Дело №2-430/2025.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 03 марта 2025 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре – Шутейниковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-430/2025 по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что ФИО2 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком – вулканизаторщиком на участок формовой техники цеха № 3 (приказ № 221 от 31.10.2021).

31.10.2021 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик – вулканизаторщик, срок обучения с 31.10.2021 по 30.01.2022, стипендия на время обучения за фактически отработанное время: за первый месяц обучения – 9489 рублей за второй месяц обучения – 3000 рублей, за третий месяц обучения – 2000 рублей.

Окончание срока действия ученического договора – 30.01.2022.

Приказом № 127-к от 01.12.2022 ФИО2 был уволен по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за прогул.

Таким образом, ответчик был уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем, обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

За время ученичества ФИО2 начислена стипендия в размере 14784 рубля, расчетный листок за октябрь – декабрь 2021, январь 2022. При увольнении было начислено к выплате 1531 рубль 28 копеек, остаток непогашенной задолженности в виде возвращенной стипендии на момент увольнения составил 13467 рублей 03 копейки (расчетный листок за декабрь 2022).

Просят суд взыскать с ФИО2 в пользу завода денежные средства за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию в размере 13467 рублей 03 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.41), в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.5). 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, к чему суд относит и возврат заказной почтовой корреспонденции за истечением срока ее хранения (л.д.42), каких-либо ходатайств, в том числе и об отложении не представлено, представителя не направил. 

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика в порядке заочного производства, так как в судебное заседание от ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и не сообщившего об уважительных причинах неявки, не поступило ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, а истец не возражал против вынесения заочного решения.

Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельства о государственной регистрации, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, открытое акционерное общество «Ярославский завод резиновых технических изделий» является юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> с 27 июня 1996 года, переименовано в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (л.д.9,10-11).

31.10.2021 между ФИО2 и АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор №218, согласно которого, ответчик был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в цех № 3 (неформовой и формовой промтехники) участок формовой техники №1 по профессии «прессовщик-вулканизаторщик» не неопределенный срок, без испытательного срока квалификации «ученик». Приказом от 31.10.2021 ФИО2 был принят на работу формовой техники № 1цех № 3 (неформовой и формовой промтехники) в качестве ученика прессовщика-вулканизаторщика (л.д.14,15).

Приложена личная карточка работника (л.д.31-32).

В дополнение к трудовому договору сторонами 31.10.2021 был заключен ученический договор. Указывается стипендия. Срок обучения с 31.10.2021 по 30.01.2022. Место обучения – цех № 3. 

Работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим ученическим договором, обучить ученика по утвержденной программе и в установленный договором срок, осуществлять контроль за качеством обучения, предоставить ученику гарантии, предусмотренные законодательством об охране труда (п.2.1).

В соответствии с п.2.2.1 ученик обязуется пройти обучение, успешно овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, определенными программой обучения и успешно сдать квалификационные экзамены по установленной программе по конкретной профессии, специальности, квалификации определенную настоящим ученическим договором

В соответствии с полученной профессии проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срок действия настоящего договора (п.2.2.2). В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, невыполнения учеником какой-либо из обязанностей, предусмотренных п. 2.2.1, перевода работодателем по инициативе ученика на работу по другой профессии до истечения установленного п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы, увольнения ученика по любым основаниям, установленным ТК РФ, установленным п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением (п. 2.2.3). (л.д.17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул без уважительной причины на основании ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) (л.д.16).

Согласно расчетных листков с октября 2021 по декабрь 2022, ответчику выплачивалась заработная плата и стипендия,. При этом он отсутствовал в мае,июне,июле,августе,сентябрь,октябрь,ноябрь 2022 по невыясненной причине. В декабре 2022 была выплачена компенсация отпуска (отпуск основной) 1531 рубль 28 копеек; данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен (л.д. 18-21).

Приложены списки перечисляемой в банк зарплаты с ноября 2021 по февраль 2022 (л.д.22-30).

ФИО1 зарегистрирован по месту жительства по адресу с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>, п.совхоза «Раздолье», 

<

адрес> согласно ответа ОВМ ОМВД России по 

<

адрес> и 

<

адрес> (л.д.39-40).

Согласно п.1,3 ст.420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в Кодексе.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п.1 ст.421 ГК РФ).

В соответствии с п.1, 4 ст.425 Гражданского кодекса РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно статье 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в Кодексе.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п.1 ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК).

В соответствии со ст. 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

При этом, по смыслу положений глав 4 и 6 ГПК и ст.173 ГПК обстоятельства, которые не оспариваются сторонами, не подлежат доказыванию.

Согласно сведениям из Единого федерального реестра сведений о банкротстве, ответчик в них на дату рассмотрения спора не значится (л.д.38).

С учетом изложенного, суд находит заявленные требования законными и подлежащими удовлетворению, так как истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, при этом, ФИО1 не исполнил возложенную на него как трудовым, так и ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее 1 года с момента присвоения специальности и уволен ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение - прогул без уважительных причин по п.6а ч.1 ст.81 ТК, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы в сумме 13467 рублей 03 копейки, затраченные истцом на обучение ответчика в период профессиональной подготовки в виде уплаченной стипендии, в отсутствие предоставления последним доказательств о существенной уважительности причин с его стороны неисполнения оговоренных сторонами условий ученического и трудового договора; также последние им не были оспорены в установленном законом порядке, как и сам расчет ответчика в разрез со ст. 56 ГПК который судом проверен и принимается, так как он соответствует положениям договоров, расчетным листкам и сведениям о перечислении денежных средств работодателем работнику, а также его карточке учета (л.д.14-32).

В соответствии со статьей 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере, уплаченная истцом при обращении в суд, верно исчисленная с учетом ст. 333.19 НК 4000 рублей 00 копеек (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования по гражданскому делу № АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

...>), в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, расходы за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию в размере 13467 рублей 03 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, а всего 17467 (Семнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в Семилукский районный суд 

<

адрес>, заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней (рабочих) со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.