Дело № 2-2962/2025 28 ноября 2025 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Иванова М.А., 

при секретаре Шуп О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области о взыскании компенсации при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при сокращении должностей, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области (далее - УФССП России по Магаданской области, Управление), указав в его обоснование, что приказом ответчика от 24.03.2025 № 89-к он освобожден от занимаемой должности начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области и уволен с федеральной государственной службы 24.03.2025, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Одновременно с этим отделу финансово-экономического и материально-технического обеспечения поручено произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении истцу не выплачена компенсация в размере четырехкратного денежного содержания, которая, по мнению ответчика, была выплачена ФИО1 при его первом увольнении. В связи с чем оснований для её повторной выплаты не имеется.

Истец считает, что действующее законодательство, регламентирующее вопросы прохождения и прекращения государственной гражданской службы, не предусматривает возможности отказа в выплате компенсации при повторном увольнении государственного служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы либо зачет суммы выплаченной компенсации при повторном увольнении. 

В этой связи, ссылаясь на положения ст.ст. 137, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 8.2, 14, 37, 50 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с учетом изменения исковых требований, просил суд взыскать с УФССП России по Магаданской области в свою пользу компенсацию при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе в размере 790 460 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе за период с 25.03.2025 по 12.11.2025 в сумме 234 634 рубля 88 копеек, а также за период с 13.11.2025 по день фактического исполнения ответчиком обязательств, исходя из суммы основного долга, рассчитанного в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размерен 150 000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления и отзыва на возражения ответчика, просил суд их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что расчет компенсации должен быть произведен исходя из размера оклада, приведенного в соответствии с Указом Президента РФ № 749 от 31.12.2021 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих".

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать. Ссылаясь на доводы, приведенные в письменных возражениях на иск, полагал, что истец получил компенсацию при сокращении должностей гражданской службы в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении 09.12.2020. При этом данная выплата, в соответствии с законодательством Российской Федерации, производится только один раз и взыскание её дважды за одно увольнение по сокращению должностей недопустимо и не отвечает целям и задачам трудового законодательства.

Настаивал, что на истца не распространяется действие Указа Президента РФ № 749 от 31.12.2021, поскольку с 01.05.2020 занимаемая ФИО1 должность государственной гражданской службы начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области сокращена. Одновременно в качестве подразделения УФССП России по Магаданской области создано Ольское районное отделение судебных приставов и в нем введена должность начальника отделения – старшего судебного пристава, которая отнесена к иному виду службы – должностям органа принудительного исполнения. В свою очередь ФИО1, от предложенных вакансий на должностях государственной гражданской службы отказался, и не выразил желания поступить на службу в органы принудительного исполнения, в связи с чем правоотношения с ним продолжались по условиям ранее заключенного контракта, в соответствии с ч. 13 ст. 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением, прекращением, определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ).

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 31.08.2010 проходил государственную гражданскую службу в УФССП России по Магаданской области, с 24.03.2015 в должности начальника отдела старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области.

С 01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Частью 3 статьи 92 указанного Федерального закона предусмотрено, что гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 данной статьи (предельный возраст поступления на службу — 60 лет), а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, установленных случаях психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу данного Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

Гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу указанного Федерального закона), Федеральным законом от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», до 01.01.2020, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 13).

Переходный период для поступления на новый вид службы установлен в течение шести месяцев.

В целях реализации Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ ФССП России 01.01.2020 издан приказ № 28, которым утверждена структура УФССП России по Магаданской области согласно приложению № 1 и введена в действие с 1.05.2020; утверждено штатное расписание УФССП России по Магаданской области согласно приложению № 2 и введено в действие с 01.05.2020; признаны утратившими силу приказы, которыми ранее утверждались структура и изменения в штатное расписание.

В последующем приказом ФССП России от 21.05.2021 № 252 утверждены и введены в действие с 01.07.2021 года структура и штатное расписание УФССП по Магаданской области, признаны утратившими силу приказы, которыми ранее утверждались структура и изменения в штатное расписание.

