Дело № 2 – 4521/2024 (УИД 44RS0001-01-2024-008649-93)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2024 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Л.А.,

при секретаре Макарычеве Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что со 02 октября 2019г. на основании заключенного трудового договора №132 он работает в должности территориального менеджера ЦФО в АО «БВТ Барьер Рус». 27 апреля 2024г. истец направил ответчику письменный запрос на предоставление ему сведений об обработке персональных данных субъекта персональных данных. 06 июля 2024г. истец направил ответчику повторный запрос на предоставление сведений об обработке персональных данных субъекта персональных данных. В нарушение трудового законодательства РФ, предоставленные ответчиком письма (исх. № от 

<

дата>, исх. № от 

<

дата>) не содержит запрашиваемую истцом информацию об обработке его персональных данных. Бездействие работодателя в части не предоставления запрашиваемых работником сведений об обработке его персональных данных, привели к нарушение прав истца, предусмотренных трудовым законодательством. Из-за неправомерных действий ответчика истец испытал нравственные страдания. Размер компенсации ФИО2 оценивает в 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что бездействием ответчика нарушено его право на получение информации об обрабатываемых персональных данных, нарушено право на защиту персональных данных. Факт незаконного использования ответчиком его персональных данных подтверждается ранее вынесенными судебными решениями. Информация, которая им запрашивалась ранее, представлена только в настоящем судебном заседании. В части компенсации морального вреда свои требования поддерживает, т.к. из-за бездействия ответчика и отсутствия информации о том, каким образом обрабатываются его персональные данные, он испытал нравственные страдания.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали. В судебном заседании и в письменном отзыве указали, что утверждение истца о бездействии работодателя в части не предоставления запрашиваемых работником сведений об обработке его персональных данных, является ошибочным. Доказательствами заблуждения истца являются предоставленные им же в материалы дела ответы ответчиком на свои запросы, поскольку в случае бездействия, ответчик не направил бы свои ответы. Как следствие, направление истцу ответов на запросы не могло привести «к нарушению прав истца, предусмотренных трудовым законодательством РФ». Кроме того, заявляя о нарушении своих прав, истец не указывает, какие конкретно его права нарушены ответчиком и какие неблагоприятные последствия возникли для истца. Считают, что запросы истца являются формальными и неопределенными. Поэтому информация, представленная в письмах ответчика, полностью соответствует содержанию запросов истца. При этом отсылка ответчика к Положению о работе с персональными данными АО «БВТ БАРЬЕР РУС» является корректной, поскольку в данном локальном нормативном акте имеется вся интересующая истца информация, при этом истец не оспаривает факт ознакомления с данным правовым актом. Истец заблуждается, полагая, что ответчик якобы «прикрывается общей формулировкой «для исполнения трудового договора..» В подтверждение этому заблуждению- наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые истец не может отрицать. Утверждение истца о том что «АО «БВТ БАРЬЕР РУС» уклоняется от обязанности по предоставлению истцу информации об его персональных данных и их обработке и продолжает нарушать трудовые права истца, незаконно обрабатывая его персональные данные» является голословным, ничем не подтвержденным, ни начём не основанным и не соответствующим действительности. Ответчик не осуществляет незаконную обработку персональных данных истца, вся обработка осуществляется в строгом соответствии с законом. Отсылка истца на ранее состоявшиеся решений суда является незаконной. Считают доводы истца необоснованными. В части компенсации морального вреда в заявленном размере, считают, что в нарушение положений ст. 56 ч.1 ГПК РФ, правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> №, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> №, истец не доказал причинение ему морального вреда.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

Статья 86 ТК РФ предусматривает, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, к которым в том числе относится: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

В силу ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 

Согласно статье 3 Закона № 52-ФЗ, под персональными данными признается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Под оператором понимается государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. Обработкой персональных данных является любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. 

Согласно ст. 5 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Статьей 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 этой статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав (часть 1).

Сведения, указанные в части 7 названной статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных (часть 2).

Сведения, указанные в части 7 этой статьи, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 3).

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором;2) правовые основания и цели обработки персональных данных;3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных;4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом;8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;9.1) информацию о способах исполнения оператором обязанностей, установленных статьей 18.1 настоящего Федерального закона;10) иные сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в должности территориального менеджера ЦФО Департамента региональных продаж на основании заключенного трудового договора от 

<

дата> №.

<

дата> ФИО1 работодателю было дано согласие на обработку его персональных данных в целях обеспечения трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения его личной безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

<

дата> истец на основании заявления отозвал свое согласие на обработку персональных данных от 

<

дата>.

<

дата> генеральным директором АО «БВТ БАРЬЕР РУС» утверждено Положение о работе с персональными данными работников Акционерного общества «БВТ БАРЬЕР РУС» (АО «БВТ БАРЬЕР РУС»), которое в том числе регулирует вопросы обработки персональных данных работника при отзыве последним согласия на их обработку.

Как следует из пункта 4.1, 4.2 указанного Положения персональные данные работника используются для целей, связанных с выполнением работником трудовых функций. Работодатель использует персональные данные, в частности, для решения вопросов продвижения работника по службе, очередности предоставления ежегодного отпуска, установления размера зарплаты. На основании персональных данных работника решается вопрос о допуске его к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну.

