Дело №2-208/2023

70RS0012-01-2023-000286-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бакчар Томской области 24 октября 2023 года

Бакчарский районный суд Томской области в составе: 

Председательствующего Корнеевой Т.С.,

при секретаре Глухове А.Л., 

помощник судьи П.А.Н.,

с участием:

старшего помощника Прокурора Бакчарского района Томской области Балашова И.М.,

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №54 от 17.10.2023, ФИО3, действующей на основании доверенности №55 от 17.10.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОГБПОУ «Кривошеинский агропромышленный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению «Кривошеинский агропромышленный техникум» (далее – ОГБПОУ «КАПТ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 в сумме 31666,60 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. В обосновании исковых требований указала, что 01.11.2016 между ОГБПОУ «КАПТ» и истцом был заключен трудовой договор, ФИО1 была принята на должность сторожа (вахтера) в Бакчарский филиал ОГБПОУ «КАПТ». Согласно п.16 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 час, количество выходных дней в неделю - согласно графику, продолжительность ежедневной работы - нормальная. Пунктом 3.1.3 Положения о системе оплаты труда работников ОГБПОУ «КАПТ», утвержденного приказом директора ОГБПОУ «КАПТ» от 30.12.2020 №496, для сторожей (вахтеров) установлен оклад 5446 - 5627 руб. Заработная плата работника рассчитывается по учету табеля рабочего времени. При расчете заработной платы работнику учитывается окладная часть пропорционально отработанным часам работника от нормы рабочего времени, выплата за ночное время (согласно подп. «б» п.13 трудового договора 35% должностного оклада) за каждый час труда в ночное время и начисляется выплата праздничных часов в двойном размере от оклада работника сверх нормы МРОТ. На все выплаты начисляется районный и северный коэффициент. За период с 01.09.2020 по 31.12.2021 ОГБПОУ «КАПТ» не в полной мере производилась выплата заработной платы ФИО1, истцом установлено наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 31 666,60 руб., из них: оклад 2278,10 руб; оплата за работу в ночное время 7438,75 руб.; оплата работы в праздничные дни 26,28 руб.; оплата за сверхурочную работу 13127,33 руб.; доплата до МРОТ 8796,14 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред. Нахождение в длительной психотравмирующей ситуации, обусловленной неполучением причитающихся выплат за отработанное время невозможностью достойно существовать и приобретать продукты питания и иные необходимые в процессе жизнедеятельности вещи, доставляли ей физические и нравственные страдания, что является основанием для возмещения истцу морального вреда, размер которого она определила – 15000 руб. 

На основании изложенного, ст.ст.21, 22, 91, 92, 99, 129, 135, 152, 237 ТК РФ, ст.ст.151, 1101 ГК РФ просит удовлетворить свои требования. 

Истец ФИО4 в судебном заседании подтвердила, что денежные средства по исковым требованиям за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 ответчиком ей уплачены на дату судебного заседания, но настаивала на компенсации морального вреда, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО3,ФИО2 в судебном заседании признали исковые требования, пояснили, что на дату судебного заседания вся задолженность перед истцом ФИО1 погашена, денежные средства выплачены в полном объеме, в том числе, сумма недоплаты, указанная истцом за период с 01.09.2020 по 31.12.2021, компенсацию морального вреда просили уменьшить до 5000 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) - ст. 133.1 ТК РФ

В соответствии с положениями ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правилами ст.149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 1 ст.129 ТК РФ). 

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5.» взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133 и частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась: в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада); сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). 

То есть, основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ. При этом в ст. 153 ТК РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 №26-П во исполнение предписаний ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в ст. 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3). 

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст.113 и ст.149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. 

С учетом изложенного при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха. 

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 час до 06.00 час) - 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Как следует из материалов дела, 01.11.2016 между ФИО1 и ОГБПОУ «КАПТ» был заключен трудовой договор. Она была принята в Бакчарский филиал ОГБПОУ «КАПТ» сторожем (вахтер). 

