№ 2-668/2025

УИД 74RS0005-01-2024-008369-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Ресурс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Ресурс» (далее ООО «Ресурс») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.01.2024 г. по 07.11.2024 г. в размере 374836 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указал, что ответчиком несвоевременно только 07 ноября 2024 года исполнено заочное решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 14 марта 2024 года о взыскании в его пользу заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, дополнительно пояснил, что расчет взысканной заочным решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 14 марта 2024 года сумма задолженности по заработной плате не включат в себя сумму налога, сумма налога с суммы заработной платы предъявленной к взысканию не исчислена.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» - ФИО2 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований. 

Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, Заочным решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 14 марта 2024 года, вступившим в законную силу 03 мая 2024 года, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, удовлетворены частично.Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1096653 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 273697,69 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб., всего взыскана сумму в размере 1385350 руб. 69 коп.В удовлетворении остальной части исковых требований, отказано.Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13983 руб. 27 коп.

Также указанным решением суда установлено, что хх.хх.хх г. между ФИО1 и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности ..., хх.хх.хх г. переведен на должность .... На основании приказа № от хх.хх.хх г. ФИО1 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной справки о движении денежных средств по исполнительному производству № МСОСП по ЮЛ г. Челябинска ГУ ФССП России по Челябинской области, копии постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 08 ноября 2024 года, сведений о перечислении денежных средств ПАО «Сбербанк» по счету ФИО1, следует, что ООО «Ресурс»07 ноября 2024 года произвело выплату в пользу ФИО1 сумм, взысканных на основании решения суда и постановления о возбуждении исполнительного производства, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 1096653 руб.

Поскольку ответчиком при увольнении истца 07 ноября 2023 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 1096653 руб., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения, с учетом заявленных исковых требований и взысканной компенсации на основании вступившего в законную силу заочного решения Металлургического районного суда г. Челябинска от 14 марта 2024 года.

При этом взыскание данной компенсации, с учетом объяснений истца и сведений об удержании суммы налога, суд производит на сумму задолженности в размере без учета НДФЛ, т.е. на сумму 954088,11 руб. (1096653– 13%) за период с 10.01.2024 г. по 07.11.2024 г. и составляет 326107,32 руб. при следующем расчете:

с 10.01.2024 г. по 28.07.2024 г. - 954088,11 х 201 х 1/150 х 16% = 204556,49 руб.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. - 954088,11 х 49 х 1/150 х 18% = 56100,38 руб.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. - 954088,11 х 42 х 1/150 х 19% = 50757,49 руб.

с 28.10.2024 г. по 07.11.2024 г. - 954088,11 х 11 х 1/150 х 21% = 14692,96 руб.

Итого: 326107,32 руб.

При таких обстоятельствах, с ООО «Ресурс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 января 2024 года по 07 ноября 2024 года в размере 326107,32 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда составляет 13653 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Ресурс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Ресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 января 2024 года по 07 ноября 2024 года в размере 326107,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Ресурс» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13653 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 года.