Персональные данные работника могут быть переданы представителем работников в порядке, установленным Трудовым кодексом, в том объёме, в каком это необходимо для выполнения указанными представителями их функций(п. 5.6. Положения).

Согласно п. 7.1 Положения работник, передавший работодателю(оператору) свои персональные данные имеет право получать от работодателя информацию о лицах, имеющих доступ к персональным данным.

<

дата> ФИО1 обратился к генеральному директору АО «БВТ БАРЬЕР РУС» с письменными заявлением, в котором, в соответствии со ст.14 ФЗ РФ «О персональных данных» просил предоставить информацию об обработке его персональных данных, а именно: о правовых основаниях и целях обработки его персональных данных; целях и применяемых оператором способах обработки персональных данных; наименование и местонахождение оператора, сведения о лицах(за исключением работников оператора), которые имеют доступ к его персональным данным или которым могут быть раскрыты его персональные данные на основании договора или на основании федерального закона; относящиеся к истцу обрабатываемые персональные данные, источник их получения; сроки обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения; порядок осуществления заявителем прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных»; о наименовании или фамилии, имени и отчестве и адресе лица, осуществляющего обработку его персональных данных, если обработка поручена или будет поручена такому лицу. Указанную информацию заявитель просил направить заказным письмом Почтой России по адресу, указанному в трудовом договоре: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В ответ на вышеназванное заявление, 

<

дата> директором по персоналу АО «БВТ БАРЬЕР РУС» ФИО5 было сообщено, что в связи с отзывом ФИО1 согласия на обработку персональных данных, работодатель осуществляет обработку персональных данных ФИО1 в полном соответствии с требованиями законодательства РФ, в случаях не требующих согласия на обработку персональных данных, установленных ст. 6 ФЗ РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в том числе, когда обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей(пункт 2 ч. 1 ст.6 ФЗ РФ «О персональных данных», а также для исполнения трудового договора от 02.10.2019 № 132( п.5 ч.1 ст. 6 ФЗ РФ «О персональных данных»).

06.07.2024 истец ФИО1 обратился к генеральному директору АО «БВТ БАРЬЕР РУС» с повторным заявлением о предоставлении информации об использовании его персональных данных, изложив требования, аналогичные тем, что были изложены в заявлении от 27.04.2024.

В поступившем от директора по персоналу АО «БВТ БАРЬЕР РУС» ФИО4 ответе, датированном 19.07.2024, была продублирована информация, изложенная в ответе от 13.05.2024. Дополнительно указано на возможность получения иной интересующей информации путём ознакомления с Положением о работе с персональными данными работников АО «БВТ БАРЬЕР РУС».

Проанализировав, содержание направленных истцом заявлений и ответов на данные заявления, нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца ФИО1 о бездействии ответчика АО «БВТ БАРЬЕР РУС», т.к. законом предусматривается право субъекта на получение сведений об обработке его персональных данных, а также имеется указание на то, что такие сведения должны быть предоставлены оператором в доступной форме.

Вопреки позиции ответчика, из заявлений истца явно усматривалось, какую конкретно информацию о своих персональных данных он хотел получить от ответчика.

В соответствии с пунктом 8 статьи 14 Федерального закона «О персональных данных» право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если: 1) обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка; 2) обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными; 3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; 4) доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц; 5) обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.

Предусмотренные законом основания для освобождения ответчика о предоставлении истцу информации об обработке его персональных данных, отсутствуют.

Доводы представителей ответчика о том, что бездействие со стороны работодателя не усматривается, т.к. ответы в установленные сроки были даны, суд находит не состоятельными. Как следует из представленных ответов, они носят общий, не конкретизированный характер. Запрошенная истцом информация в них отсутствует.

Отсылка в одном из ответов к Положению о работе с персональными данными АО «БВТ БАРЬЕР РУС» также не свидетельствует о том, что истцу была предоставлена та информация, которую он просил, т.к. Положение содержит нормы, касающиеся всех работников ответчика, а истцом запрашивалась конкретная информация в отношении себя.

Доводы представителей истца о том, что вся запрошенная информация обрабатывается только в целях исполнения трудового договора, также не могут служить безусловным основанием для не предоставления конкретной информации об обработке персональных данных истца.

Учитывая установленное судом нарушение трудовых прав истца в области обработки персональных данных, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для признания незаконным бездействия ответчика выразившегося в не предоставлении запрашиваемых сведений, касающихся обработки персональных данных истца.

Факт предоставления запрашиваемой истцом информации в рамках рассмотрении гражданского дела, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 24 Закона № 52-ФЗ лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по настоящему делу обстоятельств, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений прав истца как субъекта персональных данных и работника, длительности нарушения( долее полугода), требования закона о разумности и справедливости, баланса прав и интересов сторон, суд находит необходимым и достаточным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 руб, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «БВТ БАРЬЕР РУС» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации морального вреда-удовлетворить.

Признать незаконным бездействие АО «БВТ БАРЬЕР РУС» (№) по не предоставлению информации по обращениям ФИО1, касающейся обработки персональных данных ФИО1.

Взыскать с АО «БВТ БАРЬЕР РУС» (№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с АО «БВТ БАРЬЕР РУС» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме: 17 января 2025 г.

Судья: Нефёдова Л.А.