Дело № 2-490/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года город Алдан 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при помощнике судьи Граниной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района РС (Я), ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Алданского района РС Я), действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» (далее - ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум»), Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании солидарно стимулирующих выплат за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в размере 2 792,97 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Требования мотивировал тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой установлено, что за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года ФИО1 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с п. 3.10 коллективного договора ответчика. 

С учетом уточнения требований прокурор Алданского района РС (Я) просил взыскать с ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 1666, 51 руб., за 2024 год в размере 4533,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены профсоюзный комитет ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерство образования и науки РС (Я).

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Алданского района РС (Я) ФИО2, заявленные требования с учетом их уточнений поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила в суд ходатайство о восстановлении срока исковой давности в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 года в размере 1666, 51 руб., поскольку работодателем расчетные листки не предоставлялись, факт недоплаты стал известен в декабре 2024 года в результате прокурорской проверки.

Представитель ответчика ФИО3 с заявленными требованиями не согласился, поскольку ежемесячно, в полном объеме выплачивалась заработная плата, включающая в себя ежемесячную стимулирующую премию в размере не менее 5%, в силу коллективного договора ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», утвержденного директором ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум» от 26 апреля 2021 года, что подтверждается штатным расписанием, а также расчетными листками за вышеуказанный период времени. Кроме того, согласно п.3.1.2 Приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2021 г. N 01-03/1931 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом от 6 марта 2019 года N 01-10/293" установлено что, увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты труда. Также заявил о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за 2023 год в размере1666, 51 руб. 

Дело рассмотрено судом в отсутствие материального истца ФИО1, представителей третьего лица профсоюзного комитета ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерства образования и науки РС (Я).

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в должности воспитателя с 02 ноября 2023 года, с тарифной ставкой оклада 10 244 рублей, северных надбавок 80%, районный коэффициент 70%, за выслугу лет 15%, что подтверждается приказом от 03 ноября 2023 года [Номер] о приеме на работу.

Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 [Номер] в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.

Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска относительно исковых требований о взыскании с ответчика задолженности невыплаченной заработной платы за 2023 год в размере 1666, 51 руб. 

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд с иском, суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что о нарушении своих прав истец знала (должна была знать) при получении заработной платы дважды в месяц, даже в случае, если она не получала расчетные листки, зная размер оклада и премии, истец могла определить, производятся ли стимулирующие выплаты. При добросовестном пользовании правами истец могла направить ответчику запрос о предоставлении расчетного листка в разумный срок (если начисления вызывали вопросы и были непонятны для истца), однако она не предпринимала таких действий, поэтому суд приходит к выводу, что такое бездействие истца по не истребованию расчетных листков на протяжении длительного времени (в отсутствие к тому препятствий со стороны ответчика) не может быть расценено, как добросовестное поведение работника. 

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также суд отмечает, что доказательств наличия иных уважительных причин пропуска срока истцом ФИО1 суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у ФИО1 объективной возможности обратиться к ответчику, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 года не установлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за 2023 год в размере 1666, 51 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. 

Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.

Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.

Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии педагогического состава за 2024 год.

Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.

Из расчета представленного стороной истца судом установлено, что ФИО1 за период с января по декабрь 2024 года произведена стимулирующая выплата в размере 2%, что не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом в размере 4533, 03 руб.

Из пояснений специалиста ФИО4 следует, что работники ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» получали максимальное количество баллов стимулирования, нарушений и недочетов в работе, повлекших лишение баллов, не выявлено и таким образом, всем работникам полагались стимулирующие выплаты не менее 5 %.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за период с 01 января по 31 декабря 2024 года в размере 4533, 03 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 1000 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу истца.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Алданского района РС (Я), ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 4533,03 рубля, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.