Дело № 2-4112/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 года Уссурийский районный суд Приморского края 

в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Сильченко М.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю, Федеральному казенному учреждению Исправительная колония XXXX Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам, мотивируя свои требования следующим. Истица работала у ответчика в ФКУ ИК XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГ В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Перед окончанием отпуска она написала рапорт о предоставлении ей очередного отпуска с последующим увольнением со службы. На основании приказа XXXX от ДД.ММ.ГГ истица уволена из органов исполнительной системы по п. б ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по достижению предельного возраста) с ДД.ММ.ГГ. В период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. находилась в очередном отпуске. Истица считает, что дата увольнения ее со службы определена неверно, отпуск с последующим увольнением предоставлен ей не полностью, так как ей должен быть предоставлен с ДД.ММ.ГГ очередной отпуск продолжительностью 45 календарных дней, 10 календарных дней дополнительного отпуска и 2 дня время проезда к месту отпуска и обратно, в связи с чем последним днем службы должен быть ДД.ММ.ГГ, поэтому приказ подлежит изменению. Компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме XXXX ей не выплачена. Кроме того, приказом № XXXX бухгалтерии приказано произвести выплату единовременного пособия при увольнении в размере 7 (семи) окладов денежного содержания (XXXX). До настоящего времени эти денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, истица просила изменить приказ № XXXX от ДД.ММ.ГГ, указав дату ее увольнения из органов уголовно-исполнительной системы с ДД.ММ.ГГ, увеличив соответственно срок выслуги лет на указанную дату, взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX, проценты за нарушение установленных сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты ежедневно в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX.

В последующем истец изменила исковые требования, убрав из них требование об изменении даты увольнения в приказе XXXX от ДД.ММ.ГГ на ДД.ММ.ГГ с увеличением срока выслуги лет, и увеличив исковые требования, просила взыскать с ответчиком компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГ году (45 дней), в сумме XXXX; проценты за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГ. по дату фактической выплаты ежедневно в размере XXXX; денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в ДД.ММ.ГГ году (26 дней) в сумме XXXX, денежную компенсацию в размере XXXX за каждый день просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, судебные расходы за составление искового заявления – XXXX

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГУФСИН России по Приморскому краю в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что истица с ДД.ММ.ГГ проходила службу в уголовно-исполнительной системе, перед увольнением замещала должность начальника отдела кадров и работы с личным составом ФКУ XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю. Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ истица уволена по п. б ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по достижении предельного возраста). С учетом нормативных документов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы, был осуществлен расчет основного отпуска в год окончания отпуска по уходу за ребенком, который рассчитан пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. При увольнении истица была ознакомлена с датой увольнения и была с ней согласна, что подтверждается ее подписью в рапорте. По требованиям истицы о взыскании выплат ГУФСИН России по Приморскому краю является ненадлежащим ответчиком, так как истица состояла на денежном довольствии непосредственно в учреждении ФКУ XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю, в котором ей начислялось и выплачивалось денежное довольствие. Считают, что истица не доказала факт причинения ей нравственных страданий. В удовлетворении требований просили отказать в полном объеме. 

Представитель ФКУ ИК XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что по требованиям об изменении приказа об увольнении ФКУ XXXX ГУФСИН России является ненадлежащим ответчиком, поскольку приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ издан ГУФСИН России по Приморскому краю. При увольнении истице было начислено единовременное пособие при увольнении в размере 7 (семи) окладов денежного содержания в сумме XXXX Поскольку ответчик является федеральным казенным учреждением, основной источник финансирования – средства федерального бюджета. ФКУ XXXX ГУФСИН России по ПК неоднократно направлялись запросы в ГУФСИН России по Приморскому краю о выделении денежных средств. ДД.ММ.ГГ денежные средства в размере XXXX и XXXX (компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого личного пользования) были перечислены ФИО1 Считают, что истица не доказала факт причинения ей нравственных страданий. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, на основании следующего. 

Истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГ проходила службу в уголовно-исполнительной системе, перед увольнением замещала должность начальника отдела кадров и работы с личным составом ФКУ XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю. 

Приказом ГУФСИН России по Приморскому краю XXXX от ДД.ММ.ГГ истица уволена из уголовно-исполнительной системы п. б ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по достижении предельного возраста) с ДД.ММ.ГГ. на основании рапорта ФИО1

Истица считает, что ей должен быть предоставлен с ДД.ММ.ГГ очередной отпуск с последующим увольнением продолжительностью 45 календарных дней и 2 дня время проезда к месту отпуска и обратно, однако, ей был предоставлен отпуск в количестве 19 дней и 2 дней на дорогу к месту проведения отпуска и обратно с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (приказ ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ. XXXX).

