Дело № 2-888/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 п. Новопавловка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2015 года по 31.08.2015 года в сумме 18434 рубля 19 копеек и обязании с 01.09.2015 года производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с начислением свыше этого размера соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МДОУ детский сад № 4 п. Новопавловка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2015 года по август 2015 года и обязании ответчика в дальнейшем производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, ссылаясь в обоснование заявленных требований, что работает в указанном учреждении рабочим по ремонту и обслуживанию зданий на ставку, совмещая работу в должности дворника с оплатой 0,5 ставки, при этом размер его заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Забайкальском крае на оклад, не превышает МРОТ. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. 

В уточнениях к исковым требованиям ФИО1 просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2015 года по август 2015 года в общем размере 18434 рубля 19 копеек и обязать ответчика производить начисления и выплату ему заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с начислением свыше этого размера соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 06.10.2015 года решение об удовлетворении иска ФИО1 отменено определением того же суда от 19.09.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы исполнены, вследствие чего он поддерживает исковые требования только в части обязания ответчика производить начисления и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением свыше этого размера соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, поскольку по-прежнему работает у ответчика в той же должности и с тем же окладом по основной работе.

Заведующая Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 4 п. Новопавловка ФИО2 в заявлении, адресованном суду, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска и пояснений истца ФИО1 следует, что он работает в должности рабочего по ремонту и обслуживанию зданий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 п. Новопавловка, что подтверждается данными трудовой книжки истца, трудовым договором № 26 от 22.09.2014 года, справкой о доходах за 2015 года № 79 от 08.09.2015 года, расчетными листками о начислении заработной платы, размер которой, исходя из установленного ему оклада по занимаемой должности в сумме 3445 рублей и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат составил за июнь, июль и август 2015 года по 9066,02 рублей, ежемесячно. 

Истец ФИО1 оспаривает включение работодателем в размер его заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в районе с особыми климатическими условиями. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5965 рублей. 

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный истцу размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за июнь, июль, август 2015 года составил не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных им требований удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 п. Новопавловка отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 10.10.2017 года. 

Решение вступило в законную силу 11.11.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.