Р Е Ш Е Н И Е

 Дело №

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года 

<

адрес>

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Христолюбова Ю.Л.., при секретаре судебного заседания Лагуновой М.Н., 

с участием представителя ИК-№ Ш.О.А. 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.В. к ФКУ ИК-№ УФСИН России по УР о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате.

Требования истца мотивировано тем, что истец отбывает наказание в ФКУ ИК-№ УФСИН России по УР. По прибытию в ИК истец был трудоустроен в ЦТАО ФКУ ИК-№ на участок металлообработки «Техновек». За время работы на данном участке по ДД.ММ.ГГГГ нарушений производственной дисциплины не было. Приказом № ос от ДД.ММ.ГГГГ истец был отчислен с вышеуказанного участка. Данное решение истец считает незаконным, т.к. за нарушения производственной дисциплины связанным с невыходом на работу составляется рапорт с последующим представлением на дисциплинарную комиссию, на которой накладывается взыскание в виде водворения в ШИЗО или выговора. По данному рапорту ШН.В. на комиссию истец не предоставлялся, нигде не расписывался и не был ни с чем ознакомлен. У истца, как у работающего в ЦТАО участок металлообработка, при закрытии табеля не отражена работа и не произведена его оплата, за ночные смены, за опасный для жизни и здоровья труд, за вредное производство. Чем был причинен материальный вред истцу, примерно в сумме 85000 рублей за 5 месяцев необоснованного увольнения. Начисления за ночные смены- 35 % от заработка, за опасный для жизни и здоровья труд-4% от заработка, за вредное производство-4% от заработка. Итого надбавки равны- 113500 руб. в период с ноября 2013 года по март 2016 года. Всего- 198500,00 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, находится в местах лишения свободы. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ИК-№ возражала против удовлетворения заявления, указав следующее. Иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В силу требований ст. 55 Конституции РФ права осужденных к лишению свободы ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду не по своему волеизъявлению (добровольно)., а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства (ст. 103).

Согласно УИК РФ осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Следовательно, привлечение к труду это не право осужденного, а его обязанность.

В соответствие со ст. 105 УИК РФ, размер оплаты труда осужденных, неможет быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, приусловии если они отработали полностью определенную на месяц норму рабочеговременя и выполнили установленную для них норму.

При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденного производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, начисление заработка за фактически отработанный труд и норму выработки не противоречит действующему законодательству Российской Федерации. 

К.А.В., с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ФКУ ИК-№ УФСИН России по Удмуртской Республике на основании Приказа ФКУ ИК-№ УФСИН России по УР № ос от ДД.ММ.ГГГГ был зачислен на участок «Металлоконструкции» на должность электрогазосварщкка 2 разряда с вредными условиями труда с оплатой по сдельному наряду.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ФКУ ИК-№ УФСИН России был переведен на участок «Металлообработка» на должность станочника широкого профиля 2 разряда с вредными условиями труда с оплатой по сдельному наряду.

С ДД.ММ.ГГГГ был отчислен на основании приказа ФКУ ИК-№ УФСИН России по Удмуртской Республике № ос от ДД.ММ.ГГГГ. Осужденный К.А.В. работал на участке «Металлообработка» станочником широкого профиля 2 разряда с оплатой по бригадной сдельной системе оплаты труда.

Заработная плата работников при сдельной оплате труда — это форма

Оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

При осуществлении сдельной оплаты труда определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной станки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом.

Так как цены с коммерческими партнерами утверждаются на время действия договора, как правило, на 1 календарный год и могут быть пересчитаны при изменении условий оплаты труда, налоговой системы и других условий ценообразования, то вычисляется часовая тарифная ставка далее ЧТС) на календарный год и утверждается приказом начальника учреждения.

По причине того, что невозможно предугадать, сколько будет отработанно праздничных дней каждым осужденным ФКУ ИК-1, будут ли осужденные работать в ночные смены, во вредных и опасных условиях труда, на станочных работах и чтобы не ущемлять прав работников, производиться расчет ЧТС в различных условиях, на разных разрядах работ с заложением всех возможных выплат.

Состав ЧТС календарного года:

Оклад согласно квалификационному разряду профессиональнойквалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня» - часовая тарифная ставка;

Оплата на станочных работах (повышающий коэффициент 11% кокладу или часовой тарифной ставке)

Так как ЧТС со всеми выплатами меньше МРОТ, производится

доплата:

3 6-3 6 - 34-76 = 1 -60 – доплата до МРОТ

Итого ЧТС в 2015 году- 36-36 руб.

По существу иска в части начисления заработной платы представитель пояснила следующее:

1. Надбавка к заработной плате или доплата до МРОТ начисляетсяработникам, отработавшим полностью определенную на этот период нормурабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности и работающимпо повременной оплате труда. Доплата до МРОТ у работников, работающих посдельной оплате труда включена в часовую тарифную ставку.

2. Оплата за работу в ночное время и за вредные и опасные условия трудатакже включена в часовую тарифную ставку.

В соответствии с ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и оплаты труда. Поскольку требование истца связано с взысканием заработной платы, то в соответствие с п.1 ст.392 ГК РФ истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя ИК-№, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

Истец отбывает наказание в ИК-№ УФСИН России по УР, где по прибытию был трудоустроен в цех металлообработки «Техновек».

Согласно рапорту начальника цеха от ДД.ММ.ГГГГ истец был отчислен из вышеуказанного цеха в связи с нарушениями производственной дисциплины и невыходом на работу.

Согласно ст. 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц. В силу ч. 2 ст. 10 УИК Российской Федерации при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК Российской Федерации привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК Российской Федерации) и обязанность (ст. 11 ст. 11, 103 УИК Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. 

Таким образом, при привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу, не являются.

Права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно ст. 104 УИК УК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. 

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется согласно табеля учета рабочего времени. Табели применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Как следует из ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. 

В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные к лишению свободы, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды; возмещение производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. 

Надбавка к заработной плате или доплата до МРОТ начисляетсяработникам, отработавшим полностью определенную на этот период нормурабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности и работающимпо повременной оплате труда. Доплата до МРОТ у работников, работающих посдельной оплате труда включена в часовую тарифную ставку.

Оплата за работу в ночное время и за вредные и опасные условия трудатакже включена в часовую тарифную ставку.

В соответствии с ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и оплаты труда. Поскольку требование истца связано с взысканием заработной платы, то в соответствие с п.1 ст.392 ГК РФ истцом пропущен срок исковой давности.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ИК заявлено о применении судом срока давности для обращения в суд. 

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ст.392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Таким образом, в соответствии со ст.392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая исковые требования по существу, суд пришел к выводу, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, уважительных причин пропуска срока не установлено. 

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на день рассмотрения дела) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом первой инстанции, истец отбывает наказание в ФКУ ИК-№ УФСИН России по УР, где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен, работал в указанный период на участке «Металлоконструкции». 

В суд с требованиями о взыскании незаконно не начисленной по его мнению заработной платы за указанный период истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд.

Каких-либо иных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец суду не представил, непреодолимых препятствий для своевременного обращения судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.А.В. к ФКУ ИК-№ УФСИН России по УР о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательном виде, через суд вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Ю.Л.Христолюбов.