РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Богучар 04 апреля 2017 г. 

Богучарский районный суд 

<

адрес> в составе 

судьи Демченко О.А.,

при секретаре Лавровой О.И.,

с участием:

старшего помощника прокурора 

<

адрес> Голева О.Н.,

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2

представителя ответчика ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации, в котором просит суд:

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» бессрочным;

Признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности машиниста гидравлического экскаватора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора - незаконным, восстановить ФИО1 на прежней работе;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 254 руб. 58 коп.;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, ссылаясь на следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность машинист экскаватора.

ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора, которым расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность машиниста гидравлического экскаватора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано уведомление № о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ выдан приказ № о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Считает увольнение незаконным, допустимым признание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным и взыскание компенсации по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Оспариваемый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на следующий день после расторжения предыдущего договора. В тексте отсутствуют описание оснований заключения срочного трудового договора и условий его заключения изложенные в ст. 59 ТК РФ. Трудовая функция не изменилась, выполнялась аналогичная работа на той же технике (экскаваторе).

Сложившиеся бессрочные трудовые правоотношения работодатель пытается прикрыть срочными трудовыми договорами, заключаемыми не только с истцом, но и с иными работниками, что подтверждает желание ответчика снизить уровень предоставляемых прав и гарантий работников.

Заключенные с истцом трудовые договоры, а также записи в трудовой книжке №,9,10 подтверждают неоднократное заключение трудового договора на одних и тех же условиях.

Согласно разъяснению, данному в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой

функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Следует применять ч. 2 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению; признать недействительным положение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о срочном характере и признать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочным), увольнение незаконным.

Работа в ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» являлась для истца основной, отсутствует иной доход. С момента трудоустройства в 2013 году отсутствовали замечания, нарушения трудовой дисциплины или распорядка труда. Поставленные задачи выполнялись вовремя и без недочетов. Работа позволила улучшить материальное положение семьи, ведь на содержании истца находится нетрудоспособная жена с третьей группой инвалидности и двое несовершеннолетних детей возрастом 2 года и 13 лет. Супруга работает уборщицей в ФИО7 №» и находится в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключен кредитный договор в целях приобретения квартиры. Согласно справки банка, размер задолженности по кредитному договору на момент подачи иска составляет 544 077 руб. 01 коп., ежемесячный платеж 7 948 рублей 45 коп.

Незаконное увольнение неблагополучно сказывается на здоровье семьи истца, материальном положении, семья может остаться без квартиры, так как она в залоге.

Истец переживает по этому поводу, не спит ночами, думает о будущем детей, как в условиях повышения цен, необходимости уплаты коммунальных платежей, приобретения продуктов питания и одежды - должным образом обеспечить свою семью. Сложившаяся ситуация отражается на моем эмоциональном состоянии, что причиняет нравственные страдания.

Изложенное подтверждает необходимость взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 26 254 руб. 58 копеек, расчет которого произведен следующим образом: 

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год общая сумма дохода составила 542 594 руб. 75 коп. Среднемесячный доход 45 216 руб.22 коп. = 542594,75/12 Время вынужденного прогула 18 дней (с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ)

В январе 31 день. Дневной доход составил 1458 рублей 58 копеек=45216,22. Средний заработок за время вынужденного прогула 26 254 рубля 58 копеек= 1458,58х18. 

Считает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили заявленные

исковые требования, просят суд: Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» заключенным не неопределенный срок;

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста гидравлического экскаватора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора - незаконным, восстановить ФИО1 на прежней работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в должности машиниста гидравлического экскаватора;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 125 220 руб. 48 коп.;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» по доверенности ФИО3, уточненные исковые требования ФИО1 не признала, возражала против их удовлетворения по следующим основаниям:

В части требования о признании трудового договора от 01.07.2016г. бессрочным, увольнение незаконным - истец ссылается на п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", который гласит, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Однако, данный вывод суда не применим в конкретной ситуации с прекращением срочного договора с ФИО1, поскольку отсутствует факт многократности заключения срочного трудового договора.