На основании приказа ФССП России от 06.06.2023 № 518 в штатное расписание УФССП по Магаданской области, утвержденное приказом ФССП России от 21.05.2021 № 252, внесены изменения.

Из указанных документов следует, что с 01.05.2020 занимаемая ФИО1. должность государственной гражданской службы начальника отдела - старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области сокращена.

Одновременно в качестве подразделения УФССП России по Магаданской области создано Ольское районное отделение судебных приставов и в нем введена должность начальника отделения — старшего судебного пристава, которая отнесена к иному виду службы — должностям органа принудительного исполнения с максимальным специальным званием по должности - подполковник внутренней службы.

Таким образом, должностные обязанности начальника отделения (ранее отдела) старшего судебного пристава может исполнять лицо, замещающее должность в органе принудительного исполнения, то есть лицо, назначенное на данную должность, прошедшее профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки.

Из материалов дела следует, что до вступления в силу Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ и внесения изменений в структуру и штатное расписание УФССП по Магаданской области ФИО1. был уволен с государственной службы приказом от 30.04.2019 за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, имеющего дисциплинарные взыскания.

Приказом от 21.08.2020 № 512-к ФИО1 восстановлен с 01.05.2019 в должности федеральной государственной службы начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области на основании исполнительного документа, выданного судом, признавшего увольнение ФИО1 незаконным.

Приказом от 07.12.2020 № 636-к служебный контракт с ФИО1 расторгнут и последний был уволен с федеральной государственной службы 08.12.2020 в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 29.01.2021, ФИО1 восстановлен на службе в УФССП России по Магаданской области в должности начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области с 09.12.2020.

В последующем истец еще дважды: 08.08.2022 и 22.06.2023 увольнялся ответчиком по аналогичному основанию и был восстановлен судом в вышеуказанной должности по причине нарушения работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. 

24.03.2025 ФИО1 на основании приказа УФССП России по Магаданской области от 24.03.2025 № 89-к вновь был уволен с федеральной государственной службы, в соответствии с п.8.2. ч.1 и ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79 – ФЗ, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

В качестве основания данного приказа указаны приказ ФССП России от 01.01.2020 № 28 «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания УФССП России по Магаданской области», уведомления, выданные ФИО1. от 09.01.2025 № б/н, от 09.01.2025 № б/н.

Вступившим 09.09.2025 в законную силу решением Магаданского городского суда Магаданской области от 28.05.2025, данное увольнение истца признано законным, в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ФИО1 отказано.

На основании ч. 3.1. ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В судебном заседании установлено, что предусмотренная ч. 3.1. ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении истца 24.03.2025 по п.8.2. ч.1 ст. 37 Федерального закона № 79 – ФЗ, в связи с сокращением (по п.8.2. ч.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ), ответчиком последнему выплачена не была, что послужило основанием к обращению ФИО1 в суд с рассматриваемым иском.

При этом, по утверждению ответчика, ранее истцу при увольнении 09.12.2020 уже была выплачена компенсация при сокращении должностей гражданской службы в размере четырехмесячного денежного содержания, что подтверждается представленной в материалы дела копией платежного поручения № 84440 от 09.12.2020, согласно которой истцу при увольнении в декабре 2020 года в связи с сокращением, была выплачена ответчиком компенсация в размере четырех месячных размеров денежного содержания на сумму 277 048 рублей 20 копеек. 

Вместе с тем, поскольку ФИО1 в последующем был восстановлен в должности с 09.12.2020 и выплаченные ему в качестве компенсации денежные средства последним не возвращены, то, по мнению ответчика, её взыскание повторно за одно увольнение по сокращению должностей недопустимо и не отвечает целям и задачам трудового законодательства. Аналогичные доводы приведены ответчиком 10.04.2025 в письменном ответе на обращение истца (исх. № 49909/25/7184-СЯ). 

Данные доводы ответчика суд находит ошибочными, не основанными на законе и противоречащими положениям самого приказа УФССП России по Магаданской области от 24.03.2025 № 89-к, в котором со ссылкой на положения ч. 3.1. ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ отделу финансово-экономического и материально-технического обеспечения поручено произвести с истцом окончательный расчет.

