Дело № 2-1975/18

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд в составе председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Заворуевой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, выходного пособия, заработной платы за отработанный период,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за отработанный период, об обязании выдать документы.

Впоследствии ФИО1 уточнил свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которых указал о том, что между ним и ООО «ЛМКстрой» в лице директора ФИО3 был подписан трудовой договор №... от ...., в соответствии с которым он принят на работу на должность мастера 2 категории.

В соответствии с решением Арбитражного суда ... от .... по делу № №... ООО «ЛМКстрой» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него была открыта процедура конкурсного производства.

Конкурсным управляющим был утвержден ФИО2, который свои функции не выполняет.

... он был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

За время его работы у ответчика с ... дня основного оплачиваемого отпуска (... дней дополнительного оплачиваемого отпуска (... а также имеет переработку за расчетный период в количестве ... часов, которые оплачиваются в двойном размере.

На дату его увольнения он находился в основном оплачиваемом отпуске в количестве ... дня дополнительный отпуск, что подтверждается расчетными листками за весь период его работы.

В стаж его работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включено только время его фактической работы.

На момент его увольнения, долг работодателя по отпускам перед ним составил ...

Денежные средства на расчетном счете ООО «ЛМКстрой» отсутствуют. При этом необходимо достаточно длительное время для формирования конкурсной массы и ее реализации для погашения текущей и реестровой задолженности. 

Согласно ст. 139 ТК РФ и соответствующим расчетам средний дневной заработок работника составил ... руб. Учитывая изложенное и его расчет, считает, что долг работодателя перед ним в качестве компенсации за все неиспользованные дни отпуска на день его увольнения составил ... руб.

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учета рабочего времени осуществляется на основании ст. 152 ТК РФ. Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие – подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.

Таким образом, его сверхурочная работа за учетный период ... составляет ...

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, работодатель в день его увольнения .... обязан был выплатить ему выходное пособие в размере ... руб., исходя из следующего расчета: ... по производственному календарю в .... х ...день – средний заработок).

Кроме того, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанный период – .... в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере ... руб. 

Просит взыскать с ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., оплату за сверхурочную работу в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., заработную плату за .... в размере ... руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании показал, что с учетом предоставленных конкурсным управляющим данных по переработке нормальной продолжительности рабочего времени за ... год, он имеет переработку ... 

Следовательно, ... составляет междувахтовый отдых, который оплачивается в размере тарифной ставки ... руб./час по расчетному листу за ...

Таким образом, ... является его сверхурочной работой, оплата которой составляет ... 

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу в размере ... 

Кроме того, просит суд не принимать во внимание расчеты ответчика в части, касающейся предоставления дополнительных отпусков и их количества, в связи с неверным определением территории, относящейся к районам Крайнего Севера, куда он и выезжал для выполнения работ вахтовым методом. Полагает, что он имеет право на ... дополнительного отпуска. Так из расчетного листа за ... года следует, что он использовал отпуск за ... год в количестве ... основных оплачиваемых дней отпуска плюс ... дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Указанный факт подтверждает использование им дополнительного отпуска в количестве ... дней.

Кроме того, ответчик производил расчет его среднего заработка по справке 2-НДФЛ, которую сам и подписал. В указанной справке налогооблагаемая база на ... руб. меньше, чем налогооблагаемая база в его расчетных листах, соответственно, в справке 2-НДФЛ занижена его заработная плата. Ответчик пытается в свою пользу толковать закон, включая в расчет среднего заработка время, когда он не имел фактически начисленной заработной платы, что противоречит п. 4, п.5, п.6 Положения, утвержденного Правительством РФ от 24.12.2007г. №.... А так, как он с .... фактически находился в бесплатном отпуске по вине работодателя, тем самым ему заработная плата фактически не начислялась, т.к. он фактически не работал, то это время не может быть принято в расчет долга. 

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ. В отношении этой категории работников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше ... в год.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. №..., применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (ч.1 ст. 423 ТК РФ).

Следует также отметить, что он фактически работал без предоставления ему междувахтового отдыха, вопреки действующему законодательству с ...., а это составляет больше четырех месяцев. Обращает внимание на его расчетный листок за ... года, где имеется графа – оплата сверхурочных часов. Соответственно, в .... имел место быть факт сверхурочной работы, но у него претензий по этому поводу к работодателю не было, т.к. его работы была оплачена в полном объеме.

Кроме того, работодатель обязан на .... выплатить ему выходное пособие в размере ... 

...

...

Окончательно просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

...

...

...

... 

... 

