 2018 году (по первичным листкам нетрудоспособности №, №), а размер страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составил 15,35 руб..

Исходя из буквального толкования текста Дополнительного соглашения от 03.09.2018 года истцу установлена норма рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 5 часов с двумя выходными днями, т.е. по 01 часу в день, об установлении ему режима неполного рабочего времени сведений нет. 

Соответственно, за отработанные в январе 2019 года 12 дней по 1 часу (12 часов) должна быть начислена заработная плата в размере 8 470,56 руб. (12 000/17 дней (норма рабочих дней за январь по производственному календарю=705,88 руб. за 1 день; 705,88 руб. х 12дн.).

Указанное в совокупности свидетельствует об отсутствии в организации должного оформления первичных учетных бухгалтерских и кадровых документов, в частности табелей учета рабочего времени, которые содержат противоречивую информацию, в связи с чем, суд не может признать данные документы надлежащим доказательством.

Суд считает, что факт не начисления и невыплаты заработной платы за определенные периоды также свидетельствуют о формальном характере трудовых отношений ФИО1 и ООО «БК» и об отсутствии у сторон таких отношений интереса в практическом исполнении трудовой функции.

Кроме того, как установлено судом, постановлением старшего следователя по ОВД СЧ по РОПД СУ УМВД России по Новгородской области от 11 сентября 2019 года, имеющимся в материалах дела, возбуждено уголовное дело в отношении неустановленного лица по факту организации заключения фиктивных трудовых договоров между юридическими лицами, зарегистрированными на территории Новгородской области, в частности ООО «БК». Потерпевшим по делу признано Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.п.1 п.1 ст.1.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат- вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом также установлено из материалов дела, что в соответствии с Актами камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №М, составленными специалистами ГУ-Санкт - Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в отношении ООО «Консультант» (ИНН 

<

***>) ФИО1 в 2018 году (возможно и ранее) являлся (возможно и является) работником данной организации и также получал пособия по временной нетрудоспособности в феврале - июне 2018 года. 

Вместе с тем, ни в Карточке индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов за 2018 год и в Справке 2-НДФЛ за 2018 год суммы вознаграждений (иных сумм, в том числе необлагаемых), полученные в ООО «Консультант», не указаны.

Данные обстоятельства в совокупности свидетельствуют об отсутствии экономической целесообразности (необходимости) принятия работника, который практически отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а также о наличии формального характера трудовых отношений. 

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Формальное соответствие необходимых документов требованиям закона само по себе не свидетельствует о правомерности действий, направленных на получение выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Общество вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение. Однако вместе с тем, в ситуации возникновения публичных правоотношений по обязательному социальному страхованию по выплате из целевых средств внебюджетного фонда денежных средств в пользу застрахованного лица, разрешение вопроса об обоснованности возникновения трудовых правоотношений с работником не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

Кроме того, при рассмотрении вопроса о назначении пособий отделение Фонда в силу п.17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляет контроль за полнотой и достоверностью сведений, представленных страхователем.

В соответствии со ст.4.2 Закона №255-ФЗ отделение Фонда вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, в связи с чем вправе требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок. Соответственно, и на страхователей (работодателей) возложена обязанность предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика документы, связанные с предметом проверки. 

Согласно п.1 ч.2 ст.4.3 Закона №255-ФЗ застрахованные лица обязаны представлять страхователю, а в отдельных случаях, установленных законодательством, страховщику, достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

Одновременно следует отметить, что за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В частности частью 4 статьи 15.33 КоАП РФ предусмотрена ответственность должностного лица страхователя за непредставление в установленный срок либо отказ от представления оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.

Из сущности и целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и пункта 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 12.10.2006г. №53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» следует, что создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда социального страхования Российской федерации (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требований страхователя.

В соответствии с ч.6 ст.312.2 ТК РФ запись в трудовой книжке о дистанционной работе может отсутствовать, только если между работником и работодателем имеется соответствующее соглашение. 

Данное положение также содержится в п.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БК», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. 

Представленный трудовой договор не содержит положений, освобождающих работодателя ООО «БК» вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

Кроме того, в трудовом договоре, оформленном с ФИО1, не установлено место работы работника, указано лишь, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя. 

Однако, согласно ст.57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, даже в том случае если такой договор заключается с дистанционным работником. 

Согласно п.5.1 трудового договора № работнику ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и 2-х-часовой рабочий день. Работник вправе самостоятельно определять рабочее время в течение рабочего дня (недели), но не выше установленного лимита (п.3.1.5 договора). Время работы работник выбирает самостоятельно, отражает его в графике работы на следующую неделю и согласовывает с работодателем (п.5.2 договора).

