Гражданское дело № 2-575/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года 

<

адрес>

Левобережный районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Старковой В.В.,

при секретаре Пирматовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ника-Сервис» о признании отношении трудовыми и выплате компенсаций за ежегодные оплачиваемые отпуска, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ника-Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб., обязании ООО «Ника-Сервис» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности администратора гостиницы «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Ника-Сервис» на должность администратора гостиницы «

<

данные изъяты>», расположенной по адресу: 

<

адрес> А. При приеме на работу письменный трудовой договор работодатель с истицей заключать не стал, сослался на то, что заключит его позже. С ДД.ММ.ГГГГ истица фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. За все фактическое время работы ежегодный оплачиваемый отпуск истице не предоставлялся и не компенсировался. При увольнении работодатель не выплатил ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Ответчик надлежащим образом не оформил с истицей трудовые отношения. Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истице причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель по заявлению ФИО2 поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен, ранее в судебных заседаниях исковые требования не признал.

Согласно расписке о вызове в судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика по доверенности ФИО3 извещена о судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ, однако в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила. Данное обстоятельство суд расценивает как нежелание ответчика участвовать в рассмотрении дела и приходит к выводу о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, его представителя относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по доказательствам, имеющимся в материалах дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, поддержавших исковые требования, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года N 169 (в редакции от 20.04.2010 года), Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10.12.2016 года), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Ст. 139 ТК РФ установлены правила исчисления средней заработной платы, в том числе, среднего дневного заработка, учитываемого при расчете компенсации за отпуск.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Ника-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора гостиницы «

<

данные изъяты>», но соответствующие записи о ее приеме на работу и об увольнении с работы работодателем в трудовую книжку работника ФИО1 внесены не были. Из пояснений истицы в 2015 году при приеме на работу в гостиницу «Феста» она отдала свою трудовую книжку работодателю. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вернул ей трудовую книжку, пояснив при этом, что она уволена. Однако записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении работодателем внесены не были.

Кроме того в судебном заседании были опрошены в качестве свидетелей С.А., Е.А., О.Л., Н.В., которые показали, что в спорный период работали в ООО «Ника-Сервис» в различных должностях, подтвердили, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Ника-Сервис» с января 2015 года по апрель 2018 года в должности администратора гостиницы «Феста».

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом изложенного, поскольку ФИО1 была фактически допущена ответчиком ООО «Ника-Сервис» к работе администратором гостиницы «

<

данные изъяты> что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, осуществляла работу в качестве администратора, то есть выполняла соответствующую трудовую функцию, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на отсутствие между ФИО1 и ООО «Ника-Сервис» надлежащим образом оформленных трудовых отношений в установленном законом порядке – путем заключения трудового договора, издания приказов, внесения соответствующих записей в трудовую книжку, фактически между сторонами возникли и имели место трудовые отношения. 

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Ника-Сервис», то подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении работника.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу положений ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Документом, который служит основанием для ухода работника в отпуск, является соответствующий приказ работодателя о предоставлении работнику отпуска. Основанием для составления подобного приказа является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник будет ли он оплачиваемым, какова его продолжительность. При наличии графика работодатель сам обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до его начала. В подтверждении того, что работник предупрежден, он ставит свою подпись в извещении. Приказ об отпуске может быть подготовлен по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которая носит для работодателя рекомендательный характер, либо в произвольной форме, составленной работодателем самостоятельно. В данном приказе указываются его номер и дата, ФИО сотрудника, его должность, вид предоставляемого отпуска, период его работы, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, а также даты его начала и окончания. Данный приказ подписывается руководителем организации и предоставляется для ознакомления работнику под роспись, бланк содержит для этого специальную строку.

Судом было установлено, что ФИО1 работала в ООО «Ника-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора гостиницы «

<

данные изъяты> при этом трудовые отношения между сторонами надлежащим образом в соответствии с требованиями ТК РФ - путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку оформлены не были.

Согласно представленному стороной истца расчету размер невыплаченной истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска составил: 

<

данные изъяты> руб., иного расчета ответчиком не представлено. Суд соглашается с данным расчетом и взыскивает с ООО «Ника-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 26.03.2018 года на основании Информации Банка России от 23.03.2018 года установлена ключевая ставка Банка России в размере 7,25 % годовых, действующая по настоящее время.

С 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание ЦБ России № 3894-у от 11.12.2015 года).

С учетом изложенного, компенсация за задержку выплаты за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. из расчета 

<

данные изъяты> руб..х 7,25%/

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то он как работодатель обязан выплатить истцам денежную компенсацию за задержку выплаты в вышеуказанном размере.

В части требований истца о компенсации морального вреда также следует признать, что они основаны на законе и являются правомерными, но подлежат взысканию в меньшей, чем просят истцы, сумме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. 1 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате истцам вышеуказанных сумм, причитающихся работнику от работодателя, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от 17.03.2004 года, обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истцов, длительности такого нарушения, степени личных переживаний истца, требований разумности и справедливости, положений ст.237 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> (за удовлетворенные требования истца о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 к ООО «Ника-Сервис» трудовыми.

Обязать ООО «Ника-Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности администратора гостиницы «

<

данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ (ст.80 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Ника-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Ника-Сервис» государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - ДД.ММ.ГГГГ, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через Левобережный районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Старкова