К делу № 2 – 2617/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 2 мая 2017г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Баранова С.А.,

при секретаре Подкопаевой К.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная компания ФИО2 о взыскании заработной платы, отпускных выплат, материального ущерба и расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания ФИО2» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, материального ущерба и расторжении трудового договора. В обоснование заявленных исковых требований указал, что 01.11.2015г. между ООО «Транспортная компания ФИО2» и ФИО1 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на должность логиста. Должностной оклад ФИО1 составляет 15 000 руб., а также доплата к заработной плате составляет 15 000 руб. Общая сумма заработной платы истца составляет 30 000 руб. С декабря 2016г. по март 2017г. ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 60 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 000 руб. В настоящее время истец вынужденно не работает, так как доступ на рабочее место закрыт, на контакт работодатель не выходит, на рабочем месте не появляется, в связи с чем, истец не может расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку. Считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Расторгнуть трудовой договор ФИО1 с ООО «Транспортная компания ФИО2». Обязать ООО «Транспортная компания ФИО2» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о приеме и увольнения с работы ООО «Транспортная компания ФИО2», справку 2 НДФЛ, справку о заработной плате для расчета пособий. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ООО «Транспортная компания ФИО2» не явилось, о дне, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

В соответствии с ч.1 ст. 223 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, что 01.11.2015г. между ООО «Транспортная компания ФИО2» и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

ФИО1 принят на должность логиста. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб.

Работнику также могут устанавливаться доплаты и иные поощрительные выплаты. 

Из заявления следует, что доплата к заработной плате каждый месяц составляет 15 000 руб.

Общая сумма заработной платы составляет 30 000 руб.

В судебном заседании установлено, что ООО «Транспортная компания ФИО2» с декабря 2016г. по март 2017г. не выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно условиям договора работодатель несет ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат.

Из заявления следует, что общая задолженность по заработной плате с декабря 2016г. по март 2017г. составляет 60 000 руб. (из расчета 15 000 руб. в месяц), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 000 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что ООО «Транспортная компания ФИО2» не выплатило ФИО1 заработную плату, что нарушает законные права и интересы истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г. по март 2017г. в размере 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание факт того, что ООО «Транспортная компания ФИО2» не выплатило ФИО1 заработную плату по состоянию за период с декабря 2016г. по март 2017г., не расторгло трудовые отношения с работником, суд приходит к выводу, что ООО «Транспортная компания ФИО2» нарушило условия трудового законодательства, в связи с чем, у ФИО1 возникло право требования выплаты заработной платы за вынужденный прогул за апрель 2017г.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул за прель 2017г. в размере 15 000 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, суд считает возможным взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая исковые требования о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки, суд руководствуется следующим.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время истец вынужденно не работает, так как доступ на рабочее место закрыт, на контакт работодатель не выходит и на рабочем месте не появляется, в связи с чем, истец не может расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что рабочее место закрыто, и работник не может выйти на работу, суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор ООО «Транспортная компания ФИО2» с ФИО1 и обязать ООО «Транспортная компания ФИО2» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме и увольнении с работы, справку 2 НДФЛ, справку о заработной плате для расчета пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 2 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты госпошлины по рассматриваемым в делах общей юрисдикции делам. 

Принимая во внимание положения действующего законодательства, факт освобождения ФИО1 от уплаты госпошлины при подаче иска, а также размер удовлетворенных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу федерального бюджета сумму госпошлины в размере 2 870 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортная компания ФИО2» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, материального ущерба и расторжении трудового договора – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 000 рублей, заработную плату за вынужденный прогул за апрель 2017г. в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 89 000 рублей.

Взыскать с ООО «Транспортная компания ФИО2» в пользу федерального бюджета сумму госпошлины в размере 2 870 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара С.А. Баранов