...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Королёвой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

07 июля 2020 года гражданское дело по иску Будяк ... к ООО «Росинтек» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Росинтек» об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** в должности ..., взыскании недополученной заработной платы в размере 57 176 рублей 41 копейки, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, обязании произвести отчисления страховых взносов. В обоснование иска указала, что с в указанный период работала по устной договоренности с региональным представителем ООО «Росинтек» уборщицей по адресу: ..., в здании ... «...». Трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Заработная плата, согласованная сторонами в размере минимального размера оплаты труда, до настоящего времени не выплачена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает, уточнив период, за который просит установить факт трудовых отношений, с ** ** ** по ** ** **. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежаще, предоставил суду письменный отзыв, в котором в иске просит отказать по основаниям, в нем приведенным.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав доводы истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, фактически с ** ** ** по ** ** ** работала уборщицей в ООО «Росинтек», осуществляла основную уборку помещений второго этажа здания ... 

При таких обстоятельствах, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). 

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Пункт 13 Рекомендации также определяет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов). 

Как следует из материалов дела, ** ** ** между ОАО «...» (заказчик) и ООО «Росинтек» (исполнитель) заключен договор на оказание услуг ... предметом которого являлись услуги по уборке зданий и территории в соответствии с Техническим заданием.

Согласно п. 3.3.3 договора, при оказании услуг исполнитель обязан обеспечить соблюдение своими работниками контрольно-пропускного режима и режима транспортной безопасности, действующих на объектах заказчика; своевременное проставление работниками после проведения уборки отметок о проведенной уборке в графике дежурств, с указанием ФИО исполнителя и времени по форме Приложения № 4.

Из представленных суду журнала графика дежурств и Приложений № 4 к договору на оказание услуг №.../... от ** ** **, подписанных представителем заказчика, следует, что в рассматриваемый период времени работы по уборке здания ... «...» по адресу: ... выполняла ФИО1, истец по настоящему делу.

Допрошенные судом в качестве свидетелей по делу работники ... «...» №... Т.И. также подтвердили факт работы истца уборщицей в указанный период времени. 

Таким образом, факт выполнения истцом должностных обязанностей уборщицы в рассматриваемый период времени подтверждается показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, т.к. показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Суду также представлены платежные поручения от ** ** ** ... и от ** ** ** ... подтверждающие факт перечисления ООО «Росинтек» денежных средств ФИО1 в сумме 9 500 рублей и 9 500 рублей. При этом в качестве оснований платежа указано перечисление по договору ... от ** ** **, однако сам договор ответчиком не представлен, в то время как истец заключение каких-либо договоров с ООО «Росинтек» отрицает.

В этой связи, по мнению суда, истцом в дело представлены допустимые письменные доказательства, в т.ч. исходящие от ответчика, свидетельствующие о том, что в период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 являлась работником ООО «Росинтек».

В то же время, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений. 

Следовательно, исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, этот факт подлежит признанию в судебном порядке.

При установленном, суд находит заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, подлежащими безусловному удовлетворению.

Подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные истцом требования о взыскании недополученной заработной платы по нижеприведенным основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ, с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с момента трудоустройства должна составлять не менее 20 621 рубля в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, ответчиком суду не представлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда на сумму 19 000 рублей (9500руб. + 9500руб.), и, принимая во внимание данные производственного календаря, с учетом представленного графика дежурств, считает возможным взыскать с ООО «Росинтек» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ... 42 863 рубля, исходя из следующего расчета: 

...

...

...

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд. 

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в виде ежемесячных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ и ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ составит 2 385 рублей 89 копеек, в т.ч. 1 485,89руб. по требованиям имущественного характера + 900руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления. 

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Будяк ... к ООО «Росинтек» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Будяк ... и ООО «Росинтек» в период с ** ** ** по ** ** ** в должности ....

Взыскать с ООО «Росинтек» в пользу Будяк ... недополученную заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 42 863 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; всего взыскать 45 863 (сорок пять тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля.

Обязать ООО «Росинтек» произвести начисление и уплату страховых взносов за Будяк ... и передать сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с ** ** ** по ** ** ** включительно

Взыскать с ООО «Росинтек» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 385 рублей 89 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий 

...