Дело № 2-2504\2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. с участием прокурора Синенко В.С. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы в сумме XXXX не выплаченной ей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсации морального вреда XXXX, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «XXXX» в должности уборщицы – убирала производственные помещения по XXXX в г. Уссурийске, оплата в месяц составляла XXXX.

В судебном заседании пояснила, что после обращения в суд ответчик выплатил заработную плату в сумме XXXX, по трудовому договору у ответчика она в названный не работала, производила уборку по 4 часа в день в удобное для себя время, суббота и воскресенье были выходными.

Представитель ответчика, извещенного о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в возражениях на иск указал, что с истицей был заключен договор возмездного оказания услуг, сумма вознаграждения истице выплачена, истицей пропущен срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанные истицей обстоятельства не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений.

В договоре возмездного оказания услуг, заключенном между сторонами ДД.ММ.ГГ отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ которые позволили бы характеризовать правоотношения между сторонами как трудовые: не определены: круг должностных обязанностей и выполнение истицей на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. В штат общества истица не включалась, время ее деятельности по договору в табели учета рабочего времени не фиксировалось. 

Таким образом, правоотношения между сторонами нормами трудового законодательства не регулируются.

В судебном заседании установлено, что вознаграждение в сумме XXXX истице выплачено, претензий она не имеет.

Доказательств нарушения личных неимущественных прав истицы ответчиком по его вине вследствие невыплаты вознаграждения (ст.151 ГК РФ) истицей не представлено. 

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2018 г.