Дело № 2-16/2024 

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 16 мая 2024 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

представителя ответчика АО «ОРК» ФИО3, действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Зайнутдиновой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к АО «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с 01.01.2023 по 31.10.2023 ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату истцу в размере 262952,03 рублей. В результате неправомерных действий работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, истцу нанесен моральный вред, который был выражен в причинении ему нравственных страданий, переживаний, т.к. за свой тяжелый труд, с вредными условиями труда (работы под землей), истец ежемесячно недополучал значительную сумму зарплаты. Просит взыскать с АО «Оловянная рудная компания» в пользу истца заработную плату в размере 262 952,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец ФИО1, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, увеличил исковые требования, просит суд взыскать с АО «Оловянная рудная компания» заработную плату за период январь-октябрь 2023 года в размере 1 229 018,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 343 934,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, в дополнение пояснила, что ответчиком за период с 01.01.2023 по 31.10.2023 заработная плата выплачена истцу не в полном объеме: по сдельным расценкам, по доплате за работу в ночное время, не применены поправочные коэффициенты. Работодатель незаконно вычитает из сдельного заработка районный и северный коэффициент, Положение об оплате труда и локальные нормативные акты противоречат ст. 8 Трудового кодекса РФ. В результате неправомерных действий ответчика по выплате заработной платы не в полном объеме, истцу нанесен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях, т.к. за свой тяжелый и опасный труд он ежемесячно недополучал заработную плату. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Кроме того, в связи с расхождениями в трудовом договоре и Положении об оплате труда АО «ОРК» в части начисления заработной платы, просит установить факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Оловянная рудная компания» по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Представитель ответчика АО «ОРК» ФИО3 в судебном заседании иск не признала, возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила суду письменный отзыв, согласно которому доплата за работу в ночное время, доплата по сдельным расценкам начислена и выплачена истцу в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда работников АО «ОРК» и трудовым законодательством. Исходя из расчетных листов ФИО1 по выплатам заработной платы и исходя из расчета, указанного в исковом заявлении следует, что истец в своих расчетах не указывает выплату авансового платежа за первую половину месяца. Весь расчет истца составлен неверно, поскольку рассчитан исходя из неверных сумм доплат за работу в ночное время, без учета выплаченного аванса в первой половине месяца, а также исходя из неверных данных объема выполненной сдельной работы. Права истца не нарушены, поскольку заработная плата ему начислена и выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ОРК» Гамалей Е.В. в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях суду пояснил, что начисление истцу заработной платы производится в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Работа ФИО1 осуществлялась сдельно по индивидуальному расчету, на основании наряд-выполнения. Расчет сдельного приработка – это разница между суммой по нарядам и тарифной частью работника за отработанный период. Работодателем принята методика по начислению заработной платы, в том числе по сдельным расценкам, которая закреплена в нормативном акте - Положении об оплате труда. Работодатель установил расценку за единицу объемов работ, в которую включил по своему усмотрению все виды доплат и начислений, за исключением молока. На основании утвержденной расценки производит расчет сдельного заработка работника. Работодатель придерживается и соблюдает Положение об оплате труда, утвержденное работодателем, и выплачивает заработную плату в соответствии с этим Положением. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Специалист ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером КГКУ «Амгуньское лесничество», стаж работы 25 лет. Согласно трудовому законодательству работник должен быть ознакомлен со всеми актами, согласно которым ему начисляют заработную плату. ФИО1 работодатель не знакомил с утвержденными расценками. Согласно расчетным листам истца и пояснениям представителя ответчика при расчете сдельного приработка от объема выполненной работы отнимаются все доплаты и тарифная ставка. Однако по трудовому законодательству на сдельную оплату труда все надбавки за вредность, ночные и тарифная ставка, северные и районные коэффициенты должны начисляться сверх, а не вычитаться из нее. У истца трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя и оплата труда по тарифу, в Положении об оплате труда установлена сдельная оплата, следовательно, у него тарифная часть должна считаться отдельно, а сдельная отдельно.

Специалист ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает начальником бюро расчета с персоналом ПАО «Амурский судостроительный завод», стаж работы 8 лет. Суду пояснила, что при сдельной системе оплаты труда для расчета заработной платы сдельный наряд является первичным документом. На основании первичного документа производится начисление заработной платы. Исходя из закрытой суммы в месяце, работодатель должен начислить на этот сдельный заработок в соответствии с условиями работы и дополнительные начисления: вредность, ночные, районный и северный коэффициент, так как все компенсационные выплаты начисляются на сдельный заработок. А из расчетных листов истца следует, что ему, наоборот, из сдельного заработка вычитают все дополнительные начисления. Расценка не должна содержать дополнительные накрутки. Тариф – это база, на что накручивается все доплаты.