Представитель ответчика ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

В материалах дела имеется телеграмма, которая получена уполномоченным ООО «ЛМКстрой» и телеграмма, направленная в адрес конкурсного управляющего ООО «ЛМКстрой» возвращенная с отметкой «не доставлена». Доказательств того, что конкурсный управляющий поменял адрес, в материалах делах не имеется. 

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. 

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. 

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик будучи надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в порядке ст.117 ГПК РФ, не явился в судебное заседание, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

В своем возражении на уточненное исковое заявление, направленном в адрес суда, конкурсный управляющий ООО «ЛМКстрой» ФИО2 указал о том, что решением Арбитражного суда ... от .... по делу № №... ООО «ЛМКстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

С расчетами задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за сверхурочную работ, за выходное пособие, по заработной плате, которые предоставил истец, конкурсный управляющий не согласен.

Считает, что оплата за сверхурочную работу в данном случае взысканию не подлежит. Расчет иных сумм, представленных истцом, является неверным.

То, что является переработкой на вахте не является сверхурочной работой. К сверхурочным работам на вахте работников можно привлекать только в связи с неприбытием сменного персонала в соответствии с п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Привлечение к сверхурочной работе в других случаях является нарушением Трудового кодекса РФ, Эта переработка на вахте компенсируется так называемым междувахтовым отдыхом. Дни не предоставленного междувахтового отдыха оплачиваются при увольнении работника. Оплачиваются же сверхурочные по общим правилам – по итогам учетного периода: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – в двойном (ст. 152 ТК РФ). А дни междувахтового отдыха оплачиваются по другому: в размере тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением от 31.12.1987г. №..., т.к. эта выплата является дополнительной, компенсирующей более интенсивный режим работы и вынужденное проживание вне дома. 

По данным табелей ФИО1 отработал следующее количество часов:

...

...

...

...

За ... год отработанные часы истцу были оплачены. За ... час – это не отработанные сверхурочно часы для вахтовика, а часы (вернее дни ... дней), которые должны были предоставить работнику как междувахтовый отдых, этот отдых оплачивается согласно Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. №.... Точно также при увольнении оплачиваются дни недоиспользованного междувахтового отдыха на момент увольнения работника. То есть при увольнении истцу должны были заплатить тарифную ставку за ...

Время, исключаемое из расчетного периода при расчете отпускных предусмотрен Трудовым кодексом РФ и п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №.... Выходные не исключаются из расчетного периода при расчете отпуска и компенсации отпуска при увольнении.

Из представленного им контррасчета следует, что среднедневной заработок (включая премии) истца составил ...

На дату увольнения ФИО1- .... подлежит компенсации: основной ежегодный отпуск в размере ...

Выходное пособие:

Общие правила исчисления сроков выплаты выходного пособия установлены в ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч.2 ст.14 ТК РФ).

Таким образом, количество дней выходного пособия у истца составило ...., средний дневной заработок для расчета выходного пособия составляет ...

Исходя из расчетов конкурсного управляющего с учетом данных, имеющихся в его распоряжении (представленных бухгалтерией и отделом кадров ООО «ЛМКстрой») ФИО1 подлежат выплате следующие суммы:

- ...

...

...

...

Итого, общая сумма задолженности перед истцом без вычета НДФЛ составляет ... 

В части взыскания денежных средств в пользу истца, превышающих указанные в расчете конкурсного управляющего суммы, просит ФИО1 отказать. 

Денежные средства на расчетном счете ООО «ЛМКстрой» отсутствуют. При этом необходимо достаточно длительное время для формирования конкурсной массы и ее реализации для погашения текущей и реестровой задолженности. 

Требования ФИО1 в порядке ст. 134 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» включены во вторую очередь текущих платежей. Только по состоянию на .... общая сумма долга по заработной плате составила ... человек). 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и установлено судом, что стороны находились в трудовых отношениях и предметом судебного разбирательства является спор по оплате работодателем сверхурочной работы работника, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы за отработанный период.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЛМКстрой» по трудовому договору №... от ..., на должность ...

Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ...., заключенному между сторонами ФИО1 переведен постоянно на должность начальника участка с ...., вахтовым методом.

Решением Арбитражного суда ... от .... по делу № №... ООО «ЛМКстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Приказом №...-у от .... действие трудового договора от .... прекращено и ФИО1 уволен с работы по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ... N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Ссылаясь на табеля учета рабочего времени в спорный период времени, представитель ответчика утверждает отсутствие у истца сверхурочной работы. При этом, не опровергая доводы и расчеты истца, представленные суду. Указывает, что в данном случае имелась не сверхурочная работа, а переработка на вахте, которая компенсируется так называемым междувахтовым отдыхом. Дни не предоставленного междувахтового отдыха оплачиваются при увольнении. 