То обстоятельство, что истцу 09.12.2020 при его увольнении в связи с сокращением была выплачена компенсация при сокращении должностей гражданской службы в размере четырехмесячного денежного содержания, не исключает права ФИО1 на выплату ему указанной компенсации при новом увольнении по данному основанию, поскольку обязанность работодателя по её выплате предусмотрена действующим законодательством о государственной гражданской службе.

При этом выплата компенсации при сокращении должностей гражданской службы в размере четырехмесячного денежного содержания по существу представляет собой повышенный размер выходного пособия для случаев увольнения государственного гражданского служащего по не зависящим от него основаниям.

Действующее законодательство, регламентирующее вопросы прохождения и прекращения государственной гражданской службы, не предусматривает возможности отказа в выплате компенсации при повторном увольнении государственного служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы либо зачета суммы выплаченной компенсации при повторном увольнении.

Ссылка ответчика в своём отзыве на разъяснения Пленума Верховного суда РФ, приведенные в п. 62 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, не может быть принята во внимание и подлежит отклонению, поскольку в рассматриваемом случае предметом судебного разбирательства является вопрос о выплате компенсации при сокращении должности, а не среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика при увольнении истца 24.03.2025 по п.8.2. ч.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, отсутствовали законные основания к невыплате ФИО1 компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе в размере четырехмесячного денежного содержания.

Истец при обращении в суд с рассматриваемым исковым заявлением, в связи с отсутствием у него специальных знаний, ходатайствовал о возложении на ответчика обязанности произвести расчет невыплаченной компенсации.

Определением судьи от 23.09.2025 ответчику поручено представить расчет невыплаченных истцу компенсаций.

Согласно представленного ответчиком расчета, размер месячного содержания ФИО1 для определения размера подлежащей выплаты компенсации составил 64 138 рублей 06 копеек. Данный размер определен исходя из должностного оклада истца (6146 рублей), надбавки за выслугу лет на государственной службе (1844 рубля), надбавки за особые условия гражданской службы (7376 рублей), ежемесячного денежного поощрения (6146 рублей), оклада за классный чин (1887 рублей), дополнительных выплат за период с 1.03.2024 по 28.02.2025: разовые премии в марте и в апреле 2024 года – 2083 рубля 33 копейки и 83 рубля 68 копеек, единовременная выплата к отпуску в декабре 2024 года (3347 рублей 08 копеек), дополнительная материальная помощь в январе 2025 года (126 рублей 47 копеек), а также районного коэффициента и северной надбавки в размере 35098 рублей 50 копеек (16379 рублей 30 копеек и 18719 рублей 20 копеек).

Не согласившись с данным расчетом, истец настаивал, что в рассматриваемом случае, при определении размера подлежащей взысканию компенсации, следует исходить из размера должностного оклада по должности старшего судебного пристава, установленного главой 4 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (в редакции Указа Президента РФ от 08.07.2024 № 583) – 18554 рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, в соответствии с п.1 ч.5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ при стаже его гражданской службы свыше 15 лет – 30% от оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, установленной приказом УФССП России по Магаданской области от 17.03.2015 № 287 в размере 120% от оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, размера месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином юстиции – 14100 рублей, а также районного коэффициента и Северной надбавки.

Оценивая приведенные доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации (ч.3 ст. 50). 

К дополнительным выплатам согласно ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации (ч. 8.1. ст. 50).

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в случаях выплаты денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона) установлен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 № 554 (далее - Правила). остановлением Правительства РФ от 01.04.2022 № 554 (далее - Правила). 

Согласно пункту 3 указанных Правил, для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В силу пункта 4 Правил, при исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для выплат, указанных в пунктах 3 - 5 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 6 Правил).

