Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А., 

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплоремстрой» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Теплоремстрой» с 01.09.2017 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №. Изначально трудовые отношения были оформлены согласно Трудовому кодексу РФ, но через два месяца работодатель заставил истца подписать другой договор, сказав, что так надо. Другим договором оказался договор подряда, о чём он узнал при увольнении, а подписывал он его «на бегу», руководя работами на объекте, чем воспользовался нечестный работодатель. Но никаких заявлений о прекращении трудовых отношений на тот момент истец не подписывал. Также истец не видел приказа об их прекращении со стороны работодателя, то есть трудовой договор остался в силе, а трудовые обязанности у истца не изменились. Копии обоих договоров истец получил на руки лишь при полном увольнении с этой организации. Трудовые отношения закончили своё действие по обоюдному согласию с 01.10.2018 года на основании его заявления о расторжении по собственному желанию. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. С июня 2018 года заработная плата стала 

<

данные изъяты> рублей. Всего выплачено 

<

данные изъяты> рублей. За август и сентябрь 2018 года заработная плата не была выплачена, не были оплачены налоги и другие отчисления, что подтверждается справкой 2НДФЛ. За весь период трудовой деятельности, а это 13 месяцев, не было ни одного отпуска и не выплачивалась положенная компенсация за него. Всего недополучено 

<

данные изъяты> рублей и компенсация за отпуск, не выплачены положенные налоги за два месяца. Эти невыплаты администрация объясняет тем, что истец работал по договору подряда, где прописывается, что выплаты производятся за сданные объекты, а в августе и сентябре, по их словам, не было сдано ни одного объекта, хотя объекты стабильно сдавались. Считает действия работодателя не законными, потому что он обманным путём украл у истца почти год стажа в должности 

<

данные изъяты>, не заплатил часть налогов, не доплатил положенную заработную плату и отпускные. Пытался договориться с администрацией организации устно, но истца услышать не захотели. Незаконными действиями работодателя истцу нанесён моральный вред, который выразился в беспокойствии. Также было потрачено много времени и средств на то, чтобы проконсультироваться у адвокатов, в трудовой инспекции, проверить выплаты в Пенсионном фонде. Причиненный моральный и материальный вред оценивает в 5000 рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теплоремстрой» в период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года; обязать ООО «Теплоремстрой» внести в трудовую книжку соответствующие записи об увольнении по собственному желанию с 01.10.2018 года; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, за каждый день задержки, начиная с 05.09.2018 года и по день вынесения решения суда, по ставке 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, на период задержки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за 13 месяцев, компенсацию морального вреда и материальных затрат в размере 5000 рублей; обязать ответчика выплатить налоги и прочие положенные отчисления. 

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования были уточнены, окончательно истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теплоремстрой» в период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года, признав запись об увольнении от 31.10.2017 года недействительной; обязать ООО «Теплоремстрой» внести в трудовую книжку соответствующие записи об увольнении по собственному желанию с 01.10.2018 года; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, за каждый день задержки, начиная с 05.09.2018 года и по день вынесения решения суда, по ставке 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, на период задержки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за 13 месяцев, компенсацию морального вреда и материальных затрат 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, в ходе рассмотрения дела пояснил, что он работал в ООО «Теплоремстрой» в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору с 01.09.2017 года, писал заявление о принятии на работу. Ему был установлен пятидневный режим работы с 07 часов, работал до того времени, пока не выполнит работу, руководил работой 

<

данные изъяты>. ООО «Теплоремстрой» заключает договоры подряда, для которых нанимает работников. Табель учета рабочего времени для своей бригады составлял сам. В ноябре 2017 года ему дали подписать договор подряда, но он думал, что это новый трудовой договор, его подписал, не читая. В конце сентября 2018 года им было написано заявление об увольнении, так как за август и сентябрь 2018 года не выплатили заработную плату, заявление об увольнении писал с 01.10.2018 года. Трудовая книжка хранилась у работодателя, 01.10.2018 года он был уволен, и ему была выдана трудовая книжка, тогда он увидел, что был уволен 31.10.2017 года, но 31.10.2017 года никакого заявления об увольнении он не писал, продолжал работать. Трудовой договор и договор подряда ему выдали так же в день увольнения 01.10.2018 года. В справке по форме 2-НДФЛ заработная плата указана правильно, сначала она была 

<

данные изъяты> рублей, а с июля 2018 года ее подняли до 

<

данные изъяты> рублей, заработную плату выплачивали один раз в месяц 5 числа за предыдущий месяц. В отпуске ни разу не был, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.

Представитель ответчика ООО «Теплоремстрой» в судебное заседание не явился, судебные извещения о месте и времени рассмотрения дела были направлены судом по адресу регистрации юридического лица в соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц и по месту нахождения, указанному в договорах с истцом, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Статьей 54 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа (пункт 2). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3). 

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам в силу пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, с согласия истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительных причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. 

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из представленных истцом документов, что 01.09.2017 года между ООО «Теплоремстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, с установлением заработной платы согласно штатному расписанию и режимом рабочего времени с ненормированным рабочим днем.

По объяснениям стороны истца, согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017 год, работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно записи в трудовой книжке истца, ФИО1 принят на работу в ООО «Теплоремстрой» приказом № от 01.09.2017 года, уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 31.10.2017 года.

На следующий день 01.11.2017 года между ООО «Теплоремстрой» и ФИО1 заключен договор подряда № на срок с 01.11.2017 года по 30.09.2018 года. 

