Гр. дело № 2-149/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Целинное 14 июня 2019 года 

Целинный районный суд Алтайского края в составе судьи Сидоровой Н.А., 

при секретаре Иконниковой В.М.,

с участием пом. прокурора Целинного района Алтайского края Федорищева Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Целинного района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 с требованиями к ответчику о понуждении произвести перерасчет заработной платы истцов за период с 

<

дата> по 

<

дата>, выплатить им недоначисленную заработную плату за вышеуказанный период времени, производить расчет и выплату заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в соответствии с Положением о формировании системы оплаты труда работников МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Целинного района проведена проверка по коллективному обращению педагогических работников МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края по вопросу недоначисления заработной платы. 

Установлено, что в МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» ФИО1 работает в должности учителя математики, ФИО3 – в должности учителя начальных классов, ФИО2 – в должности учителя физической культуры. 

В нарушение статей 11, 22, 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ, а также п. 7.1 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденных Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 25.09.2013 N 4159 и аналогичных методических рекомендаций, утвержденных постановлением администрации Целинного района 

<

номер> от 

<

дата>, расчет заработной платы педагогическим работникам ответчиком производился неверно. Сумма недоначисленной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> перед ФИО1 составила 481 рубль 90 копеек, перед ФИО3 - 698 рублей 19 копеек, перед ФИО2 – 215 рублей 74 копейки. 

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ коллективное заявление педагогических работников является основанием для обращения в суд с исковым заявлением о перерасчете по заработной плате.

В судебном заседании пом. прокурора Целинного района Алтайского края Федорищев Р.И. настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены своевременно и надлежаще, в своем заявлении от 05.06.2019 года просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Представитель ответчика - директор МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края ФИО4 в судебное заседание не явился, 

<

дата> направил в суд заявление о признании заявленных исковых требований в полном объеме, где отразил, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

Представитель третьего лица - комитета администрации Целинного района по образованию Алтайского края, надлежаще извещенный о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что между МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, 

<

дата> был заключен трудовой договор 

<

номер>, согласно которому ФИО1 принята на должность учителя математики в вышеуказанное учебное заведение. В соответствии с трудовым договором 

<

номер>, заключенным 

<

дата> между МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края и ФИО2, последний был принят на работу на должность учителя физической культуры. Согласно трудовому договору 

<

номер>, заключенному 

<

дата> между МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края и ФИО5, истец была принята на работу на должность учителя начальных классов. Следовательно, истцы состоят с МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» в трудовых отношениях. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в числе прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Пунктом 7.1 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденных Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 

<

дата> N 4159, аналогичными методическими рекомендациями, утвержденными постановлением администрации Целинного района 

<

номер> от 

<

дата> оклад педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле: Оу=(Стп х У х Чаз х Г х А х В х Псз х К х (1 +?Кс)+Днз.

В нарушение указанных норм закона, а также п. 7.1 вышеназванного Положения, расчет по данной формуле МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края производился неверно, сумма недоначисленной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> перед ФИО1 составила 481 рубль 90 копеек, перед ФИО3 – 698 рублей 19 копеек, перед ФИО2 – 215 рублей 74 копейки. 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком расчетом. Проверив данный расчет, суд, находит его верным и подлежащим применению. 

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры освобождаются от уплаты государственной пошлины по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц. 

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина с исковых требований неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Целинного района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края произвести перерасчет заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 за период с 

<

дата> по 

<

дата> и выплатить им недоначисленную заработную плату за вышеуказанный период времени.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края производить расчет и выплату заработной платы ФИО1 ФИО2, ФИО3 в соответствии с Положением о формировании системы оплаты труда работников МБОУ «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» Целинного района Алтайского края в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись