Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2019 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Н.А. ФИО1 обратился в суд с иском к ИП Л.Р. ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 794 рубля 35 копеек, процентов за задержку заработной платы, исходя из размера 24 рубля 90 копеек в день на день рассмотрения дела судом, начиная с ..., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал у ИП Л.Р. ФИО2 с ... по ... в должности водителя. При приеме на работу была оговорена заработная плата (на автомобиле КАМАЗ – 35 000 рублей, на автомобиле ИВЕКО – 40 000 рублей в месяц). Трудовой при приеме на работу заключен не был. В первые два месяца ответчик регулярно выплачивал заработную плату, однако после перехода на другой автомобиль марки ИВЕКО, он получил в феврале только аванс в сумме 10 000 рублей. После неоднократных требований, он написал заявление об увольнении и с ним был произведен расчет в сумме 17 600 рублей, однако ни за февраль, ни за март 2019 года полной оплаты произведено не было. Исходя из того, что истцу в соответствии с договоренностью с ответчиком полагалась заработная плата в размере 40 000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 42 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 794 рубля 35 копеек. сумма неустойки за период с ... по ... составляет 622 рубля 50 копеек. кроме того, неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято увеличение исковых требований. Истец просит обязать ИП Л.Р. ФИО2 осуществить все необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, налоговый орган, органы обязательного медицинского страхования за период с декабря 2018 года по март 2019 года.

Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО7, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ИП Л.Р. ФИО2, А.Р. ФИО2 и ФИО4, в судебном заседании иск не признали, пояснив, что ... с Н.А. ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истцу был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Трудовой договор был подписан обеими сторонами. При поступлении Н.А. ФИО1 на работу была оговорена заработная плата в размере 15 000 рублей. Заработная плата выплачивалась своевременно, что подтверждают подписи истца в трудовом договоре. При увольнении Н.А. ФИО1 были выданы все необходимые документы и осуществлен полный расчет. Размер заработной платы отраженной в ведомостях при получении, подтверждается также и отчетностью сдаваемой в силу требований закона в государственные органы. Указанная отчетность своевременно сдавалась в государственные органы, с перечислением соответствующих налоговых платежей. 

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ... между ИП Л.Р. ФИО2 и Н.А.ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому Н.А. ФИО1 был принят на должность водителя. Должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей (л.д.32-34).

В этот же день, то есть ..., ИП Л.Р. ФИО2, издан приказ ... о приеме Н.А. ФИО1 на работу в должности водителя, с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей. Приказ издан на основании трудового договора ... от ... (л.д.31).

Согласно представленным ответчиком документам истцу в соответствии с установленным трудовым договором окладом, в полном объеме произведены все выплаты за заявленные в иске периоды. При этом в день увольнения, ..., с истцом произведен полный расчет.

В опровержение доводов истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком представлены расходные кассовые ордера с подписью Н.А. ФИО1 в получении денежных средств в качестве заработной платы и платежные ведомости, из которых следует, что задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед Н.А. ФИО1 отсутствует.

ФИО5 Миннакова суду пояснила, что она работает бухгалтером у ИП Л.Р. ФИО2. Она лично оформила справку А.Н. ФИО1 для получения пособия, выдала справку формы 2-НДФЛ. В день увольнения с Н.А. ФИО1 был произведен полный расчет.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял 35 000 – 40 000 рублей суд признает необоснованными, поскольку при рассмотрении дела объективными доказательствами данные доводы подтверждены не были, при этом указанные доводы противоречат трудовому договору от ..., подписанному истцом.

Из материалов дела усматривается, что какие-либо соглашения между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада по сравнению с определенными условиями трудового договора от ... не заключались, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Поскольку заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и была выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как с истцом полный расчет произведен в день его увольнения, просрочка полного расчета при увольнении работодателем не допущена.

Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований Н.А. ФИО1 о возложении на ИП Л.Р. ФИО2 обязанности по осуществлению всех необходимых отчислений в Пенсионный фонд РФ, налоговый орган, органы обязательного медицинского страхования за период с декабря 2018 года по март 2019 года.

Как видно из представленных суду документов, ИП Л.Р. ФИО2 уплачены страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного заседания нарушений прав истца установлено не было в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Учитывая то, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании расходов на оплату услуг представителя- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.Х. Романова

Мотивированное решение изготовлено ...

Судья В.Х. Романова