Дело № 2-1163/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 г. г. Керчь 

Керченский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Захаровой Е.П. 

при секретаре Бурлуке О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, третье лицо ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в горсуд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об установлении юридического факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, мотивировав требования тем, что 13.04.2023 ФИО1, являясь получателем страховой пенсии по инвалидности, обратилась в Клиентскую службу (на правах Отдела) Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым с заявлением о перерасчете пенсии, предоставив трудовую книжку, заполненную АТ-III № 9491108, заполненную 01.06.1997 на имя ФИО1, а также, трудовой договор, заключенный 01.02.2007 между физическим лицом-предпринимателем ФИО2 и физическим лицом ФИО1, зарегистрированный в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 за № 5257, который содержит сведения о его расторжении сторонами 02.07.2013, в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины. Однако, поскольку в трудовом договоре дата рождения ФИО1 была ошибочно указана ДД.ММ.ГГГГ, вместо верной даты ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовой книжке запись от 02.07.2013 об увольнении не заверена подписью физического лица-предпринимателя ФИО2, указанный трудовой договор пенсионным органом не был принят к рассмотрению, во включении периода работы у ФЛП ФИО2 в страховой стаж, а также, в перерасчете пенсии, истцу отказано. Указав о том, что факт осуществления ею трудовой деятельности у ФЛП ФИО2, подтверждается как записями в трудовой книжке, так и заключением трудового договора, в котором указаны сведения о работнике, аналогичные личным данным истца, за исключением даты рождения, сославшись на то, что ранее поданное ею заявление об установлении юридического факта принадлежности трудового договора определением Керченского городского суда Республики Крым от 02.08.2023 оставлено без рассмотрения по основаниям ч. 3 ст. 263 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 просит установить факт трудовых правоотношений в период с 23.01.2007 по 02.07.2013 между нею и физическим лицом-предпринимателем ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257; включить период работы с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257 в трудовой стаж; обязать ответчика осуществить перерасчет страховой пенсии по инвалидности с дня признания истца инвалидом, то есть с 27.03.2023 с учетом трудового стажа с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на исковые требования, в которых указал на необоснованности исковых требований, поскольку, в предоставленном истцом трудовом договоре имеются разночтения с личными данными истца ФИО1 в указании даты ее рождения, в связи с чем, отсутствуют основания принимать вышеуказанный трудовой договор в целях пенсионного обеспечения нет оснований. Истице было разъяснено ее право установить факт принадлежности указанного трудового договора в судебном порядке, в связи с чем, по мнению представителя ответчика, в случае установления юридического факта принадлежности ФИО1 трудового договора №5257 от 23.01.2007 производить перерасчет назначенной страховой пенсии по инвалидности с 27.03.2023 нет правовых оснований. Кроме того, для целей пенсионного обеспечения правовое значение имеет спорный период работы истицы с 23.01.2007 по 02.07.2013 в должности администратора у физического лица-предпринимателя ФИО2; в связи с изложенным представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, дело рассмотреть в его отсутствие. 

Третье лицо ФИО2 в суд для участия в рассмотрении дела не явился, направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал. 

Принимая во внимание наличие сведений о надлежащем извещении сторон о времени и месте рассмотрения дела, и согласие на рассмотрение дела в отсутствие, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие участников судебного разбирательства. 

Исследовав материалы дела и оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Как установлено судом и подтверждается предоставленными доказательствами, истец ФИО1 13.04.2023 обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым с заявлением о перерасчете страховой пенсии по инвалидности, указав в качестве основания для осуществления такого перерасчета увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01.01.2015, предоставив в подтверждение трудовую книжку АТ-III № 9491108, заполненную 01.06.1997 на имя Федорович (до смены фамилии ФИО3) Ирина Олеговна, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 59-65), а также, трудовой договор, заключенный 01.02.2007 между физическим лицом-предпринимателем ФИО2 и физическим лицом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированный в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 за № 5257 (л.д. 14).

