Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2019 года г. Нестеров

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Кравец И.В.,

при секретаре Панаховой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо - администрация МО «Нестеровский городской округ» об обязании произвести корректный расчет невыплаченной заработной платы, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа № 144-ЛС от 22 апреля 2019 года незаконным, в обоснование которого указывает, что 01 августа 2017 года приказом № 314 он был принят на работу в МАОУ «Нестеровская средняя общеобразовательная школа имени В.И. Пацаева» водителем школьного автобуса по срочному трудовому договору от 02 августа 2017 года сроком действия по 30 сентября 2017 года. Нестеровский районный суд 08 декабря 2017 года признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановил истца на работе в должности водителя школьного автобуса с 30 сентября 2017 года. В дальнейшем, 19 марта 2018 года, было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, 16 января 2019 года подписано дополнительное соглашение № 2. 

22 апреля 2019 года директором ФИО2 МАОУ «Нестеровская средняя школа им. В.И.Пацаева» был издан приказ № 144-ЛС в котором, в связи с ремонтом школьного автобуса 15 апреля 2019 года, истцу была назначена выплата месячного базового оклада. С приказом был ознакомлен 23 апреля 2019 года.

С приказом не согласен ввиду того, что поломка автобуса произошла по вине работодателя, поскольку автобус длительное время находился на ремонте, а поломка связана с некачественно проведенным ремонтом. Полагал, что день простоя должен был оплачен в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы.

В дальнейшем истец изменил исковые требования. Указав, что 15 апреля 2019 года он находился на территории школы, в гараже, производил ремонтные работы автобуса, производил пробные выезды на автобусе, следовательно, простоя не было. 

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанности работодателя, права работника, установленные решениями суда факты некорректности производимых работодателем расчетов заработной платы истца, просит суд обязать ответчика произвести корректный расчет невыплаченной заработной платы за 15 апреля 2019 года, корректный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика заработную плату и денежную компенсацию за 15 апреля 2019 года, а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец измененные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО3, признала исковые требования в части незаконности приказа, которым рабочий день 15 апреля 2019 года признан простоем, представила приказ № 161-О от 02 сентября 2019 года «Об отмене приказа № 144-ЛС от 22 апреля 2019 года», а также подтвердила, что школой будет произведен перерасчет за отработанный день 15 апреля 2019 года, начислена денежная компенсация с выплатой истцу. С суммой морального вреда не согласилась, просила суд отказать во взыскании морального вреда или снизить его размер.

Представитель третьего лица администрации МО «Нестеровский городской округ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении дела слушанием не представил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

02 августа 2017 года ФИО1 был принят на работу в МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В. И. Пацаева» и с ним заключен трудовой договор по должности водителя школьного автобуса.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 марта 2018 года к указанному трудовому договору ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день с оплатой 10 % от месячного базового оклада и предоставлением 3 дополнительных дней к отпуску.

Дополнительным соглашением № 2 от 16 января 2019 года к трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и подтверждена доплата за ненормированный рабочий день в размере до 10% от месячного базового оклада.

Приказом № 144-ЛС от 22 апреля 2019 года водителю школьного автобуса ФИО1 в связи с ремонтом школьного автобуса 15 апреля 2019 года определен как день простоя с оплатой месячного базового оклада.

Из представленного путевого листа № 8 от 15 апреля 2019 года следует, что ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр, к выполнению трудовых обязанностей допущен, послерейсовый медосмотр ФИО1 прошел в 17.10ч. 15 апреля 2019 года. Выезд из гаража ФИО1 произведен в 9.00ч., возвращение в гараж в 17.00ч. Путевой лист сдан 19 апреля 2019 года в 15.00ч. На оборотной стороне путевого листа указан маршрут следования: Школа - ул. Ленинградская-Шиномонтаж-Школа (для проверки работы генератора автобуса и токоотдачи аккумуляторных батарей). Путевой лист подписан директором школы ФИО4

Приказом № 161-О от 02 сентября 2019 года отменен Приказ № 144-ЛС от 22 апреля 2019 года «Об оплате». Главному бухгалтеру приказано произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за отработанный день 15 апреля 2019 года, с производством соответствующей доплаты и денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. 

Перерасчет заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда ответчиком не произведен.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 157 ТК РФ установлены размеры оплаты при простое, который не может быть менее 2/3 средней заработной платы работника (простой по вине работодателя) или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника), время простоя по вине работника не оплачивается.

Поскольку судом установлено, что работник ФИО1 находился на рабочем месте, согласно путевого листа, что признал работодатель, отменив незаконный приказ, отсутствие сведений о произведенном работодателем перерасчете, выплате денежной компенсации, суд приходит к выводу об удовлетворении в этой части исковых требований. 

При рассмотрении требований о взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, установленный факт нарушения прав истца, а также то, что ответчик не отрицал факт незаконности оспариваемого приказа, в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред.

Определяя размер, подлежащего взысканию морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения его права на получение причитающейся ему заработной платы в полном объеме, длительность периода нарушения ответчиком прав истца, считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» об обязании произвести корректный расчет невыплаченной заработной платы, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» произвести корректный расчет невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку невыплаченной заработной платы за 15 апреля 2019 года.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за 15 апреля 2019 года, согласно произведенному МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» расчету.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2019 года.

Судья И.В. Кравец