Специалист ФИО6, стаж работы 25 лет, в судебном заседании пояснила, что по запросу АО «ОРК» ей была подготовлена письменная консультация о правильности начисления работодателем АО «ОРК» заработной платы работнику ФИО1 за период с 01.01.2023 по 30.10.2023 в соответствии с установленной в АО «ОРК» системой оплаты труда, локальными нормативными правовыми актами и выполненной ФИО1 за вышеуказанный период работой. Из представленных документов следует, что работодатель соблюдал локальные акты, установленные на предприятии, и произвел расчет с учетом действующих правовых норм. Ошибок в расчетах работодателя не найдено. Найдено несколько ошибок в расчетах ФИО1, которые позволяют понять разницу и по такой же методике необходимо сделать расчет за все месяцы. Ей неизвестно о запрете производить расчет заработной платы, при котором работодатель может устанавливать сдельную расценку, отходя от классической формулы: норма времени, умноженная на часовую тарифную ставку, и вкладывать в сдельную расценку другие виды начисления и доплат, которые предусмотренные у работодателя. Работник должен быть ознакомлен со всеми условиями, на которые он устроился на работу. Вопрос об ознакомлении работника со всеми локальными нормативными актами на предприятии ею не исследовался.

Представитель третьего лица – начальник по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда г. Комсомольск-на-Амуре – главный государственный инспектор труда ФИО7 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствии представителя инспекции, о чем представила суду заявление. Также представила суду письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому понятие «повременно-премиальная система оплаты труда» нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Методика расчета заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда такая же, как и при простой повременной системе (заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время), дополнительно работнику начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой премирования. Положением об оплате труда работников АО «ОРК» прописано, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей Общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системе оплаты труда доводится до работника подразделения не позднее, чем за 2 месяца. Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объем выполненных работ трудовым договором ФИО1 и Положением об оплате труда работников АО «ОРК» не установлены, в данном случае в Положении использованы отсылочные нормы, по которым установлены нормы труда, сдельные расценки и поправочные коэффициенты к условиям выполнения сдельных работ. Факт ознакомления со сдельными расценками, нормами времени, нормами выработки, а также порядок учета выработки продукции подписью ФИО1 на листе ознакомления с указанием ФИО, даты ознакомления и проставления личной подписи в трудовом договоре и ином локальном нормативном акте не установлен, таким образом оплата труда работка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны производится в соответствии с обязательными условиями трудового договора работника. На основании вышеизложенного, условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором ФИО1, не соответствуют Положению об оплате труда АО «ОРК», имеются разночтения. Фактически начисление заработной платы ФИО1 в период с января 2023 по октябрь 2023 года производилось работодателем по двум системам оплаты труда: повременная (оплата по часовому тарифу) и сдельная оплата (доплата по сдельным расценкам, суммой). Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность установления в отношении одного сотрудника двух систем оплаты труда, работодатель может одновременно применять несколько систем оплаты труда только в отношении разных групп сотрудников, для одних сотрудников - сдельную, а для других – повременную. Условия и порядок об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда в трудовом договоре ФИО1 и локальных нормативных актах АО «ОРК» не отражены. В представленных расчетных листках и пояснениях АО «ОРК» ФИО1 в составных частях заработной платы за период с 01.01.2023 по 13.10.2023 отражены выплаты, не предусмотренных трудовым договором ФИО1 и локально нормативными актами организации. При таких обстоятельствах, Гострудинспекция в Хабаровском крае считает указанное нарушение существенным и ставит под сомнение правильность начисления и выплаченной в спорный период заработной платы ФИО1 (т.3 л.д. 158-159).

Суд, изучив позиции сторон, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 21.01.2023 состоит в трудовых отношениях с АО «Оловянная рудная компания» в должности машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с полным рабочим днем под землей, в структурном подразделении – 

<

данные изъяты>. Участок подземных работ, что подтверждается трудовым договором № № от 17.01.2023, приказом о приеме на работу № № от 17.01.2023 (т. 1 л.д. 54, 55-59).

Согласно п.1.5 трудового договора ФИО1 установлена 36-ти часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. 

