Дело № 2-2059/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002790-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. 

при секретаре Ковалевой А.Н., 

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 ноября 2025 года в г. Междуреченске Кемеровской области-Кузбассе дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда по соглашению,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании компенсации морального вреда по соглашению.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика из-за несовершенства технологического процесса, оборудования, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха у него развилось профессиональное заболевание.

В соответствии с Актом №27 от 28.03.2024 о случае профессионального заболевания, ему установлен диагноз: 

<

данные изъяты>

Степень утраты профессиональной трудоспособности установлено 20%. Степень вины ответчика 15,4%.

17.12.2024 между ним и ответчиком заключено Соглашение о компенсации морального вреда в соответствии с которым, ответчик обязался выплатить компенсацию морального вреда в размере 57 481 руб. Указанная сумма, в соответствии с п. 2 Соглашения выплачивается в течение 30 дней.

Однако, до настоящего времени денежные средства не выплачены.

Кроме того, в связи с установлением профессионального заболевания: 

<

данные изъяты> (Акт №139 от 24.10.2024) ему установлено 10% утраты трудоспособности. 26.07.2025 он обратился к ответчику с заявлением о компенсации морального вреда, ему предоставлен расчет на сумму 21 210, 94 руб., однако, денежные средства не выплачены.

Ответчиком нарушены его права в области трудового законодательства.

Считает, что с ответчика за нарушение трудового законодательства подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., так как ответчик неправомерно отказал ему в выплате единовременного вознаграждения, нарушил нормы коллективного договора, трудового законодательства.

Также полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных средств.

Просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" по Соглашению о компенсации морального вреда от 17.12.2024 в связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 57481 руб.; денежные средства в связи с профессиональным заболеванием: 

<

данные изъяты> в размере 21 210, 94 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на сумму 57 481 руб. за период с 17.01.2025 по день уплаты денежных средств, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на сумму 21 210,94 руб. за период с 02.08.2025 по день уплаты денежных средств, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием своего представителя, на удовлетворении заявленных требований настаивал (л.д. 35).

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО3, действующая на основании ордера № от 21.10.2025 (л.д. 34), просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, представив расчет процентов по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 25.11.2025 на сумму 57 481 руб. в размере 23 195,50 руб., и на сумму 21 211 руб. в размере 2 804,09 руб., полагая, что проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 21 210,94 руб. должны начисляться с 02.08.2025, поскольку 26.07.2025 ответчиком было получено заявление ФИО1 о выплате компенсации морального вреда, в течение 7 календарных дней, предусмотренных ст. 314 ГК РФ, требование не был исполнено, соглашение о компенсации морального вреда с ним не было подписано, соответственно отсутствуют основания для начисления процентов с 31 дня после заключения соглашения.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" ФИО7, действующая на основании доверенности, считая сумму судебных расходов в размере 15 000 рублей завышенной и необоснованной, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, согласно которым п. 1.1 Соглашения к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов, регулирующих выплату компенсации морального вреда, в связи с чем выплата компенсации морального вреда будет произведена после 31.12.2025. Возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением права на выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда законом не предусмотрена, ПАО «Южный Кузбасс» не отказывало в выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, в связи с чем истец не понес моральных страданий. Единовременная выплата в счет компенсации морального вреда носит социальный характер и не связана с трудовыми отношениями, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты процентов в соответствие со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, 29.10.2025 заключено дополнительное соглашение № 12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (ФОС), которым в отношении ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС, поэтому начисление процентов возможно по 30.09.2025. 

Суд, с учетом мнения сторон, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО "Южный Кузбасс", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-16).

Согласно Акту №27 о случае профессионального заболевания от 28.03.2024, ФИО1 установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Воздействия тяжести трудового процесса ФИО1 подвергался в течение 28 лет 5 месяцев при исполнении трудовых обязанностей в профессиях: электрослесарь с полным рабочим днем под землей, проходчик подземный с полным рабочим днем под землей, слесарь по ремонту автомобилей, водитель на автомобиле Белаз-75486 на вывозку угля и породы из разрезов (л.д.19-23).

Согласно Акту №139 о случае профессионального заболевания от 24.10.2024, ФИО1 установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> Причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Воздействию производственного шума, уровни которого превышали допустимые значения, ФИО1 подвергался в течение 28 лет 2 месяцев при исполнении трудовых обязанностей в профессиях: электрослесарь с полным рабочим днем под землей, проходчик подземный с полным рабочим днем под землей. Условия труда в указанных профессиях характеризуются воздействием шума, уровни которого превышают гигиенические нормативы (л.д. 24-28).

Согласно Справке серии МСЭ-2022 № от 29.05.2025, у ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% в связи с профессиональным заболеванием (Акт о случае профессионального заболевания №139 от 24.10.2024) на срок с 01.05.2024 до 14.04.2026 (л.д. 29).

Согласно Справке серии МСЭ-2022 № от 14.02.2025, у ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% в связи с профессиональным заболеванием (Акт о случае профессионального заболевания №27 от 28.03.2024) на срок с 05.06.2025 до 01.07.2026 (л.д. 30).

17.12.2024 между ПАО "Южный Кузбасс" и ФИО1 заключено Соглашение о компенсации морального вреда, согласно условий которого, стороны договорились, что в связи с установлением ФИО1 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (Акт №27 от 28.03.2024), с учетом степени вины предприятий ПАО "Южный Кузбасс"- 15,4% (Заключение №219 от 18.09.2024), всесторонне оценив характер и степень страданий, ПАО "Южный Кузбасс" выплачивает компенсацию морального вреда в размере 57 481, 50 руб. Стороны пришли к соглашению, что размер компенсации морального вреда в полном объеме компенсирует физические и нравственные страдания, выплачивается в течение 30 дней после подписания настоящего соглашения (л.д. 17).

