Дело № 2-616/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 августа 2017 года р.п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.

при секретаре Сорокиной Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Сиб-энерго» Курагинского района Красноярского края об отмене приказа о прекращении выплаты надбавки за профессиональное мастерство,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сиб-Энерго» об отмене приказа о прекращении выплаты надбавки за профессиональное мастерство.

Заявленные требования обосновал тем, что он работал у ответчика с 25 марта 2011 года ( ранее 000 Ирбинские энергосети") в должности электромонтера. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ему прекращена выплата надбавки за профессиональное мастерство на основании служебной записки начальника УПК. С данным приказом он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Считает приказ о прекращении выплаты надбавки за профессиональное мастерство незаконным по следующим основаниям: В ООО "СИБ-ЭНЕРГО" он работает электромонтером 2 разряда. С момента приема и до настоящего времени разряд электромонтера постоянно повышался. С ДД.ММ.ГГГГ ему установлен 5 разряд электромонтера.

Согласно положения об установлении надбавок и окладов за высокое профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах от ДД.ММ.ГГГГ, в целях стимулирования профессионального роста и повышения материальной заинтересованности рабочих в постоянном совершенствовании трудовых навыков, овладении смежными профессиями и обеспечении этого высокого качества работы (выпускаемой продукции) к присвоенным тарифным ставкам разрешается установить надбавки за профессиональное мастерство ( далее - надбавки): для рабочих 3 разряда - до 6 процентов, 4 разряда - до 8 процентов, 5 разряда - до 10 процентов, 6 разряда и выше- до 12 процентов. С момента утверждения данного положения, ему была установлена надбавка 10 процентов. ДД.ММ.ГГГГ, приказом № а/д, ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с этим премия за февраль 2017 года ему не начислялась.

По данному факту, а также по факту прекращения выплаты надбавки за профмастерство, он обратился за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по Красноярскому краю. Согласно ответу трудовой инспекции от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания отменен. По факту прекращения выплаты надбавки за профмастерство, трудовой инспекцией предложено обратится в федеральный суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В организации он работает с 2011 года, должностные обязанности выполняет добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускает, не злоупотребляет спиртными напитками. В 2015 году получил диплом о средне - специальном образовании по специальности "техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования" в горной промышленности, после получения диплома мне был установлен 5 разряд электромонтера и надбавка за профмастерство в размере 10 процентов. В декабре 2015 года руководителем организации ему была вручена почетная грамота за достигнутые высокие производственные показатели, безупречный труд и в связи с празднованием Дня энергетика. Считает, что изданием приказа о прекращении выплаты надбавки за профмастерство послужило его обращение в трудовую инспекцию ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом руководитель решил его наказать. С данным приказом он категорически не согласен, издан он только в отношении него, хотя другие электромонтеры продолжают получать надбавку.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по данному поводу, у него была депрессия, плохой сон, я обращался в Краснокаменскую больницу к нервопатологу, который назначал лечение. Причиненный моральный вред оценивает в 

<

...>.

Так же просит взыскать с ответчика в его пользу 

<

...> - расходы на оплату услуг по составлению искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате услуг.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. 

Представитель ответчика- ФИО2, действуя на основании доверенности, иск не признал и суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, согласно п.2.6 которого работнику устанавливается должностной оклад ( тарифная ставка) 

<

...>/месяц, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты ( в руб, % к тарифной ставке, окладу), установленные локальными нормативными актами предприятия. Положение об оплате труда: районный коэффициент-30%, северная надбавка- 30%, ежемесячная премия-10 %.

На основании приказа генерального директора ООО «Сиб-Энерго» №/л/с от ДД.ММ.ГГГГ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО1 установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 10 % к окладу. Приказом генерального директора ООО «СИБ-ЭНЕРГО» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО1 отменена надбавка за профессиональное мастерство в размере 10 % к окладу, что не противоречит Трудовому законодательству. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Сиб-Энерго», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно п.2.6 которого работнику устанавливается должностной оклад ( тарифная ставка) 

<

...>/месяц, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты ( в руб, % к тарифной ставке, окладу), установленные локальными нормативными актами предприятия. Положение об оплате труда: районный коэффициент-30%, северная надбавка- 30%, ежемесячная премия-10 %.

На основании приказа генерального директора ООО «Сиб-Энерго» №/л/с от ДД.ММ.ГГГГ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО1 установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 10 % к окладу.

Приказом генерального директора ООО «СИБ-ЭНЕРГО» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за профессиональное мастерство отменена.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

На основании приказа генерального директора ООО «Сиб-Энерго» №/л/с от ДД.ММ.ГГГГ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО1 установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 10 % к окладу.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников и другими локальными нормативными актами (п. 2.6 трудового договора).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты в виде указанных надбавок является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных коллективным трудовым договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц, работодатель вправе принимать решение о размере надбавок.

При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. В связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СИБ-ЭНЕРГО». 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия через Курагинский районный суд. 

Председательствующий А.Г.Борзенко