Дело № 2-1674/2025 УИД 69RS0036-01-2025-003165-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Жилтехник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести пенсионные и иные отчисления и выплаты за период работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Жилтехник».

Исковые требования с учетом их уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.07.2023 по 31.12.2023 года была трудоустроена в ООО «Жилтехник» по совместительству на должности бухгалтера-расчетчика, однако трудового договора с истцом ответчик при этом в письменной форме не заключил, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились. Устно с руководителем ООО «Жилтехник» ФИО2 было оговорена заработная плата – по 10 тысяч рублей в месяц в период с июля по август 2023 года включительно, а с сентября 2023 года в связи с увеличением объема работы была достигнута договоренность о заработной плате в сумме 15000 рублей в месяц. Истец полностью отработала ноябрь и декабрь 2023 года согласно оговоренному графику, однако ответчик заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 г. ей не выплатил, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за два отработанных месяца в размере 30000 тысяч рублей, и 31.12.2023 года истец уволилась. При увольнении ею не была получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6534 руб.

Нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в указанной выше должности в период с 01.07.2023 по 31.12.2023 года, об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении, о взыскании указанной выше задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 учетной ставки ЦБР за каждый день просрочки, начиная с 01.01.2024 года и по день фактического исполнения, а также компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Кроме того, истец просит возложить на ответчика обязанность осуществить обязательные отчисления с сумм по настоящему решению в бюджет и внебюджетные фонды.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец письменно просила рассмотреть дело без своего участия, в связи с чем судом определено рассматривать дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, нс оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На основании представленных истцом доказательств, а именно, пояснений искового заявления, скриншотов переписок с работодателем в мессенджере, а также скриншотов переписки по электронной почте, представленных истцом находящихся в ее распоряжении сводных ведомостей начислений и оплат в отношении потребителей многоквартирных домов, квитанций о начисленной плате за жилищно-коммунальные услуги по домам, находящимся в управлении ответчика, суд приходит к выводу о доказанности факта осуществления истцом трудовых обязанностей на основании внешнего совместительства по должности бухгалтера-расчетчика в ООО «Жилтехник» в период с 01.07.2023 по 31.12.2023 года.

Указанное обстоятельство также подтверждается копиями материалов уголовного дела №, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работнику ООО «Жилтехник» ФИО3, по которому постановлением от 16.04.2024 года истец ФИО1 признана потерпевшей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, а также с учетом позиции ответчика, не оспорившего факта наличия между ним и истцом трудовых отношений в указанный в иске период, осуществление истцом трудовой деятельности в должности бухгалтера-расчетчика, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 действительно в указанный в иске период была трудоустроена на должности бухгалтера-расчетчика по совместительству в ООО «Жилтехник» и исполняла трудовые обязанности в период с 01.07.2023 по 31.12.2023 года включительно.

В связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений. Поскольку в трудовую книжку истца не были внесены записи о ее приеме на работу и увольнении, на ответчика подлежит возложению обязанность по ее надлежащему оформлению путем внесения соответствующих записей.

Из искового заявления установлено, что заработная плата в период работы с 01.11.2023 по 31.12.2023 года ею ответчиком не выплачивалась, данное обстоятельство ответчиком также не опровергнуто.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данною работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная штата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданскою кодекса Российской Федерации).

Поскольку Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 16242 руб. в месяц, истцом при этом заявлены требования о взыскании заработной платы за отработанное время в меньшем размере (15 тысяч рублей за месяц, исходя из неполной занятости по совместительству), суд при определении размера задолженности по заработной плате полагает возможным и необходимым руководствоваться объяснениями искового заявления именно о таком размере заработной платы за труд и считает необходимым требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в сумме 30000 рублей. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом из искового заявления установлено и не опровергнуто документально ответчиком, что за период работы в ООО «Жилтехник» ФИО1 отпуск не использовала, следовательно, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равной 28 дням, установленной заключенным между сторонами трудовым договором.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, приведенной истцом в исковом заявлении, поскольку он соответствует количеству отработанного времени, размеру установленной заработной платы, не оспорен ответчиком.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6534 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Итого, судом установлена общая задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 36534 руб. (30000 руб. + 6534 руб.)

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплате компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения (с 01.01.2024 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 01.10.2024 года по 18.08.2025 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 36 534 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16 210 8183.62

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2148.20

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1943.61

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 11457.06

09.06.2025 – 27.07.2025 10 49 2386.89

28.07.2025 – 18.08.2025 18 22 964.50

ИТОГО 27083.88 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.01.2024 по 18.08.2025 года включительно в сумме 27083.88 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 19.08.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 36 534 руб. включительно.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО1 страховых взносов в органы СФР, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось ответчиком, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика. 

Размер компенсации, предложенный истцом, представляется суду чрезмерным и явно завышенным. 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 руб.), так и за три удовлетворенных неимущественных требования (о компенсации морального вреда, об обязании внести записи в трудовую книжку, об обязании выполнить отчисления), размер пошлины составляет 60000 руб., (20000 руб. х 3 требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО7 (паспорт гражданина №) и обществом с ограниченной ответственностью Жилтехник» (ИНН 

<

***>) с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно в должности бухгалтера-расчетчика по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилтехник» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 30 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 534 руб.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 27083 руб. 88 коп. за период с 01.01.2024 по 18.08.2025 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 73 617 рублей 88 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилтехник» рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 августа 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 36 534 руб. включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилтехник» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО10 записи о приеме на работу на должность бухгалтера-расчетчика по совместительству 01.07.2023 года и увольнении с данной должности 31.12.2023 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жилтехник» произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО1 ФИО11 в соответствующие подразделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Федеральной налоговой службы РФ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилтехник» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 64 000 руб. 

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.А. Белякова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2025 года.

Судья 

<

данные изъяты> О.А. Белякова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>