Довод истца на о фактических бессрочных трудовых отношениях основанных лишь на 2-х трудовых договорах считает необоснованным, поскольку предыдущий договор был заключен сторонами на неопределенный срок, но стороны решили по обоюдному согласию (соглашение сторон от 30.06.2016г.) расторгнуть его и заключить новый договор на иных условиях:

Срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – неопределенный, а срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ - до ДД.ММ.ГГГГ; должность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - машинист экскаватора, а по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ – машинист экскаватора (гидравлического); сумма заработной платы должность по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - 11 900 рублей, а по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ – 23 000 рублей.

Вышеуказанные различия в условиях договоров только доказывают отсутствие намерений у сторон бессрочных трудовых отношений.

Довод истца о том, что договор считается бессрочным, поскольку в срочном договоре отсутствуют описания основания заключения срочного договора, так же считаем необоснованным, поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом, действующее законодательство позволяет в данном случае заключать срочный трудовой договор в соответствии с ч.4 ст. 59, 293 ТК РФ даже если в нем не указать описания основания заключения срочного договора (ч. 18 ст. 57 ТК РФ).

То, что данный вид работ относится к сезонным подтверждается тем, что указанный вид работ содержится в перечне сезонных работ, утвержден постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 и в Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 мая 2015 г. N 277н "Об утверждении Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд").

Сезонные должности (работы) не являются идентичными должностям, занимаемым на постоянной основе и поэтому данные должности не могут являться идентичными постоянным должностям. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ. Это подтверждается текущей судебной практикой (Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N №, Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

В части взыскания компенсации истец ссылается на незаконность его увольнения, явившегося причиной его сложного финансового положения, поскольку им заключен кредитный договор на покупку квартиры при том, что на его содержании находится нетрудоспособная жена и 2-е детей, истец переживает о будущем своих детей, что может остаться без квартиры. Поскольку она находится в залоге у банка, а единственным источником дохода была работа в ООО «Строительные материалы - Тихий Дон».

Указанное требование истца считает незаконным и необоснованным в силу того, все документы и в том числе увольнение ФИО1 было оформлено в соответствии с действующим законодательством, решение о получении кредита ФИО1 принимал на свой страх и риск, прекрасно понимая тот факт, что на дату подписания кредитного договора у него заключен срочный трудовой договор, который заканчивается намного раньше срока действия кредитного договора. При этом срочный трудовой договор, так же как и кредитный договор был заключен истцом уже тот период, когда на его иждивении находились оба ребенка.

Таким образом, истец сам себя загнал себя в такое положение в котором он находится сейчас.

Несмотря на то, что ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» - коммерческая организация и не относится к благотворительным, общество вошло в положение ФИО1 и уведомлением от 02.03.17г.. которое истец, согласно данным с сайта почты России получил 04.03.2017г., предложило ему работу в ООО «Строительные материалы - Тихий Дон». Однако по настоящий момент истец не принял предложение Общества и напротив, злоупотребляя своими правами ( ст. 10 ГК РФ) пытается получить большую выгоду, а именно: ни прилагая никаких усилий пытается получить компенсацию за вынужденный прогул, в том время как у него есть возможность зарабатывать эти деньги в рамках трудового договора.

Таким образом, вина за судьбу детей и квартиры ФИО1 лежит только на нем самом, а не коим образом на ООО «Строительные материалы - Тихий Дон».

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> Голев О.Н. полагает уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам:

Согласно положениям, содержащимся в ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В судебном заседании установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность машинист экскаватора. (копия трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки ФИО1 серии ТК-I №).

К вышеуказанному трудовому договору между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» были заключены дополнительные соглашения ДД.ММ.ГГГГ №, а также ДД.ММ.ГГГГ №. (копии дополнительных соглашений).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, которым расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. (копия соглашения).

На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» заключен срочный трудовой договор №, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность машиниста гидравлического экскаватора. (копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № –лс).

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору № было заключено дополнительное соглашение № ( копия соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» уведомление № о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. (копия уведомления).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан приказ ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. (копия трудовой книжки ФИО1).

При таких обстоятельствах суд приходит к следующим выводам:

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу п. 5 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных требований закона в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заключенном между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» не указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия.

Доводы представителя ответчика о том, что необходимость заключения с ФИО1 указанного трудового договора на срок, обусловлена сезонными работами машиниста гидравлического экскаватора, суд находит необоснованными.