Вступившим в законную силу 14.10.2023 решением Бакчарского районного суда Томской области от 07.09.2023 по гражданскому делу №2-104/2023 по иску Прокурора Бакчарского района Томской области в интересах ФИО1 к ОГБПОУ «КАПТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установлено, что пунктом 3.1.3 Положения о системе оплаты труда работников ОГБПОУ «Кривошеинский агропромышленный техникум», утвержденного приказом директора указанного учреждения от 30.12.2020 №496, для сторожей (вахтеров) установлен оклад 5446-5627 руб. Дополнительным соглашением от 24.01.2023 к вышеуказанному трудовому договору должностной оклад сторожа составил 6947 руб. 

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области, коллективным договором и локальными нормативными актами. (п.14, п.15 трудового договора) 

Пунктом 16 указанного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - 36 час; количество выходных дней в неделю - согласно графика работы, продолжительность ежедневной работы - нормальная. Режим работы в части определения время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, если в соответствии с пунктом 16 трудового договора работнику не установлен режим гибкого рабочего времени. (п.17 трудового договора)

Дополнительным соглашением от 15.02.2023 установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. При составлении плановых графиков на месяц для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни ( в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие, в рамках учетного периода. Дни выхода на работу, время начала и окончания смены определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются руководителями структурных подразделений, в подчинении которых находятся работники. 

Аналогичные изменения на основании приказа №40/1 от 15.02.2023 внесены в разделе 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБПОУ «КАПТ», утвержденного директором указанного учреждения от 13.06.2019.

За выполнение трудовых обязанностей, вышеуказанным трудовым договором (п.13), работников установлены компенсационные выплаты: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплата за работу в ночное время - 35% должностного оклада (оклада); районный коэффициент к заработной плате. 

Пунктами 4.4., 4.5. вышеназванного Положения о системе оплаты труда работникам техникума к заработной плате районный коэффициент установлен – 30%; за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%. 

Компенсационные выплаты не образуют новых окладов и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (п.4.6. названного Положения).

Согласно ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с представленными в материалах дела истцом за оспариваемый период выписками из табеля учета рабочего времени, расчетными листками о начислении истцу заработной платы истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.12.2021, который ответчиком не оспорен и признается судом верным. 

Из расчета, представленного истцом, следует, что сумма недоплаченной заработной платы за спорный период составила 31666,60 руб.

Ответчиком в судебном заседании представлен перерасчет и выплата ночных часов с 01.09.2020 по 31.12.2021; расчетный листок за май 2023 на имя ФИО1, в котором имеется вид начисления: перерасчет ночных с 01.04.2020 по 31.12.2021 в сумме 10533,06 руб.; платежное поручение от 10.10.2023 №503708 о перечислении на расчетный счет ФИО1 в АО Россельхозбанке (перерасчет заработной платы за 01.09.2020 по 31.12.2021) на сумму 21077,85 руб. без НДФЛ, с пояснением, что указанные суммы задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 выплачены ФИО1

На вопрос суда о выплате всей суммы задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 истец ответила суду утвердительно, что задолженность погашена в полном объеме, но на компенсации морального вреда за несвоевременную оплату задолженности истец настаивает.

В силу ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения дела в суде исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 ответчиком в добровольном порядке исполнены, задолженность полностью погашена, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

Вместе с тем, судом учитываются следующие обстоятельства. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных (не связанных с незаконным увольнением) случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с п. 1, 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). 

Закрепляя право на компенсацию морального вреда, законодатель не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, предоставляя право на определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания. 

Суд установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца связанных в период 01.09.2020 по 31.12.2021 с выплатой заработной платы (за работу в ночные часы, праздничные и сверхурочную) в не полном размере, что безусловно, влечет нравственные страдания, приходит к выводу, что основания для компенсации морального вреда имеются.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает заслуживающие внимание обстоятельства, связанные нарушением прав истца, характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, длительность периода нарушения работодателем трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что сумма 10000 руб. соответствует объему и характеру, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ в объем судебных расходов входит государственная пошлина. 

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 разъяснено, что по смыслу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты судебных расходов, с учетом изложенного, положений с подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с зачислением взысканной суммы государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Бакчарский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОГБПОУ «Кривошеинский агропромышленный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать ОГБПОУ «Кривошеинский агропромышленный техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ОГБПОУ «Кривошеинский агропромышленный техникум» в бюджет муниципального образования «Бакчарский район» Томской области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области.

Председательствующий (подписано) Т.С. Корнеева

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2023.