Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.при секретаре Кутузовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период ответчик предоставил истцу отпуск в общем количестве 

<

данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Истец полагает, что ответчик нарушил ее права, поскольку за 

<

данные изъяты> год 

<

данные изъяты> месяца 

<

данные изъяты> дня ей в соответствии со ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ должен был быть предоставлен отпуск (основной и дополнительный) в количестве 

<

данные изъяты> дней отпуска = (

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> /

<

данные изъяты>)).Таким образом, за время работы у ответчика истцу не был предоставлен отпуск, не была выплачена компенсация за 

<

данные изъяты> отпускных дня = 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>. Также полагает, что необходимо произвести перерасчет выплаты компенсации за 

<

данные изъяты> дней (компенсация неиспользованного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 марта 2019 года иск ФИО1 к ООО «РТ-СоцСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен. С ООО «РТ-СоцСтрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, в связи с невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате, в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере 

<

данные изъяты> рублей, решение вступило в законную силу 30 апреля 2019 года. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за не использованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей. Ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате 12 июня 2019 года, с пропуском срока выплаты заработной платы. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы не произвел. По расчету истца сумма соответствующей компенсации составляет 

<

данные изъяты> рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за не использованный отпуск в сумме 139079 рублей, компенсацию за нарушение срока оплаты заработной платы в сумме 94926 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 24 292 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела. 

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела №2-2387/2019, материалы настоящего приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе (срочный) №

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты>.

Пунктом 1.4 трудового договора о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено «Рабочее место работника располагается по адресу: 

<

адрес> (Объект капитального строительства — 

<

данные изъяты> центр на 

<

данные изъяты> коек).».

В силу п.5.1 трудового договора о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено «Работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием.».

Приказом о приеме работника на работу №

<

данные изъяты>-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в проектный отдел на должность 

<

данные изъяты> проектов в г.

<

данные изъяты>, установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> пункт 1.4 трудового договора изменен «Пункт 1.4 «Настоящий трудовой договор является срочным, заключенный на определенный срок - до ДД.ММ.ГГГГ».

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты>-С пункт 1.4 трудового договора изменен «Пункт 1.4 «Настоящий трудовой договор является срочным, заключенный на определенный срок — до ДД.ММ.ГГГГ».

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, №

<

данные изъяты>-С пункт 1.4 трудового договора изменен «Пункт 1.4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор является срочным, заключенный на определенный срок — до ДД.ММ.ГГГГ».

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ, №

<

данные изъяты>-С пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор является срочным, заключен на определенный срок - до ДД.ММ.ГГГГ».

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты>-С пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор является срочным, заключен на определенный срок - до 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты>-С п.1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор является срочным, заключен на определенный срок - до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты>-С расторгнут по инициативе работника.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 марта 2019 года иск ФИО1 к ООО «РТ-СоцСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен. Суд взыскал с ООО «РТ-СоцСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в связи с невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере 323272,16 рублей, задолженность по заработной плате, в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере 135329,53 рублей.

Решение вступило в законную силу 30 апреля 2019 года.

В соответствии с положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск доказательствами, представленными истцом, поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств, которые свидетельствовали бы об ином размере задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, чем заявлено истцом, либо о полном отсутствии задолженности, сторона ответчика не представила.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца логичен, арифметически верен, соответствует постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», ст.ст. 115, 127, 321 Трудового кодекса РФ.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>). Расчет истца технически соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ. 

Однако в расчет истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, закралась арифметическая ошибка, при определении суммы компенсации за 

<

данные изъяты> года сумма компенсации исходя из первичных составляющих, приведенных в расчете истца, составит 

<

данные изъяты> рублей, а не 

<

данные изъяты>, как то указано в итоговой сумме. Кроме того, при сложении сумм компенсаций, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма компенсации, причитающейся истцу составит 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+ 

<

данные изъяты>), а не 

<

данные изъяты> рублей, как то указано в расчете.

В расчете суммы компенсации за задержку выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск, также имеется арифметическая ошибка, поскольку при суммировании, сумм, приведенных в расчете, сумма компенсации составит 24295,83 рублей, а не 24292,83 рублей, как то указано в расчете истца.

Таким образом, общая сумма компенсации, начисленной за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм, составит 116252,22 рублей (91956,39+24295,83).

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5753,31 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 139079,18 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм – 116252,22 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 5753,31 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 года.