50RS0033-01-2019-005297-75

2-3827/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Веселовой О.М.,

при секретаре судебного заседания Вдовиной М.Г.,

с участием истца Шум О.Ю.,

представителя ответчика ООО «МВМ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шум ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Шум О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «МВМ» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязании ответчика предоставлять ежемесячно детализированный расчет премиальной части заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснив, что работает у ответчика в обособленном подразделении – «Магазин № г.Орехово-Зуево» в должности продавца. За июнь 2019 г. ей не доплатили премию в размере 4491 руб. 77 коп. Считает, что это связано с дискриминацией. Работодатель ищет любой предлог, чтобы ущемить ее трудовые права. Своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она связывает также с тем, что ей был заблокирован доступ в личный кабинет. Чтобы не допустить дальнейшего нарушения ее трудовых прав, считает необходимым обязать ответчика предоставлять ей ежемесячно расчет премиальной части заработной платы в виде детализированной справки. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что истец в июне 2019 г. при отпуске товара электросамоката предоставила покупателю упаковку от другого товара, а при оформлении чека указала приобретение иного товара телефона Samsung. Работодатель посчитал возможным за указанный проступок не привлекать истца к дисциплинарной ответственности, но премию за июнь 2019 г. выплатил с понижающим коэффициентом. 

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетелей, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему. 

Шум О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «МВМ», являющегося правопреемником ООО «Эльдорадо», в подразделении «Магазин № 

<

адрес>» в должности продавца, заработная плата работнику выплачивается исходя из почасовой тарифной ставки. Работнику могут выплачиваться премии, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда, что подтверждается трудовым договором и выпиской из ЕГРЮЛ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Шум О.Ю. начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> них ежемесячная премия 

<

данные изъяты>.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением об оплате труда с учетом индивидуальной оценки труда Шум О.Ю. установлена премия в размере 4507 руб. /коэффициент 0,5/.

Из Положения об оплате труда следует, что работникам по решению работодателя могут быть произведены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Стимулирующие выплаты производятся при условии надлежащего выполнения работником своих трудовых функций и показателей премирования. Виды и размеры премий, условия их начисления, порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании.

Из Положения о премировании следует, что начисление и выплата премии является инструментом для материального стимулирования работников и является правом, а не обязанностью компании по отношению к работникам. Премирование работников может осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Премии могут не выплачиваться при невыполнении установленных показателей премирования. В положении указаны виды премий, расчет премий с применением расчетных коэффициентов. Премиальные коэффициенты определяются руководителем премируемого работника и могут принимать значение от 0,01 до 1. Условием выплаты премии является, в том числе безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. 

Суду представлен расчет премии за 

<

данные изъяты> из которого следует, что премия рассчитана с применением расчетного коэффициента 0,5.

В подтверждение своих доводов ответчик представил:

- служебную записку от специалиста по безопасности ФИО2, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ на выходе из магазина при сверке оплаченного покупателем товара выяснилось, что товар, указанный в чеке, не соответствует приобретенному покупателем товару. Товар оформляла продавец Шум О.Ю. После этого товар переоформили, покупателю возвращена переплата в размере 1000 руб.;

- товарные чеки;

- объяснительная записка от Шум О.Ю.

Свидетель ФИО3 показала в судебном заседании, что продавец Шум О.Ю. в июне 2019 г. при оформлении товара допустила ошибку, в товарном чеке был указан иной товар. Это выяснилось при выходе из магазина.

Свидетель ФИО2 показал в судебном заседании, что ему известно, что ДД.ММ.ГГГГ на выходе из магазина при сверке оплаченного покупателем товара выяснилось, что товар, указанный в чеке, не соответствует приобретенному покупателем товару. Товар оформляла продавец Шум О.Ю. После этого товар переоформили, покупателю возвращена переплата в размере 1000 руб., о чем была составлена служебная записка.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании достоверно установлено, что премия Шум О.Ю. за июнь 2019 г. рассчитана с применением расчетного коэффициента 0,5. 

Должностной инструкцией предусмотрено, что продавец обязан проверять при оформлении покупки соответствие наименования услуг и данных о товаре, вносимых в спецификацию чека, предоставленному покупателем товару/ выбранной услуге.

В судебном заседании достоверно установлено, что Шум О.Ю. 06.06.2019 в нарушение инструкции неправильно оформила приобретенный покупателем товар, что достоверно подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами в совокупности.

В связи с ненадлежащим выполнением Шум О.Ю. возложенных на нее локальными актами обязанностей работодатель вправе был произвести расчет премии с применением расчетного коэффициента 0,5.

В связи с этим исковые требования Шум О.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2019 г. в размере 4491 руб. 77 коп. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Ссылка истца на то, что расчет премии с применением расчетного коэффициента 0,5 связан с дискриминацией в отношении нее, не может служить основанием для удовлетворения ее исковых требований в указанной части, поскольку данное обстоятельство в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не доказано. 

В связи с тем, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства производны от первоначальных исковых требований, они также являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель предоставляет истцу расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено в дополнение предоставлять работнику ежемесячно детализированный расчет премиальной части заработной платы, в связи с чем исковые требования Шум О.Ю. в указанной части являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что Шум О.Ю. не доказала, что работодателем истцу причинен какой-либо моральный вред, в связи с этим ее исковые требования в указанной части являются также необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шум ФИО10 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» задолженности по заработной плате за июнь 2019 г. в размере 4491 рубля 77 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, обязании Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» предоставлять ежемесячно детализированный расчет премиальной части заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Судья О.М. Веселова

Мотивированное решение составлено 30.12.2019