В соответствии с пунктами 1, 2 договора подряда, ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать нормы по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. ФИО1 предоставлено право на заключение, изменение и расторжение договора подряда в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения в соответствии с квалификацией, производительностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда, защиту своих трудовых прав, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещение вреда, в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно пунктам 6, 7 договора подряда, работнику установлен режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем. Сумма вознаграждения работника определяется ежемесячно согласно акту выполненных работ.

В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год, ФИО1 произведена выплата по гражданско-правовому договору (код 2010) за период с января 2018 года по май 2018 года по 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, за июнь-июль 2018 года по 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Полагая, что между ним и ответчиком в период действия договора подряда от 01.11.2017 года фактически имели место трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, поскольку заявление на увольнение по собственному желанию с 31.10.2017 года он не писал, продолжал работать в тех же условиях, выполняя прежние трудовые обязанности, его трудовые отношения продолжились до 01.10.2018 года, и работодателем не выплачена заработная плата за два месяца перед увольнением, а так же компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703 ГК РФ). 

Согласно статье 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно статье 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не результат. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленных истцом доказательств и объяснений следует, что фактически обязанности истца после расторжения трудового договора от 01.09.2017 года не изменялись, истец продолжал выполнение работы в должности мастера в интересах ответчика ООО «Теплоремстрой» и по его распоряжениям. В самом договоре подряда не указано конкретное задание истцу, не указаны сроки сдачи результатов работы, цена выполнения работы или способ ее определения. Напротив, в договоре подряда содержатся ссылки на нормы трудового законодательства, включая правила досрочного расторжения договора в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, и на обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в организации ответчика, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя. 

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2017 год и 2018 год, истцу ФИО1 работа оплачивалась ежемесячно в одном и том же размере (с учетом последующего повышения), по объяснению истца в одно и то же время не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным предыдущим месяцем. Оплата истцу работы являлась для истца единственным и основным источником доходов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Теплоремстрой» с 01.09.2017 года, несмотря на заключение договора подряда, имели признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, а со стороны ответчика ООО «Теплоремстрой» имело место злоупотребление правом на заключение трудового договора (при заключении с ФИО1 01.11.2017 года договора подряда на следующий день после расторжения с ним трудового договора) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, продолжить трудовые отношения.

По объяснению истца, за время работы по трудовому договору он к работодателю с заявлением об увольнении не обращался, обращался лишь первично с заявлением о приеме на работу, впоследствии об увольнении с 01.10.2018 года, трудовая книжка и договоры ему были выданы в день увольнения 01.10.2018 года. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, императивных требований части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теплоремстрой» в период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года, признав запись об увольнении ФИО1 в его трудовой книжке недействительной и обязав ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении с 01.10.2018 года.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По утверждению истца, работодателем не выплачена заработная плата за период его работы в августе и сентябре 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует размеру оплаты труда истца, указанной работодателем налоговому органу, до указанного периода (

<

данные изъяты> рублей в месяц). При отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате в указанном выше размере, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств предоставления истцу в период его работы в ООО «Теплоремстрой» отпуска, не представлено. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При отсутствии иных данных, компенсация за неиспользованный отпуск взыскивается судом, исходя из следующего расчета: расчетный период 12 месяцев с 01.10.2017 года по 30.09.2018 года, дата увольнения 01.10.2018 года, количество дней компенсации 30,33, сумма заработной платы в расчетном периоде 

<

данные изъяты> рублей - 

<

данные изъяты>/12/29,3*30,33=

<

данные изъяты> рублей. 

Как установлено судом, спорные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачены, соответственно, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 06.09.2018 года по день вынесения решения судом в размере 2701,12 рублей: 

- задолженность за август 2018 года: 

<

данные изъяты>*11*1/150*7,25%=

<

данные изъяты> рублей (с 06.09.2018 по 16.09.2018), 

<

данные изъяты>*91*1/150*7,5%=

<

данные изъяты> рублей (с 17.09.2018 по 16.12.2018), 

<

данные изъяты>*78*1/150*7,75%=

<

данные изъяты> рублей (с 17.12.2018 по 04.03.2019), итого 

<

данные изъяты> рублей

- задолженность при увольнении: 

<

данные изъяты>*76*1/150*7,5%=

<

данные изъяты> рублей (с 02.10.2018 по 16.12.2018), 

<

данные изъяты>*78*1/150*7,75%=

<

данные изъяты> рублей (с 17.12.2018 по 04.03.2019), итого 

<

данные изъяты> рублей. 

Расчет компенсации произведен судом за каждый месяц в отдельности с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка РФ и количества дней задержки выплаты.

Согласно положениям статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, и нарушений трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не обеспечившего надлежащее соблюдение требований трудового законодательства, степень нравственных страданий истца, вынужденного отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет его размер в сумме 3000 рублей.

Доказательств материальных затрат истцом не представлено, в связи с чем, в удовлетворении данных требований суд отказывает.

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1561,93 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теплоремстрой» в период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года, признав запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении из ООО «Теплоремстрой» 31.10.2017 года недействительной. Обязать ООО «Теплоремстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении из ООО «Теплоремстрой» по собственному желанию с 01.10.2018 года. 

Взыскать с ООО «Теплоремстрой» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> недополученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей,

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Теплоремстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1561,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна.

Судья Н.А.Воробьева