Согласно сообщению ПАО "Южный Кузбасс", направленному в адрес ФИО1 27.08.2025, на заявление ФИО8 от 26.07.2025 по вопросу предоставления справки расчета единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности, ПАО "Южный Кузбасс" предоставляет расчет указанной выплаты: единовременная компенсация в размере 21 210, 94 руб. Также ПАО "Южный Кузбасс" сообщает следующее, с учетом финансового и экономического положения Общества соглашением к Коллективному договору ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 гг., подписанным 01.04.2025 предусмотрено, что на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременной компенсации при утрате работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (л.д. 18,49).

Размер средней заработной платы ФИО1 для расчета компенсации морального вреда на 24.03.2025 составил 94 240,25 руб. (л.д.48).

Решением ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 в связи с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности назначена единовременная страховая выплата в размере 20 139,70 руб. (л.д.50).

Степень вины работодателя в причинении ФИО1 вреда здоровью профессиональным заболеванием, связанным с воздействием производственного шума, составляет 12,6 % (л.д.51). 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, срок действия которого продлен до 31.12.2024, 

В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы предусмотрены аналогичные положения.

В Коллективном договоре ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025 закреплены положения о выплате работнику единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда.

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».

С учетом вышеприведенных норм, у истца имеются правовые основания для получения названной компенсации, а у суда в силу прямого указания закона не имеется правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" денежных средств в размере 57 481, 50 руб., определенных Соглашением о компенсации морального вреда от 17.12.2024., а также 21 210, 94 руб. в счет единовременной компенсации в связи с 10% утратой профессиональной трудоспособности ФИО1 при наличии вины ПАО "Южный Кузбасс" 12,6%.

Довод представителя ответчика о том, что с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующего выплату компенсации морального вреда, а с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс», судом признается несостоятельным, поскольку профессиональное заболевание: остеоартрозы суставов с нарушением функций ФИО1 установлено 28.03.2024, профессиональное заболевание: нейросенсорная тугоухость установлено 24.10.2024, при этом Соглашение о компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности ФИО1 в размере 20%, подписано сторонами 17.12.2024, заявление о выплате единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 10% поступило ответчику 26.07.2025, что не оспаривалось сторонами. 

Соответственно ответчиком в нарушении статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств надлежащим образом и недопущении одностороннего отказа от исполнения обязательства не выполнены своевременно и в полном объеме обязательства произвести ФИО1 выплату единовременной компенсации в течение 30 дней со дня подписания указанного выше соглашения и заключить соглашение о выплате единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 10%. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, давая оценку имеющимся материалам дела, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу, применяя положения вышеприведенных норм права, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда за нарушение норм трудового законодательства, в связи с нарушением срока выплат единовременной компенсации морального вреда, установленного Соглашением сторон от 17.12.2024, а также в связи с не заключением с истцом Соглашения о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности в размере 10% в связи с профессиональным заболеванием: нейросенсорная тугоухость.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплат в счет компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, поскольку истец и члены его семьи были лишены возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку ответчиком компенсационные выплаты по Соглашению о компенсации морального вреда от 17.12.2024 истцу не выплачены, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ с 17.01.2025 по 25.11.2025 в размере 23 195,50 руб., а с 26.11.2025 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

26.07.2025 ПАО «Южный Кузбасс» получено заявление ФИО1 о выплате единовременной компенсации морального вреда в связи в связи с профессиональным заболеванием - нейросенсорная тугоухость, что не оспаривалось сторонами.

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда и Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» не установлен срок рассмотрения заявления и заключения соглашения о компенсации морального вреда. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. 

Согласно ст.ст 191,192 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. Таким образом, нормы ГК РФ не содержат положений и оговорок об исчислении сроков в рабочих днях.

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда установлен срок выплат в 30 календарных дней с даты подписания соглашения.

Учитывая принципы разумности, добросовестности и справедливости, суд приходит к выводу, что поскольку с истцом не было заключено соглашение о компенсации морального вреда в связи в связи с профессиональным заболеванием - нейросенсорная тугоухость, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат начислению по истечению 7 календарных дней со дня поступления 26.07.2025 заявления истца, т.е. с 03.08.2025 по 25.11.2025 в размере 2 804,09 рублей, а с 26.11.2025 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в размере 10 000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, что подтверждается квитанцией от 29.09.2025 (л.д. 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет за требование имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда по соглашению и процентов по состоянию на 25.11.2025 в размере 4 141 рубль и за требование неимущественного характера в размере 3000 рублей, а в общей сумме 7141 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда по соглашению удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (Паспорт гражданина РФ №; СНИЛС 

<

данные изъяты>; ИНН 

<

данные изъяты>):

- компенсацию морального вреда по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в связи с профессиональным заболеванием - остеоартрозы суставов с нарушением функций в размере 57 481 (пятьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 00 копеек;

- компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием - нейросенсорная тугоухость в размере 21 210 (двадцать одна тысяча двести десять) рублей 94 копейки; 

- компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 3 000 (три тысячи) рублей; 

- проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 17.01.2025 по 25.11.2025 в размере 23 195 рублей 70 копеек, а с 26.11.2025 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 57 481 рубль 00 копеек по день фактической выплаты денежных средств;

- проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 03.08.2025 по 25.11.2025 в размере 2 804 рубля 09 копеек, а с 26.11.2025 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 21 210 рублей 94 копейки по день фактической выплаты денежных средств;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7141 (семь тысяч сто сорок один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.А. Пестова 

Резолютивная часть решения оглашена 25 ноября 2025 года.

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2059/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области 

Судья А.А. Пестова