Дело №

УИД: №

Категория: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре судебного заседания Осиповой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 172 098 руб. 83 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 609 руб. 77 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность 

<

данные изъяты> с окла

<

адрес> 587 руб. за одну полную ставку. Согласно условиям трудового договора, истцу устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутренного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, заработная плат истцу надлежащим образом не выплачивалась. Согласно расчетного листа, выданного истцу работодателем, задолженность ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед истцом по заработной плате составляет 172 098 руб. 83 коп. Указанная задолженость возникла у ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года. Прокуратурой 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона, которой ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено и удовлетворено. Однако, задолженность по заработной плате ответчиком не оплачена. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за задержку выпаты заработной платы в размере 21 609 руб. 77 коп. 

Определением Стерлитамаского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, суду представил письменные заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.

Предствитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание также не явился, повестки, направленные овтетчику по указанному в иске адресу: 

<

адрес> возвращены за истеченеим срока хранения в отделении почтовой связи.

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, судом в полной мере выполнены требования ст. 113 ГПК РФ, нежелание ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» получать направленное в его адрес извещение о слушании дела не может свидетельствовать о нарушении его процессуальных прав, он в данном случае в соответствии с положениями абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ считается надлежаще уведомленным о слушании дела.

Представители третьих лиц Прокуратуры 

<

адрес> Республики Башкортостан и Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание также не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представителем Государственной инспекции труда в 

<

адрес> представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая требования ст. 167 ГПК РФ, положения ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, а также представителей третьих лиц. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Брянсктрубопроводстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными суду копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, представленными Пенсионным фондом РФ.

Согласно условиям трудового договора, истцу устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутренного трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного суду расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 172 098 руб. 83 коп. 

Данные обстоятельства также были установлены материалами прокурорской проверки по факту обращения ФИО1 Согласно письма Прокуратуры 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Прокуратурой 

<

адрес> генеральному директору ООО «Брянсктрубопроводстрой» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона, которое ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено и удовлетворено.

Ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстйро» не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате по настоящее время, иного расчета не представлено. 

Учитывая отсутствие доказательств в опровержение исковых требований, а также доказательств оплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный период, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 172 098 руб. 83 коп. 

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений нормы права следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, с учетом того, что установлены нарушения ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой», как работодателем истца сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая период взыскания, а также учитывая сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 172 098 руб. 83 коп., суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 609 руб. руб. 77 коп. 

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 074 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 172 098 руб. 83 коп., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 609 руб. 77 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 074 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: З.Т. Забирова