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка (должностной оклад) – 57 руб. 45 коп. (в час);

- надбавки – 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- районный коэффициент к заработной плате – 1,2;

- премия в соответствии с «Положением о премировании работников АО «ОРК»;

- в размер причитающегося работнику денежного вознаграждения включаются все возможные компенсации работодателя, связанные с осуществлением работником трудовой деятельности вне его постоянного места жительства.

За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается в размере 20% от оклада (тарифной ставки) (Пункт 4.4 трудового договора).

Пунктом 1.4 Положения о премировании работников АО «ОРК» премирование работников не является регулярной и гарантированной выплатой, может осуществляться при условии достижения установленных производственных, экономических и иных показателей и при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, а также при наличии денежных средств у работодателя (т.1 л.д. 118-126).

Согласно пункту 1.1 Положения об оплате труда работников АО «ОРК» в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей Общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системе оплаты труда доводится до работников подразделения не позднее, чем за 2 месяца (т. 1 л.д. 100).

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда установлен разделом 5 Положения об оплате труда работников АО «Оловянная рудная компания», утвержденным приказом № 21ОП от 08.02.2022 (т. 1 л.д. 98-126).

При сдельной оплате труда размере заработной платы определяется исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции (объема выполненных работ). Сдельная оплата вводится по решению работодателя на тех видах работ, где возможно обеспечить точный учет количества произведенной продукции или выполненных объемов работ, с учетом экономической целесообразности и в целях установления взаимосвязи между заработной платой и количеством затраченного труда, что способствует повышению производительности труда, качества продукции и работ, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов (т.1 л.д.104).

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда АО «ОРК» установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- повременная оплата (оклад месячный, установленный за ному труда для соответствующей должности) или тарифная ставка (часовая) на фактически отработанное время);

- сдельная оплата (оплата труда по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции);

- доплата за условия, отличающиеся от нормальных;

- надбавки стимулирующего характера;

- оплата за сверхурочную работу;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к месячной заработной плате за стаж работы в местностях, приравненный к районам Крайнего Севера;

- премиальное вознаграждение;

- другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством (т.1 л.д. 26).

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда установлено, что при сдельной оплате расценка определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и установленных повышающих коэффициентов. 

В случае, если невыполнение норм труда (норм выработки, норм времени) произошло по вине работодателя – оплата производится за фактически проработанное время в соответствии со ст. 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

Начисление заработной платы работникам в должности машинистов буровых установок, проходчиков и машинистов погрузочно-доставочной машины АО «ОРК» производится согласно утвержденным сдельным нормам и расценкам, утвержденным распоряжением № 2 от 28.01.2022 г. (т.1 л.д. 127-128).

Пунктом 5.7 Положения установлено, что отдел труда и заработной платы на основании наряд-выполнения производит расчет сдельного приработка работников. Сдельный приработок рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Согласно п.8.1 Положения за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% к должностному окладу часовой тарифной ставке за каждый час такой работы. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Согласно расчетным листам ФИО1 за период январь-октябрь 2023 года заработная плата производилась по двум системам оплаты труда – оплата по часовому тарифу и по сдельным расценкам.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает установление работнику одновременно двух систем оплаты труда. 

Трудовым договором № № от 17.01.2023 предусмотрена оплата труда ФИО1 по часовому тарифу (пункт 4.1 договора), при этом в Положении об оплате труда работников АО «ОРК» закреплено, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда, указанное доводится до работников подразделения не позднее, чем за 2 месяца (пункт 1.1 Положения). Начисление заработной платы работникам в должности машинистов буровых установок, проходчиков и машинистов погрузочно-доставочной машины АО «ОРК» производится согласно утвержденным сдельным нормам и расценкам, утвержденным распоряжением № 2 от 28.01.2022.

Доказательств ознакомления работника ФИО1 с утвержденными сдельными нормами и расценками, суду не представлено. Коллективный договор на предприятии АО «ОРК» отсутствует.

В судебном заседании представители ответчика АО «ОРК» не отрицали факт того, что истцу заработная плата за спорный период начислялась по сдельно-премиальной оплате труда, несмотря на указание в трудовом договоре повременно-премиальной системы оплаты труда.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Оловянная рудная компания» на должности машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с полным рабочим днем под землей по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной плату суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в 2023 году в январе отработал – 60 часов; в феврале -150 часов; в марте - 150 часов; в апреле – 150 часов; в мае – 150 часов; в июне – 150 часов; в июле -150 часов; в августе – 90 часов; в сентябре -100 часов, в октябре – 160 часов (т. 1 л.д. 64-73).

