Дело № 2-487/2023

УИД 56RS0024-01-2023-000273-18 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2023 года п. Новосергиевка Оренбургская область

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Каменцовой Н.В., 

при секретаре Козиной М.А., 

с участием помощника прокурора Новосергиевского района Драчева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к СПК «Нестеровский» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Новосергиевского района Оренбургской области обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований, указав, что в рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности СПК «Нестеровский». 

Согласно ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01 июля 1949 года № 95 заработная плата должна выплачиваться регулярно.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. 

В силу п. 4 раздела 2 коллективного договора СПК «Нестеровский» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца текущего за расчетным. 

В ходе проверки установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с СПК «Нестеровский».

Заработная плата за первую половину 

<

данные изъяты> года выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ в нарушение установленных сроков. 

Нарушением сроков выплаты заработной платы работнику работодателем причинены моральные и нравственные страдания, выражающиеся в невозможности полноценного финансового обеспечения себя и своей семьи, несостоятельности при исполнении взятых на себя финансовых обязательств.

Просит взыскать с СПК «Нестеровский» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Новосергиевского района Драчев А.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец, ответчик надлежащим образом извещены о времени, дате и месте судебного разбирательства, обратились к суду с письменными заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что в ходе проведенной прокуратурой Новосергиевского района Оренбургской области проверки соблюдения законодательства об оплате труда установлено, что СПК «Нестеровский» несвоевременно выплачивает заработную плату своим работникам.

В СПК «Нестеровский» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца текущего за расчетным.

Заработная плата за первую половину 

<

данные изъяты> года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть в нарушение установленных сроков. 

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации. 

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд в РФ запрещен. 

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится нарушение установленных сроков заработной платы или выплата ее не в полном объеме. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Факт невыплаты заработной платы истцу в установленные сроки, ответчиком не оспаривался. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. 

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63). 

Суд полагает, что в данном случае факт нарушения ответчиком права истца на получение вознаграждения за труд был установлен в судебном заседании. 

Таким образом, требования истца о взыскании с СПК «Нестеровский» компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей подлежат удовлетворению. 

Ответчиком до начала судебного заседания истцу добровольно выплачена компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, что подтверждается представленным реестром. 

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением СПК «Нестеровский» указанных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к СПК «Нестеровский» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с СПК «Нестеровский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Настоящее решение в исполнение не приводить как исполненное.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области. 

Председательствующий Н.В. Каменцова

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2023 года. 

Председательствующий Н.В. Каменцова