Дело № 2-1084/2020

УИД 03RS0002-01-2020-000150-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 12 марта 2020 года 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате 32 400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Тимир +». Пунктом 3.2 трудового договора установлено оплата труда в размере 45 руб. в час за отработанную смену согласно установленного графика, которая включает в себя уральский коэффициент. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Также он не использовал отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренный п.5.2 договора. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений, увольнении, однако трудовая книжка ему не выдана.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает охранником в ООО ЧОО «Тимир+» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному сторонами, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка: 45 руб. в час за отработанную смену согласно установленного графика, которая включает в себя уральский коэффициент.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение указанных правовых норм ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации. Исковые требования ФИО1 о взыскании образовавшейся задолженности в размере 32 400 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Ответчик не предоставил ни в порядке подготовки дела, ни в судебное заседание сведений о фактическом предоставлении 

истцу отпуска за время работы, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку оспаривал факт трудовых отношений.

Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца, предоставляемый ежегодно. Так, количество дней, за которые положена компенсация – 13,9 дней (28 дней / 12 мес. * 6 мес.). Итого, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила – 15 370,64 руб. (расчет: 32 400 руб./ 29,3 * 13,9 дней).

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск – 15 370,64 руб.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за невыдачу трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств обращения к работодателю с заявлением об увольнении, выдаче трудовой книжки истцом не представлено. 

На основании ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы по отправлению претензии, копии исковых заявлений в размере 1 107,88 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 633,11 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 32 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 370,64 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., почтовые расходы 1 107,88 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тимир+» в доход местного бюджета государственную пошлину 1 933,11 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Председательствующий: Р.В. Рахимова