Сверхурочные работы оплачиваются по общим правилам – по итогам учетного периода: первые 2 часа оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы – в двойном (ст.152 ТК РФ). А дни междувахтового отдыха оплачиваются по другому: в размере тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с п.5.4 Основных положений, т.к. эта выплата является дополнительной, компенсирующей более интенсивный режим работы и вынужденное проживание вне дома.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из материалов гражданского дела, ответчик, будучи поставленным в известность судом о необходимости предоставления надлежащих документов (наличие запроса), обоснованных доводов, или допустимых доказательств, опровергающих заявленные ФИО1. требования, суду представил не в полном объеме, представленный в суд свой контррасчет не подтвердил соответствующими доказательствами.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы.

Следует отметить требования п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соц. вопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ... N 794/33-82, согласно которых дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В судебном заседании истец согласился с доводами ответчика о том, что за ... год он имеет переработку нормальной продолжительности рабочего времени ... 

Между тем, истец полагает, что из ...

... 

В связи с чем, считает, что задолженность ответчика перед ним составляет за сверхурочную работу в размере ... 

При этом, истец доказательств, подтверждающих его доводы в указанной части в суд не представил. 

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоиспользованные дни междувахтового отдыха на момент увольнения последнего в размере ... руб., соглашаясь с расчетом ответчика, который принимается как достоверный. 

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Так, ст. 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен п.10 Постановления Правительства РФ №... от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ №... от 24.12.2007г., - далее Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 вышеназванного Положения, расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 3-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

В силу подпункта «в» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пункта №... трудового договора №... от ... следует, что ФИО1 установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, оплата труда производится за фактическое отработанное время (п. 3.2 договора). 

В судебном заседании установлено, что истец работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера на территории месторождения им ... следовательно, истец имеет право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дня.

Указанные обстоятельства подтверждаются предоставленным истцом расчетным листом за ... года, из которого следует, что ФИО1 использовал отпуск за ... год в количестве ... основных оплачиваемых дней отпуска и ... дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

В суде установлено, что за все время работы у ответчика с .... ФИО1 заработал ... дня основного оплачиваемого отпуска ... дней дополнительного оплачиваемого отпуска ...), а также имеет переработку за расчетный период в количестве ... часов, которые оплачиваются в двойном размере, что подтверждается представленным истцом расчетом.

На дату увольнения – .... истец находился в основном оплачиваемом отпуске в количестве ... дня дополнительный отпуск, что подтверждается расчетными листками, представленными истцом в суд за весь период его работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, истцом включено только время фактической его работы у ответчика.

Следовательно, на момент увольнения истца, долг работодателя по отпускам перед последним составил ...). Доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков за указанный период ответчиком не представлено, при увольнении компенсация неиспользованных отпусков истцу не выплачена, что ответчиком не оспаривается.

Учитывая изложенное, анализируя расчетные листки за период работы истца, а также расчетные листки за период - ... не работал в связи с простоем по вине работодателя, при этом истцу фактически заработную плату не начисляли, суд при расчете среднего заработка приходит к выводу о включении в расчетный период календарные месяцы, за которые истцу была начислена заработная плата, согласно расчету, представленному истцом .... 

Таким образом, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет ... рублей и состоит из следующего:

Расчетный период с .... по ....

Размер выплаченных истцу сумм подтверждается расчетными листками, и составил ...

...

Исходя из продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком с ...., и, учитывая, что ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за указанный период в полном размере в суд не представлено, суд приходит к выводу, что денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена истцу за ... дня неиспользованного отпуска в размере ... рублей.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного ответчиком расчетного листка ФИО1 за ... (л.д. 47) следует, что ответчиком в связи с увольнением п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ФИО1 было начислено выходное пособие в размере ... руб., которое последнему ответчиком выплачено не было.

Со стороны ответчика доказательств в части выплаты истцу указанной суммы выходного пособия в суд не представлено, размер причитающейся выплаты им также не опровергнут. 

Поскольку при увольнении ФИО1 было начислено выходное пособие в размере ... руб., суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу начисленного выходного пособия в размере ... руб. и выходного пособия за второй месяц в размере ... руб., т.к. ФИО1 до настоящего времени не трудоустроен. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО1 при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанный период –... 

Из расчетного листа за .... следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере ...

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Между тем, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суду не представлено.

В этой связи суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по выплате заработной платы за .... в размере ... руб., что подтверждено документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, выходного пособия, заработной платы за отработанный период, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛМКстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 недоиспользованные дни междувахтового отдыха в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; выходное пособие в размере ... руб., задолженность по заработной плате за отработанный период в размере ... руб., а всего взыскать ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий судья: Харькина Л.В.