66RS0№-46 № 

мотивированное 

решение

 составлено 26.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.10.2020 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Павлюкевич А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о защите трудовых прав

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» (далее Общество), в котором с учетом изменения исковых требований просит взыскать с Общества средний заработок за время вынужденного прогула в размере 92 588,94 руб., задолженность по выходному пособию за 12.06.2020 в размере 4 253,53 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10 770,30 руб., упущенный доход в виде разницы заработков в размере 25 461 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 718 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск мотивирован тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, 11.02.2020 истец была уведомлена о сокращении ее должности и увольнении с 14.04.2020, однако фактически истец была уволена 12.05.2020. Расторжение трудового договора позднее даты, указанной в уведомлении, повлекло для истца материальный ущерб в виде разницы заработных плат, которую истец могла получать по новому месту работы. При расчете выходного пособия за первый месяц после увольнения ответчиком неверно произведен его расчет, поскольку из количества рабочих дней исключен праздничный день 12.06.2020. Необоснованно ответчиком произведена оплата листка нетрудоспособности не полностью.

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя. Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала просила удовлетворить, согласилась с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, произведенным представителем Фонда, просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ в лице филиала №11 представил отзыв на иск, в котором указал, что пособие по временной нетрудоспособности истца составило 12 904,08 руб., Обществом выплачено истцу 2 558,88 руб., соответственно Общество обязано доплатить застрахованному лицу 10 354,20 руб.

Заслушав сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ФИО1 08.10.2018 принята на работу в Общество на должность главного юрисконсульта в юридическое подразделение территориальной дирекции по Уральскому Федеральному Округу. Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

11.02.2020 истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении ее должности, о расторжении трудового договора 14.04.2020.

Дополнительным соглашением от 20.03.2020 к трудовому договору № от 08.10.2018 истец была переведена на дистанционную работу, сроком действия с 20.03.2020 по 30.04.2020. Дополнительным соглашением от 30.04.2020 к трудовому договору № от 08.10.2018 срок дистанционной работы истца определен с 01.05.2020 и на период введения мер в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции до особого распоряжения Председателя Правления.

До подписания дополнительного соглашения от 30.04.2020 истец была уведомлена о переносе даты увольнения с 14.04.2020 на ближайший рабочий день 12.05.2020.

12.05.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний рабочий день с истцом произведен окончательный расчет, начислено и выплачено выходное пособие в размере 93 577,66 руб. за 22 рабочих дня.

Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что, в отличие от ранее действовавшего правового регулирования, предусматривавшего в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04. 2003 N 213, использование среднего дневного заработка для всех случаев определения среднего заработка (кроме случаев применения суммированного учета рабочего времени), средний дневной заработок используется, во-первых, для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, когда такая сумма исчисляется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а во-вторых, в иных случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода.

При исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса)

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, и др.).

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В соответствии с правовой позицией, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Таким образом, ответчиком не правомерно из расчета выходного пособия исключен праздничный день 12.06.2020, в связи с чем, требование истца в части взыскания с ответчика задолженности по оплате выходного пособия в размере 4 253,53 руб. подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 92 588,94 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку истец данное требование не поддерживает, в ходатайстве об уточнении исковых требований указала на отказ от данного требования, однако соответствующее заявление в суд не представила.

Требование истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды в виде разницы в заработных платах в размере 25 461,12 руб.: получаемой истцом в период с 01.05.2020 по 12.05.2020 в Обществе и заработной платы, которую истец могла получать по новому месту работы, удовлетворению не подлежит, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты нарушенного права как взыскание упущенной выгоды. Нормы гражданского законодательства не могут быть применены к трудовым правоотношениям. Кроме того суд не усматривает в действиях Общества нарушения трудовых прав увольнением истца в связи с сокращением должности 12.05.2020, то есть в первый рабочий день после отмены ограничительных мер, связанных с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Далее судом установлено, что в период с 27.11.2019 по 02.12.2019 истец была временно нетрудоспособна, ей выдан листок временной нетрудоспособности №. Ответчиком начислено и выплачено пособие в размере 2 558,88 руб.

В соответствии с расчетом, произведенным Фондом, размер пособия составил 12 904,08 руб., соответственно, ответчик обязан доплатить истцу пособие в размере 10 354 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 323,43 руб.: за задержку выплаты выходного пособия (за период с 13.05.2020 по 19.10.2020 в размере 209,49 руб.) и пособия по временной нетрудоспособности (за период с 20.12.2019 по 19.10.2020 в размере 1 113,94 руб.). 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, исчисленная по правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 884 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 4 253,53 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10 354,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 323,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Страховое общество газовой промышленности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 884руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья М. Е. Патрушева