№ 2-873/2025

56RS0030-01-2025-000476-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» марта 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Плотниковой А.Д.,

с участием прокурора Хамитовой Л.Д., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, денежных средств в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оренбургский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» с вышеуказанным иском.

В исковом заявлении прокурором указано о том, что 

<

данные изъяты> ФИО1 работал в ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» 

<

данные изъяты> До работы он был допущен руководителем этой организации в лице его представителя. Трудовые отношения оформлены не были. Служебные обязанности ФИО1 выполнял согласно графику, который является доказательством наличия между сторонами трудовых отношений. Заработная плата за отработанное время ему выплачивалась. За период 01.10.2024 по 31.12.2024 заработок в сумме 53760 руб. до настоящего времени не выплачен. Действиями ответчика из-за невыплаты заработка истцу причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 50000 руб.. Прокурор просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор, внести в трудовую книжку на его имя записи о периоде его у ответчика работы. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.10.2024 по 31.12.2024 в сумме 53760 руб., компенсацию за задержку выплаты заработка – 3241 руб., деньги в возмещение морального вреда – 50000 руб.

В судебном заседании прокурор Хамитова Л.Д. изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила заявленный иск удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный прокурором в его интересах иск поддержал. В обоснование своих доводов суду пояснил о том, что он у ответчика работал охранником согласно графику: одни сутки через двое, зарплата ему выплачивалась один раз в месяц путем ее перечисления на карточный счет. Заявленные требования о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор и внести записи в его трудовую книжку о периоде работы не настаивал, поскольку в этом нет необходимости. Иск в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработка, денежных средств в возмещение морального вреда поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду письменный отзыв, в котором указал о том, что заявленный прокурором в интересах ФИО1 иск он признает частично. Считает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не доказан. Вместе с тем, признает задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 53760 руб. и компенсации за задержку выплаты зарплаты - 3241 руб.. Размер взыскания денежных средств в возмещение морального вреда в сумме 50000 руб. считает завышенным, не отвечающим принципам разумности и справедливости.

Выслушав объяснения прокурора и истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором в интересах ФИО1 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Суду прокурором представлены графики работы охранников, согласно которым ФИО1 в спорный период выполнял свои служебные обязанности у ответчика 

<

данные изъяты>

Допрошенный судом в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> суду показал о том, что он, ФИО1 работали в ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» 

<

данные изъяты> До работы они были допущены представителем ответчика 

<

данные изъяты> Работали согласно графику: одни сутки через двое, зарплата им выплачивалась один раз в месяц путем ее перечисления на карточный счет.

Аналогично суду показал 

<

данные изъяты>

Суд не находит оснований сомневаться в объективности показаний свидетелей.

Оценив вышеизложенные доказательства, суд приходит к убеждению о том, что ФИО1 в период с 01.06.2023 по 31.12.2024 работал в ООО Частная охранная организация «Урал-Охрана» 

<

данные изъяты>

Поэтому суд находит необходимым в судебном порядке установить факт наличия между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений.

Ответчиком подтверждается наличие у него перед ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 53760 руб. и компенсации за задержку выплаты заработка – 3241 руб. 

Поэтому денежные средства в указанном размере суд считает необходимым в пользу ФИО1 взыскать. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с не оформлением ответчиком трудовых отношений, выплаты зарплаты не в полном объеме, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб.. 

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений в периоды 

<

данные изъяты> между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» и ФИО1 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 денежные средства в виде невыплаченной заработной платы за период 

<

данные изъяты> в сумме 53760 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3241 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб., всего в общем размере 62001 (шестьдесят две тысячи один) руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в доход государства госпошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2025