Как следует из выписок из приказов «О начислении сдельного приработка» сотруднику – машинисту ПДМ ФИО1 начислен сдельный приработок за февраль 2023 – 37962 рублей, март 2023 – 27212 и 35729 рублей, апрель 2023- 63565 рублей, май 2023- 60072 рублей, июнь 2023 – 64531 рублей, июль 2023 – 72931 рублей, августа 2023 – 38230 рублей, сентябрь 2023 года – 22224 рублей, октябрь 2023 – 67167 рублей (т.2 л.д. 136-145).

Согласно нарядам-выполнения за период январь-октябрь 2023 года машинист ПДМ ФИО1 выполнил следующий объем работ: 

- январь – 786; 

- февраль – 1200; 

- март – 75, 1680, 84;

- апрель – 1840;

- май – 1090;

- июнь – 415, 2066;

- июль – 2760;

- август – 1290;

- сентябрь – 72, 1166;

- октябрь – 84, 1900 (т.1 л.д. 95-96).

Согласно материалам дела, работодателем установлены расценки за единицу работ из расчета часовая тарифная ставка*(норма времени на единицу работ*20% за вредные условия труда + доплата за работу в ночное время 40%)*(районный коэффициент 20%+северная надбавка 50%)* повышающий коэффициент для соблюдения уровня заработных плат средне по рынку труда (т.3, л.д. 216).

Из расчетных листов (т.1, л.д. 13-16, 74-77) следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

- за январь 2023 года начислено 54 246,34 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 47 241,34 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 3 447 рублей, районный коэффициент – 6 339,62 рублей, северная надбавка – 15 849,05 рублей, надбавка за вредные условия труда – 689,40 рублей, премия месячная – 1 875,17 рублей, доплата за работу в ночное время (24ч) – 551,52 рублей, замена молока денежной компенсацией – 359,58 рублей, доплата по сдельным расценкам – 25 135 рублей;

- за февраль 2023 года начислено 93 966,78 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 81 867,78 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 10 949, 16, северная надбавка – 27 372,89 рублей, премия месячная – 4 798,22 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1723,50 рублей, за работу в ночное время (72ч) – 1 654,56 рублей, замена молока денежной компенсацией – 898,95 рублей, доплата по сдельным расценкам – 3 7952 рублей;

- за март 2023 года начислено 74 396,17 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 64 841,17 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 8 646,50 рублей, северная надбавка – 21 616,83 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 723,50 рублей, премия месячная – 4 577,62 рублей, доплата за работу в ночное время (48ч) – 1 103,04 рублей, замена молока денежной компенсацией – 898,95 рублей, доплата по сдельным расценкам – 27 212 рублей;

- за апрель 2023 года начислено 198 248,20 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 172 593,20 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 16 071,76 рублей, северная надбавка – 40 179,40 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 723,50 рублей, премия месячная – 4 798,23 рублей, доплата фиксированной суммой – 60 739,30 рублей, доплата за работу в ночное время (72ч) – 1 654,56 рублей, замена молока денежной компенсацией – 898,95 рублей, доплата по сдельным расценкам – 63 565 рублей;

- за май 2023 года начислено – 132 336,48 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 115 249,48 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 15 463,24 рублей, северная надбавка – 38 658,10 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 838,40 рублей, доплата за работу в праздничные дни (10ч) – 574,50 рублей, премия месячная – 4 926,91 рублей, доплата за работу в ночное время (48ч) – 1 286,88 рублей, доплата по сдельным расценкам – 60 072 рублей;

- за июнь 2023 года начислено 139 151,08 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 121 178,08 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 16 264,96 рублей, северная надбавка – 40 662,39 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 723,50 рублей, премия месячная – 4 798,22 рублей, доплата за работу в ночное время (72ч)- 1 654,56 рублей, замена молока денежной компенсацией – 898,95 рублей, доплата по сдельным расценкам – 64 531 рублей;

- за июль 2023 года начислено 152 118,47 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 132 460,47 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 8 617,50 рублей, районный коэффициент – 17 790,53 рублей, северная надбавка – 44 476,33 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 723,50 рублей, премия месячная – 4 577,62 рублей, доплата за работу в ночное время (48ч) – 1 103,04 рублей, замена молока денежной компенсацией – 898,95 рублей, доплата по сдельным расценкам – 72 931 рублей;

