Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1050/2017 по иску ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарский перинатальный центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась с иском к ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, указав, что ** между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность главного бухгалтера с **. Дополнительным соглашением от ** к трудовому договору № от ** в раздел «Оплата труда» трудового договора внесены изменения и дополнения, согласно которым ей установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 21645 рублей, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. Кроме того, в соответствии с п.3.2 договора она имела право на получение выплат стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за выполнение особо важных и срочных работ; за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ; за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации, персональный повышающий коэффициент. В период с ** по ** она получала выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, указанные выплаты производились без начисления районного коэффициента и северной надбавки. ** трудовые отношения прекращены. В соответствии с действующим законодательством, поскольку выплаты стимулирующего характера входят в состав заработной платы, следовательно на них должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка. Общая сумма невыплаченной ей за период с ** по ** заработной платы составляет 39985,95 рублей. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 39985,95 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1356,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 2500 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО2 уменьшила размер требований, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 года в размере 27818,83 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2140,55 рублей, представила расчет задолженности за указанный период. Доводы, изложенные в исковом заявлении, истица поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск ФИО2 не признала, пояснила, что ** с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение, в котором указана фамилия ФИО2, однако при этом указано, что это соглашение к трудовому договору № от **, в то время как ФИО2 работала в учреждении со ** и с ней заключался трудовой договор № от **. Поскольку трудовой договор № от ** заключен с другим работником, то дополнительное соглашение от **. на которое ссылается ФИО2 не имеет к ней отношения, а допсоглашения к договору № от ** с ФИО2 не заключалось. В период с ** по ** ФИО2 были начислены и выплачены стимулирующие выплаты, но не за интенсивность и высокие результаты работы, а за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которые предусмотрены п.3.3 дополнительного соглашения. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера применяется только к заработной плате. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании Положения об оплате труда. Расчет размера выплаты стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью за отчетный период производится в зависимости от суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации в соответствии в соответствии с Положением о порядке расходования средств от оказания платных медицинских услуг в ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр», В соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, стимулирующие выплаты за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью, не являются гарантированной заработной платой и не относятся к выплатам стимулирующего характера, предусмотренным Положением об оплате труда, на которую согласно условий трудового договора начисляются компенсационные выплаты (районный коэффициент и т.д.), и зависят от результатов работы учреждения по оказанию платных медицинских услуг, а также результатов работы самого работника, в данном случае главного бухгалтера. Решение о размере этих выплат принималось главным врачом учреждения. При этом необходимо было учитывать особые условия для начисления стимулирующих выплат за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью для главного бухгалтера учреждения, поскольку в этом случае в соответствии с п.6.4. Положения об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» и Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения ..., утвержденного Приказом Министерства здравоохранения ... №-мпр от ** п.29 «Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации». При начислении стимулирующих выплат за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью ФИО2 ее размер составил в сентябре и октябре 2016 года ровно такую же сумму, как и у главного врача. Начисление ФИО2 стимулирующих выплат с применением районных коэффициентов повлекло бы нарушение Положения об оплате груда, что недопустимо. В связи с чем, ФИО2 лично, в рамках предоставленных ей полномочий, предусмотренных должностной инструкцией главного бухгалтера дала указания подчиненным ей сотрудникам о начислении стимулирующих выплат и премий за 9 месяцев 2016 года без начисления районного и северного коэффициента всем сотрудникам учреждения, а не только главного бухгалтера и зам. главного врача по экономическим вопросам. Просит в иске отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» с **, ** с ней заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу главным бухгалтером. 

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ** по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.

В соответствии с разделом 3 трудового договора № от **, заключенного с истицей, ей установлена заработная плата, состоящая из: оклада в размере 21645,0 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. Работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и высокие результаты в труде; за интенсивность и напряженность труда; по итогам работы за месяц, год; персональный повышающий коэффициент. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим положением об оплате труда.

** между ФИО2 и ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от **, в соответствии с п.3.2 которого работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за выполнение особо важных и срочных работ; за качество выполняемых работ; интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ; за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации; персональный повышающий коэффициент. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Методика расчета выплаты стимулирующего характера за осуществление предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации изложена в п.3.3. дополнительного соглашения. 

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» с **, заработная плата работника состоит из оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Согласно п.6.1 Положения об оплате труда, заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителям учреждения с учетом видов и объемов выполняемой ими работы и не могут превышать размеры выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения. указано, что оплата труда работников состоит из: оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 

Приказом Министерства здравоохранения ... №-мпр от ** утвержден Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения .... 

В соответствии с п. «б» п.2 указанного Порядка руководителям организаций устанавливается выплата стимулирующего характера за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации **, в соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от ** N 4520-1).

Исходя из изложенного, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен начисляться на все выплаты, являющиеся составными частями заработной платы, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с представленными расчетными листами, ФИО2 начислена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2016 года в размере 25194,01 рублей, за октябрь 2016 года в размере 21170,70 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 20096,72 рублей, за декабрь 2016 года в размере 181,82 рублей.

При этом стимулирующая выплата за ноябрь и декабрь 2016 года начислена с применением районного коэффициента с процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стимулирующая выплата за сентябрь и октябрь 2016 года начислена и выплачена без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

Возражая против заявленных ФИО2 требований, представитель ответчика указал, что в данном случае ФИО2 начислена выплата за руководство предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации, которая не является стимулирующей выплатой, на которую начисляется районный коэффициент.

