№ 2-139/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Колосовский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Сорокиной Н.В., 

при секретаре Грибковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Колосовка 13 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ИП ФИО3 о признании договора подряда трудовым, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании договора подряда трудовым, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований, ссылаясь на ст.ст. 19.1, 392, 236 ТК РФ указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен договор подряда № на основании которого она оказывала услуги по уборке помещений ФКУ «ЦХИСО» УМВД России по 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>. Уборка должна была проводиться по графику, установленному в договоре: понедельник, среда, пятница. В ходе проведения уборки помещений она должна была соблюдать обязанности, предусмотренные указанным договором. Согласно п. 3.1 Договора ей в конце каждого месяца должно было выплачиваться вознаграждение с марта 2024 года и ежемесячно – 20 000 рублей за минусом НДФЛ – 1950 рублей, сумма к выплате 17 400 рублей. Учитывая, что ответчик не выплачивал вознаграждение, она прекратила исполнение своих обязанностей по договору ДД.ММ.ГГГГ, отработав в этот день полную смену. Она добросовестно выполняла свои обязанности, но ответчик не выплатил вознаграждение полностью за март - 17 400 рублей (13 смен) и 5 рабочих смен за апрель 2025 года (17 400 рублей/13 смен х 5 отработанных смен) – 6 692 рубля, всего 24 092 рубля. Работы, выполняемые по оспариваемому договору подряда, надлежит исполнять посменно по установленному графику, в период работы учреждения, все средства для проведении уборки предоставлялись, вознаграждение предполагалось выплачивать ежемесячно, как заработная плата, а не за каждую смену. При этом был установлен срок до ДД.ММ.ГГГГ с последующим его продлением на тот же срок и на тех же условиях. Из тех обязанностей, что прописаны в договоре явно видно выполнение работ в качестве уборщицы. В данном случае, размер процентов за невыплаченную заработную плату за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ размер процентов по день обращения в суд составляет - 3 336 рублей; за апрель с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд – 1 199 рублей, всего процентов 4 535 рублей. Невыплатой причитающихся сумм, фактически являющихся для неё единственным источником к существованию, причинен моральный вред, т.к. она была лишена возможности поддержания полноценного рациона питания и уровня жизнедеятельности. Денежная компенсация морального вреда оценивается в размере 10 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела, ФИО2 исковые требования уточнила, ссылаясь на ст. 139 ТК РФ, указала, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей. Районный коэффициент по 

<

адрес> – 15%. Невыплаченная заработная плата составляет: за март 13 смен – 25 806 рублей, за апрель 2025 года 5 рабочих смен – 9925,40 рублей (25806/13х5), всего 35 731,40 рублей. Размер процентов за невыплаченную заработную плату за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 777,10 рублей; за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 096,91 рублей, всего процентов 7 874 рублей. Компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы она оценивает 10 000 рублей. 

Просит признать отношения по договору подряда №-ДП от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 трудовыми; взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 35 731,40 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 874 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 53 605,40 рублей; обязать ФИО3 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ФИО3 произвести расчеты по страховым взносам за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что фактически она осуществляла уборку помещений в двух зданиях, где расположен отдел полиции. Непосредственно с ИП ФИО3 она не контактировала, документы для оформления договора она приносила в отдел полиции ФИО1, которая передавала ей договор подряда для подписания. Больше она никаких документов не подписывала, акты приема-передачи оказанных услуг не составляла и не подписывала. После заключения договора, она отработала февраль 2025 года, за который получила заработную плату в размере установленном договором, претензий не имеет. За март 2025 года она полностью отработала все смены, но заработная плата ей не выплачена. В апреле она отработала 5 смен, последнюю смену у она отработала ДД.ММ.ГГГГ, после чего отказалась выходить на работу, в связи с задержкой заработной платы. Письменно о невыходе на работу она ИП ФИО3 не уведомляла. Перчатки, моющие средства, другой инвентарь и средства индивидуальной защиты она получала в отделе полиции. За чей счет он приобретался, ей было неизвестно. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств от него не поступало. 

Представитель третьего лица ФКУ «ЦХИСО УМВД России по Омской области» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Омской области» и индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключен контракт №, предметом контракта является оказание услуг исполнителем по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающей территории органов МВД России на районном уровне. Контракт финансируется за счет федерального бюджета, все расчеты производятся в рублях. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Цена контракта включает в себя страхование, уплату налогов и обязательных платежей, которые исполнитель будет оплачивать в соответствии с условиями контракта или на иных основаниях. Государственный заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 7 рабочих дней с даты подписания Государственным заказчиком документа о приемке в электронной форм, формируемого посредством единой информационной системы в сфере закупок путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя указанный в контракте. Согласно п. 4.3 Контракта Государственный заказчик обязан оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях Контракта. ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Омской области» произведена оплата услуг исполнителю за период с февраля по апрель 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности по оплате заказчиком выполнены в полном объеме. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-18) ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ № №), основным видом деятельности является деятельность по изучению общественного мнения, дополнительными видами деятельности - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Между ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления внутренних дел Российской Федерации по Омской области» и Индивидуальным предпринимателем ИП ФИО3 по результатам электронного аукциона заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-47), по которому исполнитель обязуется оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне, а государственный заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в срок, установленный контрактом.