- за август 2023 года начислено 82 922,56 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 72 212,56 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 5 170,50 рублей, районный коэффициент – 9 692,14 рублей, северная надбавка – 24 239,35 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 034,10 рублей, премия месячная – 2 923,06 рублей, доплата за работу в ночное время (48ч) – 1 103,04 рублей, замена молока денежной компенсацией – 539,37 рублей, доплата по сдельным расценкам – 38 230 рублей;

- за сентябрь 2023 года начислено 64 748,94 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 56 408,94 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 5 745 рублей, районный коэффициент – 6 581,02 рублей, северная надбавка – 16 452, 55 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 149 рублей, премия месячная – 3 051,74 рублей, больничный – 8 210,97 рублей, доплата за работу в ночное время (32ч) – 735,36 рублей, замена молока денежной компенсацией – 599,30 рублей, доплата по сдельным расценкам – 22 224 рублей;

- за октябрь 2023 года начислено 144 895,45 рублей, выплачено за вычетом НДФЛ – 126 184,45 рублей, в том числе: оплата по часовому тарифу – 9 192 рублей, районный коэффициент – 16 933,71 рублей, северная надбавка – 42 334,29 рублей, надбавка за вредные условия труда – 1 838,40 рублей, премия месячная – 5 000,45 рублей, доплата за работу в ночное время (64ч) – 1 470,72 рублей, замена молока денежной компенсацией – 958,88 рублей, доплата по сдельным расценкам – 67 167 рублей. 

Суд, проверив расчет, представленный истцом, контррасчет, предоставленный ответчиком, в соответствии со ст. 129, 135, 146, 148, 154 Трудового кодекса, трудовым договором, Положением об оплате труда работников АО «ОРК», установленными работодателем нормами выработки и сдельными расценками, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца недовыплаченной заработной платы на общую сумму 392 469,69 рублей.

При расчете заработной платы суд исходил из того, что истец ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность по сдельно-премиальной оплате труда, следовательно, расчет заработной платы должен производится следующим образом: сумма по сдельной оплате (объем работ * расценки за единицу работы) + надбавка за вредные условия труда 20% (сумма по сдельной оплате * 20%) + доплата за работу в ночное время и праздничные дни 40% + районный коэффициент 50% + северная надбавка 20% + премия месячная + замена молока денежной компенсацией.

При этом доплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса и п.8.1 Положения об оплате труда рассчитывается по формуле: оплата по сдельной / (разделить на) норму выработки при 36-часовой рабочей неделе * количество часов, отработанных в ночное время * 40%.

Таким образом, истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере:

- за январь 2023 года – начислено: 65 166, 31 рублей = сдельная 28 956,24 (786*36,84) + за вредные условия 5 791,25 +доплата за ночное время 2 271,08 + районный коэффициент 18 509,28 + северная надбавка 7 403,71 + премия 1 875,17 + замена молока денежной компенсацией 359,58. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 56 381,86 рублей. 

Следовательно, за январь 2023 года ФИО1 недовыплачено 9 140,52 рублей (56 381,86 – 47 241,34).

- за февраль 2023 года – начислено 99 138,76 рублей = сдельная 44 208 (1200*36,84) + за вредные условия 841,60 +доплата за ночное время 1916,04 + районный коэффициент 27 482,82 + северная надбавка 10 993,13 + премия 4 798,22 + замена молока денежной компенсацией 898,95. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 85 468,63 рублей.

Следовательно, за февраль 2023 года недовыплачено 3 600,85 рублей (85468,63 – 81 867,78).

- за март 2023 – начислено 166 198,22 рублей = сдельная 70 857,06 (1680*36,84+75*31,58+84*78,54) + за вредные условия 14 171,41 +доплата за ночное время 9 513,68 + районный коэффициент 47 271,07 + северная надбавка 18 908,43 + премия 4577,62 + замена молока денежной компенсацией 898,95. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 143 810,36 рублей. 

Следовательно, за март 2023 года недовыплачено 78 969,19 рублей (143810,36 – 64 841,17).

- за апрель 2023 – начислено 225 769,77 рублей = сдельная 67 785,60 (1840*36,84) + за вредные условия 13 557,12 +доплата за ночное время 12 911,54 + районный коэффициент 47 127,13 + северная надбавка 18 850,85 + премия 4798,23 + замена молока денежной компенсацией 898,95+ доплата фиксированной суммой 60 739,30. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 196419,70 рублей.

Следовательно, за апрель 2023 года недовыплачено 23 826,50 рублей (196419,70 – 172 593,20).