На основании пункта 9 Правил денежное содержание для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем четвертым (денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным в том числе, пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона) подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, при заключении 25.02.2011 между истцом и ответчиком служебного контракта № 17/11 о прохождении федеральной государственной гражданской службы РФ в УФССП России по Магаданской области, ФИО1 было установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы - начальника отдела – старшего судебного пристава Сусуманского районного отдела судебных приставов в размере 4 660 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 110% этого оклада; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе в размере, устанавливаемом законодательством о федеральной государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при условии работы с такими сведениями) в соответствии с приказами УФССП России по Магаданской области; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; районного коэффициента в размере 70% должностного оклада; надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% должностного оклада; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

В последующем ФИО1 при назначении на должность начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов приказом и.о. руководителя УФССП России № 287-к от 17.03.2015 был установлен должностной оклад в размере 5212 рублей в месяц и ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы в размере 120% от должностного оклада, с сохранением ранее установленных надбавок и соответствующих выплат.

Согласно пояснениям представителя ответчика, а также представленным в материалы дела документам, в том числе расчетным листам, на момент увольнения истца в марте 2025 года его должностной оклад, с учетом повышения Указом Президента РФ № 726 от 28.09.2023 в 1,055 раза, составлял 6 146 рублей, оклад за классный чин – 1887 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляла 30%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы – 120%.

До повышения Указом Президента РФ № 726 от 28.09.2023 должностной оклад ФИО1 согласно представленным расчетным листам составлял 5 825 рублей.

Доводы истца о необходимости определения, подлежащей взысканию денежной компенсации исходя из размера должностного оклада по должности старшего судебного пристава, установленного главой 4 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (в редакции Указа Президента РФ от 08.07.2024 № 583) – 18554 рублей, не могут быть приняты судом и подлежат отклонении, поскольку положениями данной главы установлен размер должностного оклада для начальника отделения территориального органа ФССП России. Вместе с тем, истец, на момент своего увольнения, занимал должность начальника отдела, а не начальника отделения. Следовательно, установленный главой 4 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (в редакции Указа Президента РФ от 08.07.2024 № 583) размер должностного оклада для начальника отделения территориального органа ФССП России не может быть применим по отношению к истцу.

В этой связи, суд приходит к выводу о необходимости принятия в рассматриваемом случае расчета денежного содержания истца, представленного стороной ответчика, который суд признаёт обоснованным и арифметически правильным.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе в размере четырехмесячного денежного содержания составит 256 552 рубля 24 копейки (64138,06 х 4).

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Законом о государственной гражданской службе не урегулирована ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении с государственной гражданской службы, в связи с чем суд считает возможным руководствоваться в рассматриваемом случае нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено наличие права ФИО1 на компенсацию, при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, в размере четырехмесячного денежного содержания на общую сумму - 256 552 рубля 24 копейки, которая подлежала выплате истцу в день его увольнения - 24.03.2025. В этой связи нарушение срока выплаты надлежит исчислять с 25.03.2025.

Исходя из размера подлежащей выплате ФИО1 суммы компенсации (256 552 рубля 24 копейки), периода нарушения выплаты с 25.03.2025 по 12.11.2025, размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующих в данный период, суд определяет размер причитающейся истцу денежной компенсации в размере 76 153 рубля 26 копеек.

Кроме того, с УФССП России по Магаданской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной денежной суммы в размере 256 552 рубля 24 копейки, начиная с 13.11.2025 и до дня фактической выплаты задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 16 статьи 70 Федерального закона № 79-ФЗ в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о взыскании в пользу гражданского служащего денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на получение компенсации при увольнении, то у ФИО1 возникло право требования компенсации морального вреда.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения на дату судебного разбирательства, размер невыплаченной компенсации и ее назначение, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области о взыскании компенсации при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при сокращении должностей, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе в размере 256 552 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за нарушения срока выплаты компенсации при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе за период с 25 марта 2025 года по 12 ноября 2025 года в размере 76 153 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего в общей сумме взыскать 347 705(триста сорок семь тысяч семьсот пять) рублей 50 копеек.

Взыскивать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Магаданской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной денежной суммы в размере 256 552 рубля 24 копейки, начиная с 13 ноября 2025 года и до дня фактической выплаты задолженности.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 11 декабря 2025 года.

Судья М.А.Иванов

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>