№2-160/2021г.

25RS0036-01-2021-000379-98

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Яковлевка 28 июля 2021 г. 

Яковлевский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Т.А.

при помощнике судьи ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора Яковлевского района Приморского края ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яковлевского района Приморского края в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности, 

установил:

Прокурор Яковлевского района Приморского края обратился в Яковлевский районный суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором просил обязать ответчика в срок не позднее трех месяцев после вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в магазине «Саморезик», расположенном по адресу: 

<

адрес>.

В обоснование доводов заявления указывает, что прокуратурой Яковлевского района во исполнение приказа прокурора Приморского края от 16.04.2019 № 47 проведена проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, индивидуальным предпринимателем ФИО1, по результатам которой установлено, что в магазине «Саморезик», в котором он осуществляет свою деятельность по адресу: 

<

адрес>, специальная оценка условий труда не произведена.

Выявленные нарушения влекут за собой негативные последствия в виде нарушения прав работников указанной организации на безопасные условия труда. 

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО1, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом. Повестки, направленные ему заказными письмами с уведомлениями вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения». 

Положениями ст. 165.1 ГК РФ, подлежащими на основании разъяснений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» применению к судебным извещениям и вызовам, определено, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял меры к извещению ответчика, а последний уклонился от получения судебных повесток, доказательств наличия объективных причин препятствующих получению судебных извещений суду не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Старший помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, указанным в иске. 

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно части 1 статьи 3 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в ходе прокурорской проверки индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что в магазине «Саморезик» по адресу: 

<

адрес>, специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена. 

Анализ вышеуказанных положений закона позволяет сделать вывод о том, что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест, которые были аттестованы. 

Материалы дела не содержат сведений о ранее проведенной аттестации рабочих мест в указанных магазинах, соответственно, пятилетний срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда, в данном случае применению не подлежит. 

Согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Оценка условий труда призвана способствовать установлению безопасных условий туда на каждом рабочем месте всех работников, которые они занимают и будут занимать. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования прокурора законны, обоснованы и подлежат удовлетворению

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Яковлевского района Приморского края в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест магазина «Саморезик», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в течение трех месяцев после вступления настоящего решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Яковлевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2021 года.

Председательствующий Т.А. Нестерова