Дело № 2-274/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 203648,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» на должность 

<

данные изъяты>, в ходе работы у ответчика неоднократно переводился на различные должности. Трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. Общий трудовой стаж перед выходом на пенсию составил более 15 лет, непрерывный непосредственно перед увольнением - более 5 лет. Согласно Положению о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» п.2.1. право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. Трудовым законодательством в качестве гарантии увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия, между тем, причитающееся истцу выходное пособие до настоящего времени не выплачено. Причитающееся истцу выходное пособие составляет 203648,05 руб., кроме того с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика, который им оценен в размере 5000 руб. 

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в остальной части исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении (л.д.51).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме. Дополнительно указал, что общий трудовой стаж истца составил более 15 лет, непрерывный трудовой стаж перед увольнением из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил менее пяти лет, однако перерыв в работе был незначительным, с ДД.ММ.ГГГГ. Положение о дополнительном обеспечении работников в данной части дискриминирует работника, так как общий трудовой стаж ФИО1 составил более 15лет.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела был извещен, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, учитывая мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в силу ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН 

<

***>). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №25 от 20.10.2016г., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии 18 №003543426, Устав Общества.

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», являющегося Приложением 4 к Коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2018г.г. при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01 Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: 

-имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

-в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста;

-при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

-выработавшие специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

-не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно записи в трудовой книжке истца №, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в АО «Спецгазавтотранс» 

<

данные изъяты> (л.д.22-25).

Приказом №. истец уволен с его согласия в порядке перевода к другому работодателю на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ. вновь принят на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» в порядке перевода 

<

данные изъяты> приказом №.

ДД.ММ.ГГГГ. ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Приказом №№. трудовой договор между в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по инициативе истца в связи с выходом на пенсию. 

Согласно сведениям УПФР в г.Ижевске от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является получателем страховой пенсии по старости. Специальный стаж ФИО1, учитываемый при выходе на пенсию, составляет 14 лет 6 месяцев 27 дней. Данные о льготном стаже:

-с ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>

-с 08.ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>» (л.д.55).

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Трудовая (с 1 января 2015 года - страховая) пенсия представляет собой ежемесячную денежную выплату в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом; при этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств (абзац второй статьи 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункт 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Исходя из этого трудовая (страховая) пенсия по старости, будучи одним из видов трудовых (страховых) пенсий, является индивидуализированной выплатой, компенсирующей застрахованному лицу предполагаемую утрату его заработной платы, иных выплат и вознаграждений в связи с наступлением такого страхового случая, как нетрудоспособность вследствие старости (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2017 года N 696-О).

В силу положений ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2).

В соответствии с положениями п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30). 

Рассматривая требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» единовременного выходного пособия, суд учитывает п.1.2 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01, согласно которому, дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а так же реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие), согласно п.2.1 указанного положения получают работники, отвечающие ряду условий, установленных работодателем. 

Для получения выходного пособия работник должен иметь стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработать специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», не иметь нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию. 

Наличие такого условия, как увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста у работника ФИО1 стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалась.

Между тем, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) в связи с выходом на пенсию предполагает наличие одновременно всех обязательных условий, предусмотренных Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец полагает, что в связи с увольнением ФИО1 ответчиком не исполнена обязанность по выплате единовременного пособия, несмотря на то, что истец не проработал непрерывно более 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию, тем не менее, проработал у ответчика более 15 лет, следовательно невыплата истцу пособия при выходе на пенсию является дискриминацией в сфере труда, поскольку перерыв в работе был незначительный.

В соответствии со ст.ст.2, 3 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1,4 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 3 ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Согласно положениям Коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на 2017-2018г.г. социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам, предусмотренные в Коллективном договоре и его приложениях сверх установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели. Для обеспечения социальной защищенности работников работодатель предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников

В соответствии с п.1.2. Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01 (далее – Положение) дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализации гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при выходе на пенсию.

Согласно пункта 2.1 Положения право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники, включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том, числе, учитывая инвалидность 1 или 2 группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п.1, 2, 9 ст.27, п.п.2, 6 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации) при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом не пенсию. Порядок определения размера выходного пособия установлен п.3.1 указанного Положения (л.д.31-32). 

В соответствии с п.4.3. Положения финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Таким образом, работник, претендующий на выплату выходного пособия, должен отработать не менее 15 лет в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», уволиться по собственному желанию в связи с выходом не пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, непосредственно перед увольнением иметь не менее 5-ти лет непрерывного стажа в организации ответчика, выработать специальный стаж в соответствии с п.п.1.2,9 п.1 ст.30, п.п.2, 6 п.1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Материалами дела установлено, и стороной истца не оспаривалось, что ФИО1 увольнялся из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ., затем ДД.ММ.ГГГГ. был вновь принят на работу к ответчику. Кроме того, согласно представленной УПФР в г.Ижевска информации, ФИО3 увольнялся из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ затем ДД.ММ.ГГГГ. был вновь принят на работу в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», специальный стаж ФИО1, учитываемый при выходе на пенсию, составил 14 лет 6 месяцев 27 дней.

Из указанного следует, что обязательные условия, дающие право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) в связи с выходом на пенсию, у истца отсутствуют, а именно:

-наличие непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию, поскольку согласно сведениям УПФР в г.Ижевске у истца был перерыв в работе в период с ДД.ММ.ГГГГ.;

-наличие выработанного специального стажа в соответствии с п.п.1.2,9 п.1 ст.30, п.п. 2,6 п.1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», поскольку в специальный стаж ФИО1, учитываемый при выходе на пенсию, вошли периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. - Вышкомонтажная 

<

данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, исходя из буквального толкования содержания п.2.1 Положения, суд приходит к выводу, что ФИО1 не относится к числу работников, имеющих право на дополнительное обеспечение (выходное пособие).

Доводы истца о том, что п.2.1 Положения ухудшает положение ФИО1 по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд находит несостоятельными. 

Действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных выплат со стороны работодателя в связи с выходом работника на пенсию. Коллективный договор вопрос о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» относит к регулированию специальным Положением.

К числу гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, спорное пособие не относится.

Так, согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В силу ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходным пособием, предусмотренным ст.178 ТК РФ, выплачиваемое ответчиком пособие также не является, поскольку к числу таковых относятся пособия, выплачиваемые в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, выходное пособие, предусмотренное Положением, не является оплатой труда и не может быть расценено как компенсация за труд, не относится к числу дополнительных социальных гарантий. По существу, это разовая материальная помощь, предоставляемая работодателем своим работникам в связи с выходом на пенсию в рамках обязательства, принятого на себя при заключении Коллективного договора с работниками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Фактически пункт 2.1 Положения расширяет уровень гарантий работников предприятия по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, поскольку законодательно не закреплена обязательная выплата материальной помощи работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этой связи условие о выплате выходного пособия лишь в случае, в том числе, наличия непрерывного страхового стажа не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию не ограничивает права работников общества и не снижает уровень их гарантий, а потому не содержит признаков дискриминации в сфере труда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 203648,05 руб.

Соответственно, оснований для удовлетворения производного от основного требования и взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированной части решения через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин

Мотивированная часть решения составлена 28.02.2019 года.

Судья К.В. Соснин