- за май 2023 – 106 456,34 рублей = сдельная 40 155,60 (1090*36,84) + за вредные условия 8031,12 +доплата за ночное время 5391,52 + доплата за работу в праздничные дни в дневное время 1123,23 (2 часа) + доплата за работу в праздничные дни в ночное время 4492,93 (8 часов) + районный коэффициент 29597,20 + северная надбавка 11 838,88 + премия 4 926,91 + замена молока денежной компенсацией 898,95. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 91 834,95 рублей.

Согласно расчетным листам за май 2023 ФИО1 выплачено 115 249,48 рублей, следовательно, требования истца в части взыскания недовыплаченной заработной платы за май 2023 года удовлетворению не подлежат.

- за июнь 2023 – начислено 263 121,47 рублей = сдельная 107 236,44 (2066 *36,84 + 415 * 31,58) + за вредные условия 21 447,28 + доплата за ночное время 22742,34 + районный коэффициент 75 713,03 + северная надбавка 30 285,21 + премия 4798,22 + замена молока денежной компенсацией 898,95. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 228 133,60 рублей.

Следовательно, за июнь 2023 года недовыплачено 106 955,52 рублей (228133,60 – 121 178,08).

- за июль 2023 – начислено 232 941,47 рублей = сдельная 101 678,40 (2760*36,84) + за вредные условия 20 335,68 + доплата за ночное время 11 788,80 + районный коэффициент 66 901,44 + северная надбавка 26 760,58 + премия 4577,62 + замена молока денежной компенсацией 898,95. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 201 877 рублей.

Следовательно, за июль 2023 года недовыплачено 69 416,53 рублей (201 877 – 132 460,47).

- за август 2023 – начислено 110 203,32 рублей = сдельная 47 523,60 (1290*36,84) + за вредные условия 9504,72 + доплата за ночное время 5760,44 + районный коэффициент 31 394,38 + северная надбавка 12 557,75 + премия 2923,06 + замена молока денежной компенсацией 539,37. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 95 407,64 рублей.

Следовательно, за август 2023 года недовыплачено 23 195,08 рублей (95407,64 – 72 212,56).

- за сентябрь 2023 года – начислено 118 022,83 рублей = сдельная 48 610,32 (1166*36,84+72*78,54) + за вредные условия 9722,06 + доплата за ночное время 4114,16 + районный коэффициент 31 223,77 + северная надбавка 12 489,51 + премия 3051,74 + замена молока денежной компенсацией 599,30+ больничный 8210,97. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 102 158,47 рублей.

Следовательно, за сентябрь 2023 года недовыплачено 45 749,53 рублей (102158,47 – 56 408,94).

- за октябрь 2023 года – начислено 182 338,67 рублей = сдельная 76 593,36 (1900*36,84+84*78,54) + за вредные условия 15 318,67 + доплата за ночное время 11 840,52 + районный коэффициент 51 876,28 + северная надбавка 20 750,51 + премия 5000,45 + замена молока денежной компенсацией 958,88. За вычетом НДФЛ должно было быть выплачено 157 800,42 рублей.

Следовательно, за октябрь 2023 года недовыплачено 31 615,97 рублей (157800,42 – 126 184,45).

Таким образом, ФИО1 за период с января по октябрь 2023 года недовыплачена заработная плата в общем размере 392 469,69 рублей (9140,52+3600,85+78969,19+23826,50+106955,52+69416,53+23195,08+45749,53+ 31615,97).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за период с 16.02.2023 по 08.05.2024 за задержку выплаты заработной платы за январь–октябрь 2023 года, составляет в общем размере 343 934,49 рублей. Также истец в судебном заседании просил взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении основного требования истца о взыскании недовыплаченной заработной платы на общую сумму 392 469,69 рублей, с учетом количества фактически просроченных ответчиком дней по выплатам за период с 16.02.2024 по 16.05.2024 (по день вынесения решения), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 110 914,66 рублей.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 8 533,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Оловянная рудная компания» на должности машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с полным рабочим днем под землей по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Взыскать с АО «Оловянная рудная компания» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: №):

- недовыплаченную заработную плату за период с января по октябрь 2023 года в размере 392 469,69 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 110 914,66 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, 

итого на общую сумму в размере 533 384,35 руб. (Пятьсот тридцать три тысячи триста восемьдесят четыре) рубля 35 коп. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к АО «Оловянная рудная компания» отказать.

Взыскать с АО «Оловянная рудная компания» (ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 8 533,84 руб. (Восемь тысяч пятьсот тридцать три) рубля 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Столярова

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2024.