Так, в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что первоначальный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» был заключен на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят в автотранспортный цех на должность машинист экскаватора. К вышеуказанному трудовому договору между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» были заключены дополнительные соглашения ДД.ММ.ГГГГ №, а также ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, которым расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, ФИО1 на протяжении более трех лет выполнял обязанности машиниста экскаватора в ООО «Строительные материалы - Тихий Дон».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, представителем ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих различие должностных обязанностей между машинистом экскаватора и машинистом гидравлического экскаватора в ООО «Строительные материалы - Тихий Дон».

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что как в период с февраля 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ, так и в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал на одном и том же экскаваторе. Все экскаваторы являются гидравлическими, однако, почему в первоначальном трудовом договоре не отражено это обстоятельство он не знает.

Вместе с тем, на требование суда предоставить должностную инструкцию машиниста экскаватора ООО «Строительные материалы - Тихий Дон», а также путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, в сопроводительном письме от ДД.ММ.ГГГГ № сообщил, что должностная инструкция машиниста экскаватора и путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации отсутствуют.

Доказательства, подтверждающие наличие в организации двух видов экскаватора: экскаватора и гидравлического экскаватора представитель ответчика в судебное заседание не представил.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 пояснила, что доказательства о закреплении за ФИО1 как за водителем транспортного средства – гидравлического экскаватора она представить не может, так как такие документы в организации отсутствуют.

Кроме того, довод представителя ответчика о сезонном характере работы выполняемой ФИО1 также опровергается следующими материалами дела:

Так, согласно ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Вместе с тем, из представленного в судебное заседание представителем ответчика уведомления ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» в целях мирного урегулирования спора по иску предлагает ФИО1 работу в качестве машиниста экскаватора (гидравлического), к которой предлагает приступить с ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время, из пояснений представителя ответчика по доверенности ФИО3 данных в судебном заседании следует, что сезонные работы в должности машиниста гидравлического экскаватора в ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» осуществляются только в период с июля до января, в связи с чем и был заключен с ФИО1 срочный трудовой договор №, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные доводы представителя ответчика по делу находятся в противоречии как с представленным им вышеуказанным уведомлением ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ, так и с самим трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в котором отсутствует указание на обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия

Кроме того, согласно ст.293 ТК РФ Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что работа машиниста экскаватора, машиниста гидравлического экскаватора не относится к Перечню сезонных работ утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, для приема ФИО1 на работу на условиях срочного трудового договора не имелось, не установлено доказательств их наличия, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, таких доказательств не представлено.

Таким образом, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный ООО «Строительные материалы – Тихий Дон» с ФИО1 считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в которых он просит суд: 

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» заключенным не неопределенный срок;

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста гидравлического экскаватора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора - незаконным, восстановить ФИО1 на прежней работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в должности машиниста гидравлического экскаватора.

Вместе с тем, на требование суда ответчиком был представлен расчет среднего заработка ФИО1 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма которого составила 125 220 рублей 48 копеек.

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с представленным расчетом исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что истец имеет семью. В течение трех месяцев после увольнения не мог трудоустроиться, имеет кредитные обязательства. На протяжении всего этого периода он испытывал сильные моральные переживания, связанные с незаконным увольнением, несправедливостью отношения к нему предыдущего работодателя, необходимостью обращаться в суд для отстаивания своих законных интересов.

Учитывая все изложенные ранее обстоятельства установленные в судебном заседании, а также положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ООО Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1 компенсации за причинение морального вреда в размере 5 000 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО Строительные материалы - Тихий Дон» в доход бюджета Богучарского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину за подачу искового заявления имущественного характера в сумме 3704 рубля 40 копеек; за подачу искового заявления неимущественного характера в сумме 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» удовлетворить:

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» заключенным не неопределенный срок;

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста гидравлического экскаватора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора - незаконным, восстановить ФИО1 на прежней работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в должности машиниста гидравлического экскаватора;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 125 220 руб. 48 коп.;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы - Тихий Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

Взыскать с ООО «Строительные материалы - Тихий Дон» в доход бюджета Богучарского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину за подачу искового заявления имущественного характера в сумме 3704 рубля 40 копеек; за подачу искового заявления неимущественного характера в сумме 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.А. Демченко

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2017 г.