Указанные доводы опровергаются представленными сторонами и исследованными в судебном заседании документами, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору № от **, заключенном сторонами **, в котором надбавка за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации отнесена к стимулирующим выплатам, которые входят в систему оплаты труда работника (п.32 дополнительного соглашения. При этом п.3.3. дополнительного соглашения, на который ссылается представитель ответчика, не раскрывает понятие выплаты за осуществление руководства предпринимательской деятельностью, а содержит лишь методику начисления этой выплаты.

Пункт 2 Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения ..., утвержденного Приказом Министерства здравоохранения ... №-мпр от **, выплата за осуществление руководства предпринимательской деятельностью также отнесена к выплатам стимулирующего характера. 

Соответственно, указанные выплаты должны быть произведены истице с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Указанные правила применены ответчиком при начислении стимулирующей выплаты ФИО2 за ноябрь и декабрь 2016 года.

С учетом изложенного, размер недоплаченной истице заработной платы составляет:

За сентябрь 20**1,00 рублей + 25191,00 * 30% (районный коэффициент) + 25191,00 * 30% (северная надбавка) = 15116,41 рублей;

За октябрь 20**0,42 + 21170,42 * 30% + 21170,42 * 30% = 12702,42 рублей.

Всего 15116,41 + 12702,42 = 27818,83 рублей. Указанная сумма заработной платы должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО5 не заключалось, так как в имеющемся в личном деле истице экземпляре указано, что это соглашение к трудовому договору № от **, который заключен с другим работником, также не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Действительно, в представленном стороной ответчика экземпляре трудового договора указано, что оно заключено между ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» и ФИО2 ** к трудовому договору № от **. Вместе с тем, из указанного дополнительного соглашения следует, что оно относится именно к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком. Текст дополнительного соглашения подготовлен работодателем и наличие в нем ошибок в указании реквизитов трудового договора не должно умалять права работника. Кроме того, истицей суду представлен подлинный экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору № от **, заключенного между сторонами **. Данный экземпляр дополнительного соглашения подписан главным врачом ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр», заверен печатью учреждения, оснований сомневаться в его подлинности не имеется.

Также судом не могут быть признаны обоснованными доводы стороны ответчика о том, что при начислении районного коэффициента и северной надбавки к стимулирующей выплате за сентябрь и октябрь 2016 года размер заработной платы истца будет выше размера заработной платы руководителя, что является недопустимым в соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и п.29 Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения ..., утвержденного Приказом Министерства здравоохранения ... №-мпр от **.

В силу указанных нормативных актов размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации.

То есть, указанные нормы предусматривают ограничение выплат стимулирующего характера размер которых не должен превышать размер стимулирующих выплат руководителя учреждения. Учитывая, что стимулирующая выплата за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру рассчитывается по одинаковой методике, ее размер, начисленный главному бухгалтеру, в любом случае не может превышать размер такой выплаты руководителю учреждения.

Кроме того, снижение размера стимулирующей выплаты за счет неначисления районного коэффициента и северной надбавки противоречит нормам трудового законодательства. 

В представленной стороной ответчика таблице, содержащей сравнение заработной платы главного бухгалтера и главного врача ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр», указан одинаковый размер стимулирующей выплаты этим работникам и при условии применения районного коэффициента и северной надбавки общий размер стимулирующей выплаты является одинаковым, то есть стимулирующая выплата, начисленная главному бухгалтеру в порядке, установленном трудовым кодексом не превышает размер стимулирующей выплаты, подлежащей начислению главному врачу в установленном законом порядке. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором № от **, заключенным между ФИО2 и ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» с учетом дополнительного соглашения от ** установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа каждого месяца выплачивается первая часть (аванс) заработной платы за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2016 года должна быть выплачена ФИО2 в полном объеме **, за октябрь 2016 года – **.

Поскольку обязанности по выплате заработной платы в полном объеме в установленный срок ответчиком не выполнены, на суммы задолженности подлежит начислению денежная компенсация в размере, определенном ст.236 Трудового кодекса РФ за период до ** (указанный истицей в уточненном расчете):

За сентябрь 20**6,41 рублей *10%% (ключевая ставка) : 150 * 129 (дней) = 1300,01 рублей. За октябрь 20**2,42 рублей *10%% (ключевая ставка) : 150 * 98 (дней) = 829,89 рублей. Всего 1300,01 + 829,89 = 2129 рублей 90 копеек

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в размере, на который мог рассчитывать работник. 

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обосновывая указанные требования самим фактом нарушения ее трудовых прав, не представляя доказательств. подтверждающих степень перенесенных ею нравственных страданий. 

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей, считая этот размер разумным и справедливым.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне в ползу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей за составление искового заявления понесены истицей в связи с обращением в суд и рассмотрением настоящего дела, являются необходимыми, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 2500 рублей.

В соответствии со ст.103 Налогового кодекса РФ, с ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» в доход соответствующего бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1398 рублей 46 копеек, в том числе 1098,46 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарский перинатальный центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарский перинатальный центр» в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 27818 рублей 83 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ** по ** включительно в размере 2129 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек, расходы на получение юридической помощи 2500 рублей 00 копеек, всего 32948 рублей 73 копеек (тридцать две тысячи девятьсот сорок восемь рублей 73 копейки).

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарский перинатальный центр» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 1398 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено **.

Судья: С.С. Тройнина