Согласно условиям указанного трудового договора, ФИО1 обязалась выполнять работу администратора у работодателя ФЛП ФИО2; договор заключен 01.02.2007 по соглашению сторон на срок до 31.12.2007 г., при этом, содержит сведения о его расторжении сторонами 02.07.2013, в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины, о снятии трудового договора с регистрации Керченским городским центром занятости населения 02.07.2013 (л.д. 14 оборот).

В трудовую книжку АТ-III № 9491108, заполненную 01.06.1997 на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принадлежность которой истцу у специалистов пенсионного органа сомнений не вызвала, внесены записи: № 7 о приеме на работу к физическому лицу-предпринимателю ФИО2 администратором по трудовому договору от 23.01.2007 № 5257, зарегистрированном в Керченском центре занятости; № 8 об увольнении по соглашению сторон ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины, запись заверена подписью должностного лица специалиста Керченского городского центра занятости населения Министерства социальной политики Украины, и печатью учреждения (л.д. 62-63). 

Из содержания сообщения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от 30.05.2023 следует, что период работы ФИО1 с 01.02.2007 по 02.07.2013 не был учтен в ее стаж, поскольку, в трудовой книжки в записи об увольнении отсутствует подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печать работодателя, а в трудовом договора указана дата рождения работника ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ года, которая не согласуется с датой рождения истца, указанной в ее паспорте гражданина Российской Федерации.

Установив указанные обстоятельства, суд руководствуется следующими правовыми нормами. 

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из ст. 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсии, пунктом 11 которых определено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказом, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно положениям ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и абз.1 п.11 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»). Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. №225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что заполнение трудовой книжки, издание приказов, распоряжений, ведение иной документации, регулирующей и отражающей истинную картину трудовой деятельности работника, сохранение их на предприятии, равно как направление в архив необходимых сведений по роду выполняемой работником работы, ее продолжительности и специфике является обязанность работодателя, а не работника, и на последнего не могут быть возложены негативные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем указанных обязанностей, в том числе, за заполнение титульного листа трудовой книжки с нарушением требований Инструкции № 162. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в страховой стаж истца, влияющий на размер индивидуального пенсионного коэффициента не включен период работы с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257. 

Принимая во внимание, что в трудовую книжку истца последовательно и полно внесены записи об указанном периоде работы, согласующиеся с аналогичными сведениями о периоде работы ФИО1, указанными в трудовом договоре от 23.01.2007, запись об увольнении заверена должностным лицом Керченского городского центра занятости населения, выполнившим регистрацию трудового договора и снятие его с регистрации после расторжения, также с учетом того, что указанные в трудовом договоре данные о работнике имеют полное совпадение с личными данными истца, за исключением даты рождения, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований с достоверностью полагать о том, что трудовой договор работодателем ФЛП ФИО2 был заключен с истцом по делу, работником ФИО1, что согласно перечисленным ранее правовым нормам подтверждает факт существования в период с 23.01.2007 по 02.07.2013 между указанными лицами трудовых правоотношений. 

На основании ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». 

Пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривал, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, имеющими право на пенсию, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». 

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона № 208 - ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Частью 3 статьи 2 Федерального закона РФ от 21.07.2014 № 208 - ФЗ определено, что подтверждением постоянного проживания гражданина Российской Федерации на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя по состоянию на 18.03.2014 года является отметка в паспорте гражданина о его регистрации по месту жительства на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя по состоянию на указанную дату либо свидетельство о его регистрации по месту жительства, выданное территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции. 

По состоянию на 18.03.2014 ФИО1 была постоянно зарегистрирована по месту жительства в г. Керчи Республики Крым, таким образом, на истца распространяется действие положений Федерального закона РФ от 21.07.2014 № 208 - ФЗ.

В соответствии с ч. 4 Федерального закона РФ от 21.07.2014 г. № 208-ФЗ, периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, а в организациях, которые до 1 марта 2015 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 28 февраля 2015 года включительно, в крестьянских (фермерских) хозяйствах, которые до 1 июля 2015 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 30 июня 2015 года включительно, в религиозных организациях, которые до 1 января 2016 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 31 декабря 2015 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ. 

Периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (ч. 2 ст. 4).

На основании изложенного, период работы истца с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257 подлежит включению в трудовой стаж истца.

Суд также учитывает, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П недопустимо возложение на работника ответственности в виде лишения досрочной трудовой пенсии за невыполнение своих обязанностей другими субъектами системы обязательного пенсионного страхования (работодателем - по своевременному предоставлению необходимых для досрочного назначения пенсии сведений; органом Пенсионного фонда - по контролю за правильностью и своевременностью предоставления работодателем сведений за работников).

Из смысла изложенных положений закона следует, что отсутствие необходимых данных или не поступление ответов на запросы не может служить причиной отказа в назначении пенсии, перерасчете пенсии, при условии представления гражданином документов, подтверждающих его трудовой стаж. Кроме того, предоставление сведений в органы Пенсионного фонда, передача документов в архив является обязанностью работодателя. 

Поскольку указанные обстоятельства наличия трудовых правоотношений истца в период с 23.01.2007 по 02.07.2013 существовали на дату принятия ответчиком решения об отказе в перерасчете истцу пенсии по инвалидности, оформленного сообщением от 30.05.2023, такое решение нельзя признать законным и обоснованным. 

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: 1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; 2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

В случае, если орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, располагает всеми необходимыми документами (сведениями) для подтверждения права на страховую пенсию, определенными перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), предусмотренным частью 6 статьи 21 настоящего Федерального закона, заявление о назначении страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема этого заявления органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения о назначении лицу страховой пенсии извещает данное лицо о назначении ему страховой пенсии (ч. 7.1 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции от 26.05.2021).

Согласно ч. 7.2 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции от 26.05.2021), в случае представления пенсионером документов, поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях при оказании содействия заявителю в соответствии с частью 8.1 статьи 21 настоящего Федерального закона, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии. При этом размер страховой пенсии определяется в соответствии со статьей 15 настоящего Федерального закона. Указанный перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится не позднее чем через пять рабочих дней со дня поступления соответствующего документа в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения о перерасчете размера пенсии лица извещает данное лицо о таком перерасчете.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 26.05.2021 года № 153-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2022 года.

Следовательно, часть 7.2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вступила в силу с 01.01.2022 года.

Как следует из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в случае поступления после 01.01.2022 г. документов, предусмотренных частью 7.2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», влекущих увеличение размера пенсии, назначенной до 01.01.2022 г., такой перерасчет осуществляется в порядке, предусмотренном частью 7.2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 01.01.2022 г., исходя из вступления в силу указанного порядка с 01.01.2022 г.

На основании изложенного, принимая во внимание, что истец обратился с заявлением о перерасчете пенсии 13.04.2023, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет установленной истцу пенсии по инвалидности, с учетом сведений о трудовой деятельности с 23.01.2007 по 02.07.2013, с 01.05.2023 г. 

При этом, не находит оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет пенсии истца с даты установления ей инвалидности, а именно, с 27.03.2023 г. Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, третье лицо ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия – удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых правоотношений в период с 23.01.2007 по 02.07.2013 между работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и работодателем физическим лицом-предпринимателем ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257.

Включить в трудовой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым осуществить перерасчет страховой пенсии по инвалидности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учетом включения в трудовой стаж периода работы с 23.01.2007 по 02.07.2013 у физического лица-предпринимателя ФИО2 на основании трудового договора от 23.01.2007, зарегистрированного в Керченском городском центре занятости населения 23.01.2007 под № 5257, с 01.05.2023 г.

В удовлетворении исковых требований о возложении на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым обязанности произвести перерасчет пенсии с даты установления инвалидности с 27.03.2023 г. – отказать. 

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Захарова Е.П. 

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2024 г. 

Судья Захарова Е.П.