К делу № 2-608/2025 (№2-6805/2024)

УИД 61RS0022-01-2024-008857-65

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО"Морион" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО"Морион" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований, с учетом уточнений к нему, указал следующее.

Истец, в соответствии с трудовым договором №9 от 06.05.2020, с 06.05.2020 по 30.09.2024 работал у ответчика контролером. Уволен 30.09.2024г. по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №15 от 30.09.2024г.

При окончательном расчете при увольнении истцу была начислена заработная плата (окончательный расчет) в размере 35 011,84 руб., в том числе, заработная плата за август 2024 года - в размере 8897,63 руб., заработная плата за сентябрь 2024 года - в размере 17186,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8927,75 руб., которые истцу до настоящего времени не выплачены.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Морион» в его пользу заработную плату за август 2024 года - в размере 8897,63 руб., заработную плату за сентябрь 2024 года - в размере 17186,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8927,75 руб. а всего – денежную сумму в размере 35 011,84 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом. 

В отсутствие истца дело рассмотрено судом в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ООО «Морион» ФИО2, действующая, на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, что подтверждается приобщенной к материалам дела распиской.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Морион» с 06.05.2020 по 30.09.2024, работая у ответчика контролером, что подтверждается трудовым договором №9 от 06.05.2020.

Согласно трудовому договору №9 от 06.05.2020, за исполнение обязанностей контролера ФИО1 была установлена заработная плата: оклад в размере 15000 руб., подлежащая выплате ежемесячно, 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 7 и 22. 

30.09.2024г. трудовой договор между ООО «Морион» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №15 от 30.09.2024г. 

В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В нарушение указанных выше норм трудового права, ответчик заработную плату истцу не выплатил, что подтверждается справкой ООО «Морион» от 18.12.2024, согласно которой, платежные документы по выплате расчета при увольнении, направленные ООО «Морион» в банк на сумму 35 011,84 рублей не исполнены и помещены банком в картотеку неисполненных документов.

Согласно представленной работодателем справке от 18.12.2024, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за август 2024 года в размере 8897,63 руб., за сентябрь 2024 года в размере 17 186,46 руб.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной работодателем справке от 18.12.2024, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный в 2024г. отпуск при увольнении в размере 8 927,75 рублей. 

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составила 26 084,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8 927,75 рублей, общая сумма задолженности, таким образом, составила 35 011,84 рубля.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признает его верным, поскольку он произведен в соответствии с нормами материального права, является арифметически верным.

Ответчиком контррасчет не представлен. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию

заработная плата за август 2024 года в размере 8897,63 руб., заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 17186,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8927,75 руб., а всего – денежная сумма в размере 35 011,84 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, так как замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО"Морион" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить. 

Взыскать с ООО"Морион" (юридический адрес: 

<

...>, ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, дата регистрации: 07.02.1997) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, гражданина России, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: 

<

адрес>, СНИЛС №, заработную плату в размере 26 084,09 рублей, из которых – заработная плата за август 2024 года - в размере 8897,63 руб., заработная плата за сентябрь 2024 года - в размере 17186,46 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8927,75 руб., а всего – денежную сумму в размере 35 011,84 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 26 084,09 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 января 2025 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.