Согласно должностной инструкции помощника генерального директора ООО «БК», в обязанности помощника ФИО1 входит: формирование информационного взаимодействия руководителя с организациями, отбор информации в соответствии с заданными критериями, обработка и интерпретация для подготовки проектов решений, подготовка запросов по поручению руководителя на получение документов и информации в органах государственной власти и управления, общественных организациях и получение соответствующей информации и документов, информирование руководителя о результатах рассмотрения запросов и обращений, организация решения вопросов не требующих непосредственного участия руководителя, подготовка материалов для участия руководителя в работе различных структур в составе государственных и муниципальных органов, общественных организаций, подготовка документов для заключения соглашений о сотрудничестве с деловыми партнерами, информирование деловых партнеров и заинтересованных организаций о решениях руководителя в ходе выполнения соглашений, анализ информации, сбор, переработка и анализ информации для решения задач, поставленных руководителем, подготовка информационно-аналитических материалов, разработка тематического плана обзорного документа, доклада, организация и планирование деловых контактов, встреч и поездок руководителя, организация совещаний, заседаний, мероприятий, проводимых руководителем, подготовка материалов, ведение и оформление протоколов, подготовка претензий по указанию руководителя, подготовка и проведение пресс-конференций руководителя, встреча участников переговоров, обеспечение их информационными материалами, ведение записей переговоров, документальное оформление решений руководителя, доведение до сведений работников организации устных распоряжений руководителя, координация деятельности по исполнению решений руководителя, контроль исполнения решений руководителя, подготовка отчетов о выполнении поручений и решений руководителя.

Вместе с тем, каких-либо отчетов о выполненной работе ФИО1 суду не представлено.

Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в рамках действия указанного выше трудового договора, занимался деятельностью, не предусмотренной его должностной инструкцией помощника генерального директора, поскольку его трудовая функция заключалась в исполнении устных поручений ФИО2, таких как - замена колес на автомобиле, транспортное сопровождение ФИО2 в качестве водителя, а также участие в реализации проектов сети магазинов, например, по изготовлению шавермы, иных разовых поручений генерального директора, то есть не связанных с деятельностью ООО «БК», равно – не предусмотренных его должностной инструкцией.

Из пояснений усматривается недостаточная осведомленность истца о направлении деятельности ООО «БК», а также содержании его трудовой функции в данной организации. Истец пояснил, что не был ознакомлен с должностной инструкцией, лишь что-то подписывал, назвать свои должностные обязанности затруднился, кроме того, истцом не составлялось отчетов о проделанной работе, не было организовано его дистанционное рабочее место, не определено конкретное место работы, способ, место и примерные размеры полученной заработной платы за отработанные периоды. Как следует из объяснений истца, свои трудовые функции он связывает с выполнением поручений руководителя, как состоящего с истцом в приятельских взаимоотношениях. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, со стороны работодателя истца ФИО1 - ООО «БК» в суд не представлены документы, подтверждающие факт выполнения истцом указанных работ, заданий, направленных Обществом в адрес истца на выполнение данных работ, итоговых документах о выполненных работах, не представлены протоколы проведенных совещаний и конференций, равно – разработка их проектов, иные документы, соответствующие должностной инструкции истца.

При изложенных обстоятельствах, анализируя представленные ООО «БК» документы, иные материалы дела, суд приходит к выводу, что как у работника ФИО1, так и у его работодателя отсутствовал интерес в практическом исполнении трудового договора, что ставит под сомнение приобретение ФИО1 правового статуса работника. 

Суд считает, что в данном случае трудовые отношения имеют формальный характер (размытые трудовые функции, установление символического размера оплаты труда), отсутствует экономическая целесообразность (необходимость) принятия работника, которому по сути неизвестны и он не исполняет возложенные на него трудовые функции. 

Кроме того, наличие в штате сотрудников (10-12) человек, из которых трудовые дни проставлены в общей сложности двум-трем работникам ежемесячно также свидетельствует об отсутствии необходимости в указанных должностях в целом и в их деятельности, в частности. 

Обществом не представлено доказательств необходимости привлечения ФИО1 на должность помощника генерального директора, равно как и не приобщены документы, подтверждающие фактическое исполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, в данном случае суд усматривает, что фактическое содержание правоотношений между Обществом и его работником ФИО1 направлено на умышленное создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Формальное соответствие необходимых документов требованиям закона само по себе не свидетельствует о правомерности действий, направленных на получение выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособий из средств Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраченного заработка застрахованным лицам, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием для отказа в удовлетворении заявлений о выплате таких пособий.

Общество вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение. Однако вместе с тем, в ситуации возникновения публичных правоотношений по обязательному социальному страхованию по выплате из целевых средств внебюджетного фонда денежных средств в пользу застрахованного лица, разрешение вопроса об обоснованности возникновения трудовых правоотношений с работником не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что ввиду взаимного ненадлежащего исполнения работником и работодателем, как сторон трудового договора, своих обязательств, отсутствует обязанность отделения Фонда по компенсации ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по временной нетрудоспособности – оставить без удовлетворения.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Ю. Инякина 

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2019 года.