66RS0006-01-2021-003048-28

2-3463/2021 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 июля 2021 года 

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Монтаж-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 05 ноября 2020 года по 07 декабря 2020 года истец работал в ООО «Монтаж-Строй» в должности слесаря по сборке металлоконструкций на основании трудового договора. График работы установлен 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных, с 08:00 до 17:00 часов. 04 декабря 2020 года ответчик выплатил всем работникам кроме истца оклад в 14 600 рублей. Поскольку заработная плата истцу вплоть до 07 декабря 2020 года выплачена не была, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, задолженность ответчика составила 16 790 рублей. Указывая на нарушение своих прав, истец просит взыскать с ответчика заработную плату 16 790 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, убытки в виде расходов на оплату юридических услуг 21 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям и настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что просит взыскать заработную плату за отработанное время. Ему действительно поступали денежные средства от директора ответчика, но заработной платой они не являлись. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Монтаж-Строй» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще, путем направления судебной повестки по юридическому адресу.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 ноября 2020 года между ФИО1 и ООО «Монтаж-Строй» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций с 06 ноября 2020 года. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад 14 600 рублей и районный коэффициент 15% (л.д. 15). 

07 декабря 2020 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 16) и с указанной даты истец считает себя уволенным. Данные доводы истца, об увольнении 07 декабря 2020 года, ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает, что заработная плата за период с ноября по декабрь 2020 года выплачена не была.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ноября по декабрь 2020 года в материалы дела не представлено суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за заявленный период в сумме 16 790 рублей. 

Однако представленный истцом расчет задолженности суд не может принять, поскольку он произведен неверно и полагает возможным произвести свой расчет. Заработная плата истца за ноябрь 2020 года (с 06 по 30 ноября 2020) года составит 14 271 рубль 50 копеек (14 600 + 15% = 16 970 – размер заработной платы за один месяц. 16 970 : 20 (количество рабочих дней ноября 2020 года) х 17 (количество отработанных истцом дней ноября 2020 года) = 14 271,50). Размер заработной платы истца за декабрь 2020 года (с 01 по 07 декабря 2020 года) составит 3 689 рублей 13 копеек (16 790 : 23 (количество рабочих дней декабря 2020 года) х 5 (количество отработанных истцом дней декабря 2020 года) = 3 689,13). Таким образом, общий размер заработной платы истца за отработанное время составит 17 960 рублей 63 копейки (14 271,50 + 3 689,13 = 17 960,63). 

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанные период в сумме 16 790 рублей, ответчиком каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 года не представлено, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, в результате чего у ответчика возникла задолженность в размере 16 790 рублей, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Учитывая данные истцом пояснения относительно даты увольнения (07 декабря 2020 года) последним днем для выплаты заработной платы являлся последний рабочий день истца. 

Определяя размер процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд не принимает расчет истца, поскольку в нем неверно определен период начисления процентов, а именно дата начала начисления процентов – 07 декабря 2020 года. Указанная истцом дата не может являться началом периода для начисления процентов, поскольку 07 декабря 2020 года является последним днем для выплаты заработной платы и просрочка исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы начинается со следующего дня, то есть с 08 декабря 2020 года, следовательно, проценты следует начислять с 08 декабря 2020 года. 

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным произвести расчет процентов за нарушение срока выплат при увольнении, согласно которому проценты за период с 08 декабря 2020 года по 10 декабря 2020 года составят 14 рублей 27 копеек и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет:

задолжен-

период 

кол-во

доля 

ность

с

по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

16 790,00

08.12.2020

10.12.2020

3

4,25%

1/150

16 790,00 х 3 х 1/150 х 4,25%

14,27

Итого:

14,27

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой заработной платы), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом, подлежат возмещению за счет средств ответчика в разумных пределах. 

Согласно разъяснениям п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг 21 300 рублей. Данные расходы истца являются судебными расходами, поскольку связаны с обращением в суд с настоящим иском, они не являются убытками истца и подлежат возмещению по правилам главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Как следует из материалов дела, истец заплатил 21 300 рублей за оказание ему юридических услуг на основании договора 

<

 № > от 08 декабря 2020 года, что подтверждается самим договором и кассовым чеком. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени его сложности, а также принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в заявленном истцом размере 21 300 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 972 рубля 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 ноября 2020 года по 07 декабря 2020 года в размере 16 790 рублей с удержанием обязательных платежей, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 08 декабря 2020 года по 10 декабря 2020 года в размере 14 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 21 300 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 972 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней. 

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 июля 2021 года.

Судья Е.А. Лащенова