№ 2-4231/2020

14RS0035-01-2020-004738-40 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 12 мая 2020 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от 16.03.2020г., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутский коммунально-строительный техникум» о взыскании заработной платы в размере 68 245 руб. 25 коп., выходного пособия за январь и февраль 2020 года в размере 49 586 руб. 49 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., нотариальных расходов на оформление доверенности в размере 2 700 руб., 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23.09.2013 по 31.12.2019, что подтверждается трудовым договором от 23.09.2013г. №. За период с января по декабрь 2019 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 68 245 руб. 25 коп. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы за 2019 год в размере 68 245 руб. 25 коп., выходного пособия за январь и февраль 2020 года в размере 49 586 руб. 49 коп. незаконным. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 68 245 руб. 25 коп., выходное пособие за январь и февраль 2020 года в размере 49 586 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб. 

Суд с согласия представителя истца постановил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ без участия представителя ответчика в связи с явкой в суд представителя ответчика без документов подтверждающих ее полномочия. 

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23.09.2013 по 31.12.2019, что подтверждается трудовым договором от 23.09.2013г. ____ и сторонами не оспаривается. При этом, задолженности ответчика по выплате заработной платы за 2019 год и выплате выходного пособия за январь и февраль 2020 года перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листками за 2019 год, объединенной лицевой карточкой за 2019 год и копиями платежных поручений от 11.03.2020г., 13.03.2020г., 06.04.2020г., 09.04.2020г. Согласно Положению о премировании премирование работников по результатам их труда – право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Таким образом, премирование за 2019г. носит характер дополнительного поощрения работника, а не обязательного премиального вознаграждения, и вопрос ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. В связи с этим оснований для удовлетворения требования истца о взыскании премии суд не находит.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по выплате выходного пособия по сокращению в размере 33 215 руб. 28 коп. выплачена истцу с задержкой 11.03.2020, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат: с 31.12.2019 по 11.03.2020 – 965 руб. 46 коп., задолженность по выходному пособию за февраль 2020 года в размере 35 074 руб. 38 коп. выплачена истцу с задержкой 13.03.2020, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат: с 31.12.2019 по 13.03.2020 – 1 047 руб. 55 коп., задолженность по выходному пособию за февраль 2020 года в размере 49 652 руб. 76 коп. выплачена истцу с задержкой 06.04.2020, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат: с 31.12.2019 по 06.04.2020 – 1 959 руб. 63 коп., задолженность по выходному пособию за март 2020 года в размере 48 339 руб. 69 коп. выплачена истцу с задержкой 09.04.2020, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат: с 31.12.2019 по 09.04.2020 – 1 965 руб. 81 коп., а всего в сумме 5 938 руб. 45 коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, требований разумности и справедливости суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате судебных расходов и по оплате услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований и в разумных пределах. Суд с учетом категории дела, кратности затраченного представителем времени, принципа справедливости и разумности, считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 400 руб. 

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутский коммунально-строительный техникум» о взыскании заработной платы в размере 68 245 руб. 25 коп., выходного пособия за январь и февраль 2020 года в размере 49 586 руб. 49 коп., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., нотариальных расходов на оформление доверенности в размере 2 700 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутский коммунально-строительный техникум» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат в размере 5 938 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., нотариальные расходы на оформление доверенности в размере 2 700 руб., а всего 23 638 (двадцать три тысяча шестьсот тридцать восемь) руб. 45 коп. 

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутский коммунально-строительный техникум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.Д. Филиппов