Дело № 2-490/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года с. Раевский РБ

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Бондаревой О.В., при секретаре Евграфовой Т.Б., с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также расходов на юридические услуги – 

<

данные изъяты> руб..

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Спецбурстрой» на должность водителя автомобиля. Трудовой договор ответчик истцу на руки не выдал. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Ответчик не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. Заработная плата с учетом премий и районного коэффициента составляет 

<

данные изъяты> рублей. Соответственно, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Истцом было направлено заявление ответчику о предоставлении документов, связанных с работой, однако ответчик не предоставил запрашиваемые документы. С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, истец считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ просит взыскать также расходы за услуги представителя. Истцом заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость которых составила 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, с участием представителя.

Представитель истца ФИО1 исковые требования уточнил, а именно уменьшил исковые требования до 

<

данные изъяты> руб. в связи с тем, что была выплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., в остальной части поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Указав, что просит взыскать с ответчика ООО «Спецбурстрой» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги – 

<

данные изъяты>., а так же просил взыскать расходы по отправке телеграммы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Спецбурстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом уведомлениями о вручении телеграммы.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительной причине, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, о чем указано в ст. 136 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецбурстрой» водителем (трудовая книжка - Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренным настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Следовательно, средняя заработная плата рассчитывается исходя из полных отработанных месяцев. ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ году полными месяцами работы являются март, июнь и сентябрь 2017г..

<

данные изъяты>

Согласно расчету истца средняя заработная плата в месяц составляет (

<

данные изъяты>.

Расчет истца судом проверен, суд находит данный расчет верным, т.к. данный расчет согласуется с выпиской по счету истца из ОАО «Сбербанк России», где зачисления указаны именно как заработная плата от ООО «Спецбурстрой». Какого-либо иного расчета, ответчик суду не представил. На неоднократные запросы суда о предоставлении справки о задолженности по заработной плате истца, трудового договора с истцом, приказа об увольнении истца, ответа от ответчика не последовало. Данное обстоятельство суд расценивает как признание требований истца ответчиком.

Согласно расчету, среднемесячная заработная плата ФИО2 составила 

<

данные изъяты> рублей, т.е. за 3 месяца 

<

данные изъяты> рублей. Однако истцом заявлено 

<

данные изъяты> рублей, учитывая, что суд не может выйти за рамки заявленных требований, подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что иск ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.98 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Истец для защиты своих нарушенных прав был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг, что подтверждается договором на предоставление услуг, заключенным между истцом и ФИО1

В судебном заседании было установлено нарушение права истца, с ответчика ООО «Спецбурстрой» в пользу истца, с учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, подлежат взысканию юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> руб., которые подтверждены документально.

Так же подлежит взысканию расходы по отправке телеграммы в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет по требованию имущественного характера – 

<

данные изъяты> руб., неимущественного характера о компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ООО «Спецбурстрой» в доход местного бюджета Муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги – 

<

данные изъяты> руб. а так же расходы по отправке телеграммы в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в доход местного бюджета Муниципального района Альшеевский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: Бондарева О.В.

Копия верна.

Судья: Бондарева О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.