Дело №2-3078/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-002311-71

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.04.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г., 

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО "Ю-ТИ-Джи" обратилось в Щелковский городской суд Московской области к ФИО1 с требованиями о взыскании с последнего суммы задолженности по соглашению об обучении за счет средств работодателя № от 21.01.2022 года в размере 8076 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., расходов на отправку искового заявления в размере 312 руб. 04 коп. 

В обоснование иска указано, что 30.01.2021 года между АО "Ю-ТИ-Джи" и ФИО1. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, а также приказом № от 30.03.2021 года истец принял ответчика на должность грузчика перронной обработки багажа, груза и почты (Операционный комплекс в а/п "Внуково").

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя № от 21.01.2022 года, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Система управления безопасностью полетов» в объеме 16 часов в период с 31.01.2022 по 09.02.2022 г. в учебной организации 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 4.2. Соглашения стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

28.02.2022 года трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

На основании п. 4.4. Соглашения в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный п. 4.2. Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3. Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации) стоимость услуг истца (работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени подлежит оплате ответчиком (работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (работодателя) в момент получения ответчиком (работником) окончательного расчета при расторжении трудового договора или иным способом, согласованным сторонами. По состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 8076 руб. 

Представитель истца - АО "Ю-ТИ-Джи" в суд не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, возражений по существу заявленных требований не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. 

Материалами дела установлено, что 30.01.2021 года между АО "Ю-ТИ-Джи" и ФИО1. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, а также приказом № от 30.03.2021 года истец принял ответчика на должность грузчика перронной обработки багажа, груза и почты (Операционный комплекс в а/п "Внуково").

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя № от 21.01.2022 года, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Система управления безопасностью полетов» в объеме 16 часов в период с 31.01.2022 по 09.02.2022 г. в учебной организации 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 4.2. Соглашения стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

28.02.2022 года трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Пунктом 2.2. Соглашения работодатель обязался оплатить обучение работника в сумме 8800 руб. 

В силу п. 4.2. Соглашения стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 

На основании п. 4.4. Соглашения в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный п. 4.2. Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3. Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации) стоимость услуг истца (работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени подлежит оплате ответчиком (работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (работодателя) в момент получения ответчиком (работником) окончательного расчета при расторжении трудового договора или иным способом, согласованным сторонами. 

Истец предоставил ответчику услуги по обучению, что подтверждается договором № об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам и программам профессионального обучения от 2 июля 2018 года, заключенным между истцом и 

<

данные изъяты> удостоверением о повышении квалификации от 10.02.2022 года(л.д.20-25). 

Таким образом, в соответствии с условиями Соглашения об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору № от 30.01.2021 года ответчик обязан был работать в АО "Ю-ТИ-Джи" непрерывно договора в течение 12 месяцев. 

Из приказа о расторжении трудового договора следует, что трудовой договор с ответчиком расторгнут 28.02.2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8076 руб. Данный расчет судом проверен, является верным. 

Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено. 

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. и расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика в размере 312руб. 04 коп.

Руководствуясь ст. 194 – 198,233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов на обучение- удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу АО «Ю-Ти-Джи» задолженность по Соглашению об обучении за счет средств работодателя № от 21 января 2022 года в размере 8 076 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., расходы на отправку искового заявления в размере 312 руб. 04 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Разумовская