ДД.ММ.ГГ. ФИО1 обратилась с рапортом на имя ВРИО начальника ГУФСИН России по Приморскому краю о том, чтобы с ДД.ММ.ГГ. ее считали приступившей к исполнению служебных обязанностей. 

На основании указанного рапорта ГУФСИН России по Приморскому краю издан приказ от ДД.ММ.ГГ. XXXX – с ДД.ММ.ГГ. - считать ФИО1 приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

ДД.ММ.ГГ. истицей подан рапорт о предоставлении очередного ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГ год с ДД.ММ.ГГ. с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы. В данном рапорте указано, что отпуск истица будет проводить с выездом за пределы Приморского края. Также в рапорте указано, что с датой увольнения ДД.ММ.ГГ. истица согласна. 

Также ДД.ММ.ГГ. истицей подан рапорт об увольнении ее из УИС по п. б ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по достижении предельного возраста) с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел, очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.

Частью 6 ст. 46 Положения предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б"XXXX""в",XXXX""е",XXXX""ж",HYPERLINK XXXX""з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Согласно п. 15.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании их рапортов и справок соответствующих медицинских учреждений.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него сотрудникам-женщинам по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Дополнительный отпуск за стаж службы в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается.

На основании изложенного, суд полагает, что расчет количества основного отпуска в год окончания отпуска по уходу за ребенком истице был произведен верно, поэтому не находит оснований для удовлетворения исковых требований взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска в 2017 года ( 26 дней отпуска) в сумме XXXX

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГ году (45 дней), в сумме XXXX суд учитывает следующее. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. 

С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО1 находилась на листе освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. 

Неиспользованная часть отпуска за ДД.ММ.ГГ год составила 13 календарных дней и была предоставлена истице в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

После использования отпуска за ДД.ММ.ГГ год, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истице предоставлен очередной ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГ год в количестве 45 дней основного отпуска, 10 дней дополнительного отпуска за стаж службы.

В периоды с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ.по ДД.ММ.ГГ. истица находилась на листе освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, в связи с чем, очередной ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГ год был продлен до ДД.ММ.ГГ. 

По окончании отпуска за ДД.ММ.ГГ. истице с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приказ ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ. XXXX-лс). 

Таким образом, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истице был предоставлен очередной ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГ год в количестве 45 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска за стаж службы. Однако, в связи с длительным нахождением истицы на листе освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, очередной отпуск за ДД.ММ.ГГ год продлялся ей вплоть до ДД.ММ.ГГ 

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в этой части.

В связи с тем, что в требованиях о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГ году и за неиспользованную часть отпуска в ДД.ММ.ГГ году отказано, требования о взыскании компенсации за невыплату в установленный срок компенсаций за неиспользованные отпуска удовлетворению не полежат, так как являются производными от указанных основанных требований.

Приказом XXXX ФИО1 приказано бухгалтерии учреждения произвести выплату единовременного пособия при увольнении в размере 7 (семи) окладов денежного содержания (XXXX).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истица уволена с ДД.ММ.ГГ. Денежные средства в размере XXXX и XXXX перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГ. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд берет за основу при принятии решения расчет процентов за несвоевременную выплату единовременного денежного вознаграждения в размере XXXX и компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого личного пользования в размере XXXX, представленный истцом в размере XXXX (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ), поскольку он является верным, произведён в соответствии с требованиями трудового законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Возражения представителей ответчиков в данной части требований не принимается судом, поскольку как следует из материалов дела, указанные выплаты должны быть выплачены истцу при увольнении ДД.ММ.ГГ, но оплата была произведена ДД.ММ.ГГ, то есть с нарушением установленного срока. Причины, по которым денежные суммы были выплачены с задержкой, не являются юридически значимыми обстоятельствами, поскольку не являются основанием для отказа во взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК Ф.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с задержкой выплат при увольнении, поэтому требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учётом принципа разумности и справедливости, а также степени нарушенного права, в размере XXXX 

В остальной части требований о компенсации морального вреда суд отказывает в виду их завышенного размера.

Поскольку истица до момента увольнения состояла на денежном довольствии непосредственно в учреждении ФКУ XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю, в котором ей начислялось и выплачивалось денежное довольствие, указанные суммы подлежат взысканию с ФКУ XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю, в удовлетворении требований к ГУФСИН России по Приморскому краю следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ, требования истицы о возмещении судебных расходов подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере XXXX 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония XXXX Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ФКУ ИК XXXX ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении и компенсации за вещевое имущество в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, судебные расходы за составление искового заявления в размере XXXX

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония XXXX Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю, а также в требованиях к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Рябенко

Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2017 г.