Дело № 2-31/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Уват Тюменской области 08 февраля 2017 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Шумасова А.Р., 

при секретаре Максименко И.А., 

с участием: 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника и компенсации судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, в лице представителя ФИО1, действующего на основании письменной доверенности № 102/15-НЮ от 21 октября 2015 года, обратился в суд с требованием взыскать с ответчика 30028 рублей 40 копеек в счет возмещения расходов по его обучению и 1100 рублей 85 копеек в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 05 февраля 2015 года в должности монтера пути. 08 июля 2015 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии монтер пути 2-3 разряда в период с 27 июля 2015 года по 11 сентября 2015 года в Свердловском учебном центре, после обучения в котором ответчик должен был отработать у истца два года. В связи с обучением ответчика истцом произведены расходы в сумме 45122 рубля 48 копеек. 16 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе ответчика. Затраты понесенные истцом на обучение ответчика исчислены пропорционально неотработанному времени после окончания обучения и составили 33501 рубль 02 копейки, при увольнении в счет погашения задолженности с ответчика удержаны 3472 рубля 62 копейки, оставшаяся задолженность в указанном выше размере до настоящего времени ответчиком не погашена. Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства по договору, то он был обязан возместить истцу затраты, связанные с обучением, ответчик добровольно эти затраты не возместил, в связи с чем истец и обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, о причинах своей неявки в известность суд не поставил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. 

С учетом изложенного дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц. 

Изучив материалы дела, считаю необходимым исковые требования удовлетворить полностью по следующим основаниям. 

Согласно представленному расчету истцом оплачена стоимость обучения ответчика в Свердловском учебном центре в сумме 17214 рублей 08 копеек, ответчику за период его обучения истцом была выплачена стипендия на сумму 21870 рублей 90 копеек и командировочные расходы на сумму 6037 рублей 50 копеек, сумма задолженности ответчика составила 30028 рублей 40 копеек. 

Согласно трудовому договору от 05 февраля 2015 года, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник), последний был принят на работу к истцу по профессии монтер пути 2 разряда. 

Согласно ученическому договору на профессиональное обучение, являющемуся дополнительным к трудовому договору, заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) 08 июля 2015 года, ответчик был направлен на обучение по профессии монтер пути второго-третьего разряда на базе (Данные изъяты) с 27 июля 2015 года по 11 сентября 2015 года (пп. 1.1). По условиям договора ответчик был вправе его расторгнуть по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения (пп. 2.1.3), также ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией не менее двух лет (пп. 3.1.7), возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пунктах 1.1 и 3.1.7 договора по инициативе работника, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пп. 3.1.10). Истец принял на себя обязательства обеспечить работнику при выполнении им условий договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (пп. 3.2.2), выплачивать стипендию (пп. 3.2.4), предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пп. 3.2.5). Договор подписан представителем истца и ответчиком. 

ФИО2 11 сентября 2015 года выданы свидетельства о присвоении профессии монтер пути с квалификацией 2 разряда и 3 разряда на основании решения квалификационной комиссии Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. 

Согласно приказу трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 16 марта 2016 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно смете стоимость обучения по подготовке одного работника по профессии монтер пути 2-3 разряда с 27 июля 2015 года по 11 сентября 2015 года составляла 17214 рублей 08 копеек. 

Согласно расчетному листку за июль 2015 года ответчику была начислена стипендия в сумме 4218 рублей 50 копеек. 

Согласно платежному поручению (Данные изъяты) 13 августа 2015 года была перечислена стипендия за июль 2015 года. 

Согласно расчетному листку в августе 2015 года ФИО2 начислена стипендия в сумме 13590 рублей 41 копейка и выплата стоимости проезда в сумме 4830 рублей. 

Согласно платежному поручению (Данные изъяты) 14 сентября 2015 года ответчику была перечислена стипендия за август 2015 года. 

Согласно расчетному листку в сентябре 2015 года ФИО2 была начислена стипендия в сумме 4061 рубль 99 копеек и выплата стоимости проезда в сумме 1207 рублей 50 копеек. 

Согласно платежному поручению (Данные изъяты) 15 октября 2015 года ответчику была перечислена стипендия за сентябрь 2015 года. 

Согласно расчетному листку в марте 2016 года из заработной платы ответчика было удержано 3472 рубля 62 копейки. 

14 марта 2016 года истцом, в связи с увольнением ФИО2 по собственному желанию, издан приказ о возмещении последним расходов, понесенных истцом в связи с его обучением, в сумме 45122 рубля 48 копеек. С приказом ответчик ознакомлен 14 марта 2016 года. 

ОАО «РЖД» зарегистрировано в качестве юридического лица. 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

В силу абзаца второго статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Взыскание с ученика или работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного учеником или работником работодателю. 

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств подтверждаются доводы истца о том, что ответчик как работник был направлен на обучение истцом, являвшимся его работодателем, с целью приобретения профессии монтера пути второго-третьего разряда за счет истца на основании заключенного между ними ученического договора с 27 июля 2015 года по 11 сентября 2015 года. За указанный период истцом ответчику была выплачена стипендия в сумме 21870,90 рублей, оплачена стоимость профессиональной подготовки в сумме 17214,08 рублей и выплачены командировочные расходы в сумме 60378,50 рублей. 

Ответчик проходил обучение с 27 июля 2015 года по 11 сентября 2015 года, однако 16 марта 2016 года уволен с работы по собственному желанию, то есть договор с ответчиком был расторгнут по инициативе последнего и до окончания срока его действия. 

По условиям ученического договора (пп. 2.1.3. и пп. 3.1.10.) ответчик обязан был полностью возместить истцу расходы на его обучение, в том числе, выплаченную стипендию в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. 

Данное условие договора не противоречит действующему законодательству. 

При увольнении ФИО2 с него удержано 3472 рубля 62 копейки в счет задолженности по ученическому договору, однако в полном объеме задолженность им не оплачена, в добровольном порядке задолженность по произведенным истцом расходам на его обучение в сумме 30028 рублей 40 копеек ответчик не возместил, то есть не выполнил взятое на себя по договору обязательство. 

Доказательств иному ответчиком не представлено. 

Таким образом, требование истца о возмещении ему за счет ответчика затрат на обучение последнего является законным и обоснованным в силу чего подлежащим удовлетворению. 

Также истцом заявлено требование о компенсации ему за счет ответчика судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 1100 рублей 85 копеек. 

Данные расходы истца подтверждаются платежным поручением (л.д. 31). 

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то ему за счет ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входит и государственная пошлина, соразмерно удовлетворенных судом требований. 

Так как требования истца судом удовлетворены полностью, то и судебные расходы подлежат возмещению ему в полном объеме, поэтому требование истца в данной части признается судом законным и обоснованным, в силу чего подлежащим удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить полностью. 

Взыскать со ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 30028 (тридцать тысяч двадцать восемь) рублей 40 (сорок) копеек в счет возмещения затрат на обучение и 1100 (одну тысячу сто) рублей 85 (восемьдесят пять) копеек в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины. 

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Уватский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня его провозглашения. 

Настоящее решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате. 

Председательствующий судья подпись

Решение в законную силу не вступило.