В пункте 2.3 Контракта цена контракта включает в себя транспортные расходы, все расходы на перевозку, страхование, уплату налогов и обязательных платежей, которые исполнитель будет оплачивать в соответствии с условиями контракта или на иных основаниях, а также иные расходы необходимые для выполнения в полном объеме. 

Согласно пунктам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Контракта исполнитель принял на себя обязательства: обеспечить непрерывность оказания услуг в случаях невыхода персонала на работу (отпуска, болезнь и др.); обеспечить ежедневный контроль за производственной деятельность персонала исполнителя по качественному оказанию услуг.

В приложении № к Контракту содержится техническое задание на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД на районном уровне, в том числе в ОМВД России по 

<

адрес> по адресам: 

<

адрес>.

Периодичность оказания услуг по уборке внутренних помещений производится с 07.00 часов до 18.00 часов в будние дни: понедельник, среда и пятница. Объем оказанных услуг входит уборка кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистка (мытье) окон, лестниц и лестничных площадок, уборка крыльца входных групп.

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11) между ИП ФИО3 (заказчиком) и ФИО2 (исполнителем) заключено соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке здания в ФКУ «ЦХиСО УМВД России по 

<

адрес>» по адресу: 

<

адрес>, а заказчик обязуется своевременно оплатить эти услуги. 

Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что разовая уборка производится по графику: понедельник, среда, пятница.

В пункте 1.2.1 Договора предусмотрен комплекс услуг, входящий в обязанности исполнителя: уборка кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистка (мытье) окон, лестниц и лестничных площадок.

Пунктом 3.1 Договора указано, что заказчик в конце месяца выплачивает исполнителю вознаграждение: за февраль 2025 года - 15 000 рублей за минусом НДФЛ – 1 950 рублей, сумма к выплате 13 050 рублей; с марта 2025 года (в договоре допущена опечатка, указано 2024 года) и ежемесячно – 20 000 рублей за минусом НДФЛ – 2 600 рублей, сумма к выплате 17 400 рублей

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. 

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в 10 действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Представленными доказательствами, в том числе договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что между ИП ФИО3 и ФИО2 сложились трудовые отношения, поскольку ФИО2 выполняла обязанности уборщика служебных помещений по графику в зданиях определенных договором. Договор заключен на длительный срок, более 11 месяцев с продлением на тот же срок. ФИО2 была допущена к работе в день заключения договора в качестве уборщика помещений, пользовалась средствами индивидуальной защиты и моющими средствами, предоставленными ИП ФИО3, контроль за непрерывностью и качеством оказанных услуг государственным контрактом возложена на ИП ФИО3, который должен был обеспечить замену в случае невыхода персонала на работу (отпуск, болезнь и др.).

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-60) подтверждается, что оплата ИП Вольскому по государственному контракту за период с февраля по март 2025 года произведена в полном объеме, что также свидетельствует об оказании услуг в полном объеме.

На основании изложенного подлежат удовлетворению исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Положениями ст. 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как следует из ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ч. 2 ст. 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Омской области установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Таким образом, договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает условия оплаты, ущемляющие права ФИО2 на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и без начисления районного коэффициента.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 29.10.2024 № 365-ФЗ) с 1 января 2025 года МРОТ в РФ составляет 22 440 рублей.

Суд находит обоснованными исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы исходя и МРОТ с начислением районного коэффициента 15%: за март 2025 года в размере 25 806 рублей; за апрель 2025 года 25806/13 смен х 5 смен = 9 925,40 рублей; всего 35 731,40 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 3.3 Договора указано, что сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечению семи банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

В материалы дела акты сдачи-приемки работ между ФИО2 и ИП ФИО3 не представлены, в связи с чем суд исходит из сроков выплаты заработной платы, установленных ст. ст. 136, 140 ТК РФ.

Учитывая представленные доказательства и положения трудового законодательства расчет, представленный истцом, является неверным.

Заработная плата за первую половину марта 2025 года в размере 12 903 рублей подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 888,56 рублей;

- за вторую половину марта 2025 года в размере 12 903 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 617,59 рублей;

- за первую половину апреля 2025 года в размере 9 925,40 рублей не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 083,01 рублей.

Всего проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 7 589 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда 10 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно трудовой книжке № ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО3 и увольнении ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанностей по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также об уплате страховых взносов.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ИП ФИО3 подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7 000 рублей за требования имущественного (о взыскании заработной платы) и неимущественного характера (установление факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ИП ФИО3 и ФИО2 в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 731 рубль 40 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 589 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 53 320 рублей 40 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ИП ФИО3 произвести расчеты по страховым взносам за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП ФИО3 государственную пошлину в размере 7 000 рублей в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Колосовский районный суд Омской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья Сорокина Н.В. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 октября 2025 года