Дело № 2-3026/18

Мотивированное 

решение

 изготовлено 02.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска

В составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.

при секретаре Кузьминой О.И., 

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ОФК Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ОФК Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что *** была принята на в ОАО «ОФК Банк» на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности *** филиала ПАО «ОФК Банк» в ***, на основании трудового договора №*** от ***.

*** Истцу, согласно дополнительному соглашению №*** от *** к указанному трудовому договору, установлен должностной оклад в размере 13 500 рублей, а так же устанавливаются выплаты компенсационного и симулирующего характера (доплаты, премии и т.п.)

Согласно п. 4.1. трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в Порядок начисления и сроки выплаты заработной платы, состав, размеры аванса и окончательного расчета за месяц, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определены локальными актами Ответчика.

Согласно условиям Положения об оплате труда работникам ПАО «ОФК, утвержденного решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк», Протокол от ***, следует, что ежемесячная премия в размере 30%, является частью заработной платы, выплата которой гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существует лишь при наличии дисциплинарного взыскания, а также по представлению руководителя структурного подразделения исключительно по решению Президента, Председателя Правления.

*** истцу была произведена выплата аванса в размере 13 507 руб., *** Приказом Центрального Банка Российской Федерации №*** на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению банком Публичное акционерное общество Банк «Объединенный финансовый капитал» сроком на 6 (шесть) месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению Банком полномочия органов управления Банка постановлены.

*** истцу произведен окончательный расчет за *** года в размере 00 руб., данный расчет произведен без учета ежемесячной премии в размере 30% в соответствии с Положением. 

Согласно расчету истца размер невыплаченной премии за март составил 4 862, 43 рубля.

*** Приказом Центрального Банка Российской Федерации №*** от *** у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Из расчетного листа за *** года следует, что расчет был произведен без учета ежемесячной премии в размере 30%, подлежащей начислению и выплате в соответствии с Положением. 

Размер невыплаченной премии за *** года согласно расчету истца составил 8 104, 05 руб.

При этом у истца отсутствуют за *** года нарушения, предусмотренные пп. 2.1.6.1-2.1.6.4 Положения в качестве оснований для невыплаты премии в размере 30% от должностного оклада.

По данным основаниям, полагая нарушенными свои трудовые права на полную и своевременную оплату труда, истец со ссылками на положения ст.ст. 21,22,129,135 ТК РФ, ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ просит:

- обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные права истца, выразившиеся в неправомерном не начислении и не выплате ежемесячной премии в размере 30% от должностного оклада, а также в несвоевременной выплате заработной платы,

- взыскать с ответчика задолженность по неуплате ежемесячной премии за *** года в размере 12966,48 руб.,

- взыскать с ответчика проценты согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии в размере 180,96 руб.,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец ФИО1, надлежаще уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ПАО «ОФК Банк» ФИО2 в судебном заседании возражала против иска, просила в его удовлетворении отказать, представила возражения на иск, также считала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежаще уведомленного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, *** была принята на в ОАО «ОФК Банк» на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности *** филиала ПАО «ОФК Банк» в ***, на основании трудового договора №*** от ***.

Согласно дополнительному соглашению №*** от *** к указанному трудовому договору ***, заключенному между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере 13 500 рублей, а так же устанавливаются выплаты компенсационного и симулирующего характера (доплаты, премии и т.п.).

На основании п. 4.1 названного трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в Порядок начисления и сроки выплаты заработной платы, состав, размеры аванса и окончательного расчета за месяц, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определены локальными актами Ответчика.

Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда работников Банка, утвержденного Протоколом Совета директоров от *** (далее также - Положение), к фиксированной части оплаты да относятся должностные оклады, установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Согласно п.8.5 Положения к вышеуказанным в п.8.1 компенсационным и стимулирующим выплатам относятся те, которые поименованы в приложении 8 Положения. 

Заявленная истцом к взысканию тридцатипроцентная премия в приложении не указана (указаны в Приложении 2 Положения).

Согласно п. 9.1. Положения к нефиксированной части оплаты труда относится переменная денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и/или работника, в т.ч. премия по льготам работы за месяц (ежемесячная премия)/квартал (квартальная премия).

Как следует из представленного Положения (согласно п.1.1 части 1 Приложения 2 Положения), заявленная истцом к взысканию премия не является гарантированной выплатой, предоставляемой Банком. 

Приложение 2 Положения касается стимулирующих выплат для нефиксированной части труда (раздел 9 Положения), а не его фиксированной части, поименованных в Приложении 8.

Таким образом, как следует из представленных локальных актов ответчика, ежемесячная премия относится к нефиксированной части оплаты и зависит от финансового результата Банка.

Система оплаты труда кредитной организации в целях обеспечения ее финансовой в силу ч. 13 ст. 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» в обязательном порядке должна предусматривать возможность или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, согласно п. 3 раздела 10 

Положения нефиксированное вознаграждение может быть сокращено или отменено при получении негативного финансового результата в целом по Банку соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера в рамках нефиксированного вознаграждения и его начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).

Согласно представленным ответчиком доказательствам, не опровергнутым в порядке ст. 56 ГПК РФ, финансовое положение Банка заметно ухудшилось по сравнению с *** годом, по отчету о финансовых результатах на первый квартал *** года значительно уменьшились показатели доходов, и согласно выпискам по счетам клиентов, в *** года Банк перестал исполнять платежные поручения ввиду недостаточности средств на корреспондентском счете.

*** Приказом Центрального Банка Российской Федерации №*** на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению банком Публичное акционерное общество Банк «Объединенный финансовый капитал» сроком на 6 (шесть) месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению Банком полномочия органов управления Банка постановлены.

*** Приказом Центрального Банка Российской Федерации №*** от *** у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-I «О банках и банковской деятельности» содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда, в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", в силу пункта 6 части 1 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-I «О банках и банковской деятельности» является одним из оснований для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-I «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статьей 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений части 13 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-I «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г. за № 279-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством. Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I «О банках и банковской деятельности» содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)». 

Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта Положения № 279-П о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденной Банком России 09.11.2005, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

При таком положении, учитывая установленные выше обстоятельства, ввиду ухудшения финансового состояния Банка (ответчика), компенсационные и симулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности работника, выплате не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца со стороны ответчика, а равно оснований для удовлетворения требований о взыскании премии за *** года.

Не имеется оснований также для удовлетворения требований о взыскании процентов по ст. 326 ТК РФ и компенсации морального вреда, являющихся производными от основного требования, в котором истцу судом отказано.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений прав и законных интересов работника, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «ОФК Банк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Е.В. Шурухина